員工上網行為管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-20 23:33 本頁面
【文章內容簡介】 而不為呢？工資再多也是那么少，工作時間再短也那么長，上班的時候輕松一下，刺激一點，多少心中愜意。內外交困據網絡應用和網絡安全解決方案提供商——萊克斯信息技術（北京）有限公司總裁尹志超介紹，目前企業(yè)信息化管理呈現出一種“內外交困”的局面，企業(yè)不但受到垃圾郵件、間諜軟件、網絡釣魚、DDoS攻擊的侵擾，還面臨企業(yè)內部非常規(guī)上網行為導致的損失?！坝捎谑艿睫k公空間、座位、布局等因素的影響，管理者對員工的上網行為不能完全掌控”，上班時間炒股、沉迷網游、無序上傳下載占用帶寬資源等一系列企業(yè)內部員工非常規(guī)上