【文章內(nèi)容簡介】 ，認(rèn)真考勤，并做好相關(guān)會(huì)議記錄，并將例會(huì)會(huì)議記錄按時(shí)上傳至12級(jí)學(xué)生會(huì)群共享。制作商學(xué)院學(xué)生會(huì)各部門、各班級(jí)、各社團(tuán)聯(lián)系級(jí)各部門學(xué)干通訊錄。積極開展部門內(nèi)部活動(dòng)，如部門聚會(huì)等，爭取為部門學(xué)干營造一個(gè)愉悅而又輕松的工作氛圍，同時(shí)增進(jìn)各學(xué)干的關(guān)系，加強(qiáng)各學(xué)干的交流。積極主動(dòng)的與其他部門進(jìn)行聯(lián)誼，促進(jìn)學(xué)生會(huì)內(nèi)部交流，增進(jìn)友誼，擴(kuò)大學(xué)干與個(gè)人的人際交往范圍。積極展開學(xué)干培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)干的公文寫作能力，同時(shí)糾正學(xué)干某些不禮貌的言談舉止等，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，提高合作意識(shí)。做好學(xué)生會(huì)經(jīng)費(fèi)的記賬及報(bào)賬工作。二、做好辦公室的日常工作按時(shí)簽到。按時(shí)打掃辦公室及會(huì)議室。最后，我將積極投入充實(shí)的工作和學(xué)習(xí)，運(yùn)用個(gè)人在學(xué)生會(huì)所積累的經(jīng)驗(yàn)，不斷地完善個(gè)人的工作方法，提高個(gè)人的工作效率。此外，我將協(xié)調(diào)好部門的內(nèi)部關(guān)系，讓大家積極主動(dòng)的參與到學(xué)生會(huì)的工作中去。我相信，通過大家的努力與配合，學(xué)生會(huì)的工作一定會(huì)高質(zhì)高量的完成，學(xué)生會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)將會(huì)進(jìn)一步的被發(fā)揚(yáng)光大！辦公室韓蕾二〇一二年十月二十日第四篇：學(xué)生會(huì)工作規(guī)劃書一，大綱Xx商學(xué)院學(xué)生會(huì)是學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)，共產(chǎn)主義青年團(tuán)在自己組織的指導(dǎo)下，是學(xué)校與廣大學(xué)生之間溝通的橋梁和聯(lián)系。學(xué)生工作是一個(gè)長期和定期的服務(wù)工作，每個(gè)學(xué)生聯(lián)盟只是她工作里程的一個(gè)組成部分。因此，學(xué)生將繼承繼承和發(fā)揚(yáng)先前學(xué)生的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊緊圍繞學(xué)校工作發(fā)展為主，創(chuàng)新為主線，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為動(dòng)力，以廣大學(xué)生作為根本出發(fā)點(diǎn)，有效地開展工作。積極開展內(nèi)部改革，提高學(xué)生的規(guī)章制度，加強(qiáng)聯(lián)系和交流，建立良好的關(guān)系。來年，我們將加強(qiáng)學(xué)生員工的考核，提高學(xué)生工作效率，樹立學(xué)生品牌活動(dòng)為重點(diǎn)。從大眼睛，從小事情開始，在工作中形成四個(gè)焦點(diǎn)，三大策略，三大施工方法。我相信在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，學(xué)生會(huì)在山東商學(xué)院的共同努力下，同學(xué)們的明天會(huì)更加輝煌！1，第八學(xué)生現(xiàn)狀：第八屆學(xué)生會(huì)在各級(jí) 老師的照顧和指導(dǎo)，繼承了以前學(xué)生會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極配合學(xué)校共青團(tuán)的工作，在豐富的校園文化下，服務(wù)學(xué)生發(fā)揮了積極的作用，但仍在工作中大程度，我們需要去其渣滓，以其本質(zhì)，不斷完善，朝著創(chuàng)造更優(yōu)秀的山東商學(xué)院學(xué)生和工作。主要問題描述如下：1）學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)需要改進(jìn)作為學(xué)生干部，我們也是學(xué)生，學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù)，但每年我們有很多學(xué)生，因?yàn)閷W(xué)業(yè)成績問題和無奈離開學(xué)生會(huì)，這是他們的遺憾，而且我們的損失，但由于學(xué)生的工作的特殊性，以及大學(xué)生自律的衰落，學(xué)習(xí)問題一直困擾學(xué)生協(xié)會(huì)的發(fā)展。2）績效考核制度需要改進(jìn)績效評(píng)價(jià)，也稱為績效或績效評(píng)價(jià)，績效考核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目的，采用具體的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)，采取科學(xué)的方法對(duì)生產(chǎn)過程和結(jié)果各級(jí)管理者完成分配的任務(wù)性能，并帶來了很多結(jié)果，使價(jià)值判斷 的過程。應(yīng)用于學(xué)生會(huì)的工作，評(píng)估機(jī)制已經(jīng)萌芽，但不完美。實(shí)施努力還不夠，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰沒有得到關(guān)注。（3）社會(huì)實(shí)踐工作倒退學(xué)生工作，不應(yīng)該只在學(xué)校里進(jìn)行，應(yīng)該大膽出門，介紹我們的活動(dòng)組織起來只限于學(xué)校的發(fā)展，這必然會(huì)使學(xué)生知名，社會(huì)認(rèn)同下降。同時(shí)，學(xué)生從學(xué)生不會(huì)得到更多的運(yùn)動(dòng)，娛樂活動(dòng)可以減少組織，實(shí)踐，競爭活動(dòng)應(yīng)側(cè)重加強(qiáng)，包括：實(shí)習(xí)工作，組織市場研究競賽，組織各種學(xué)術(shù)競賽等。2，第九屆學(xué)生導(dǎo)向：團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，高效率的服務(wù)導(dǎo)向團(tuán)隊(duì)學(xué)生會(huì)在加強(qiáng)各部門信息交流，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息工作，提高學(xué)生凝聚力，自學(xué)能力的基礎(chǔ)上，著力加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)。各部門的績效考核，實(shí)施學(xué)生獎(jiǎng)懲制度。培養(yǎng)新生學(xué)員，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的培訓(xùn)。逐步提高學(xué)生會(huì)的效率和科學(xué)性，朝正規(guī)化方向發(fā)展。同時(shí)，繼續(xù)肯尼迪 堅(jiān)持以學(xué)生為本的工作原則，更貼近學(xué)生會(huì)和學(xué)校教師與學(xué)生之間的距離，直至學(xué)生，負(fù)責(zé)保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，引導(dǎo)廣大學(xué)生參與廣泛的社會(huì)實(shí)踐。我們的最終領(lǐng)域是：從學(xué)生，到學(xué)生，全心全意為廣大教師和學(xué)生。真的更接近學(xué)生和大多數(shù)學(xué)生之間的距離。3，政策目標(biāo)（1）通過獎(jiǎng)懲制度，績效考核等措施，提高員工的積極性，完善人員培養(yǎng)機(jī)制，確保學(xué)生健康有序發(fā)展。（2）重拾傳統(tǒng)，建立學(xué)校學(xué)生的權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)地位。（3）建立扎實(shí)高效的服務(wù)型團(tuán)隊(duì)，建立山東省，大學(xué)品牌的學(xué)生，使學(xué)生成為發(fā)言人的學(xué)生，真正屬于自己的組織。二，具體規(guī)劃實(shí)施方案 1，四個(gè)工作重心績效考核工作工作評(píng)估是鼓勵(lì)學(xué)生對(duì)會(huì)員的重要手段和方式，主要原則如下：1，建立公平原則，執(zhí)行工作人員考績制度。不公平，不可能在績效考核中發(fā)揮作用。2，嚴(yán)格的性能原則并不嚴(yán)格，它會(huì)以流程的形式流通，只是名義測試的性能不嚴(yán)格，不僅不能完全反映員工的真實(shí)情況，而且還有負(fù)面后果?？冃Э己说膰?yán)格性包括：有一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。有嚴(yán)肅的評(píng)估態(tài)度。有嚴(yán)格的考核制度和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蚝头椒āＳ幸粋€(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的考核隊(duì)伍等。3，單頭評(píng)價(jià)原則對(duì)學(xué)生會(huì)會(huì)員的各部門的評(píng)價(jià)，必須由直接上級(jí)評(píng)價(jià)。直接優(yōu)于對(duì)受訪者的實(shí)際表現(xiàn)的相對(duì)理解（表現(xiàn)，能力，適應(yīng)性），也最有可能反映真實(shí)情況。4，公開原則的結(jié)論對(duì)學(xué)生的結(jié)論應(yīng)向所有工作人員開放，這是確保民主表現(xiàn)的重要手段。這可以使評(píng)估者理解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，使得做出良好結(jié)果的人測試，繼續(xù)保持先進(jìn)。也可以使人們的壞結(jié)果令人信服，興起。另一方面，它也有助于防止績效評(píng)估中可能的偏差 看到各種錯(cuò)誤，以確保評(píng)估公平合理。5，結(jié)合基于績效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲原則，應(yīng)根據(jù)工作成果的大小，好壞，獎(jiǎng)懲，這種獎(jiǎng)懲制度，不僅與精神聯(lián)系在一起獎(jiǎng)勵(lì)。而且通過證書，宣傳等具有與之相關(guān)的物質(zhì)利益，才能實(shí)現(xiàn)績效考核的真正目的。6，客觀評(píng)價(jià)人事評(píng)估原則應(yīng)以明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，對(duì)客觀評(píng)價(jià)信息進(jìn)行評(píng)價(jià)，盡量避免主觀性和情感色彩滲透。7，反饋結(jié)果的原則評(píng)價(jià)（評(píng)論）必須反饋給被評(píng)價(jià)人，否則不能達(dá)到教育作用的評(píng)價(jià)。在反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的同時(shí)，應(yīng)對(duì)評(píng)論意見進(jìn)行評(píng)價(jià)，解釋，肯定結(jié)果和進(jìn)展，解釋未來努力的不足提供參考等。8，評(píng)價(jià)原則之間的差異水平應(yīng)該有明確的區(qū)分，不同評(píng)價(jià)評(píng)審的邊界在選舉，評(píng)價(jià)等方面應(yīng)有顯著差異，使評(píng)價(jià)與激勵(lì)鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)。主要的評(píng)估方法包括：每周 排名排名，每月一次，每月每月明星，每學(xué)期優(yōu)秀候選人一年一次的杰出志愿者選拔，杰出的學(xué)生俱樂部干部選拔等。具體分級(jí)規(guī)則參照上述原則。實(shí)施是關(guān)鍵，通過激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的精神在兩種方式，使學(xué)生將意識(shí)到評(píng)估的重要性。社交實(shí)踐：在當(dāng)今時(shí)代，社會(huì)的競爭越來越激烈，大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境越來越嚴(yán)重。另一方面，用人單位正在努力尋找合適的人才。對(duì)于這種現(xiàn)象，更注重大學(xué)生的實(shí)踐訓(xùn)練，幫助廣大學(xué)生了解當(dāng)代畢業(yè)生畢業(yè)生的要求，然后針對(duì)自我塑造和促進(jìn)，為未來做好準(zhǔn)備。具體工作計(jì)劃是： 1）山區(qū)商業(yè)實(shí)踐基地的建立：學(xué)習(xí)理論不能離開實(shí)踐的考驗(yàn)，學(xué)生應(yīng)該在實(shí)踐方面的實(shí)力，讓兩個(gè)學(xué)生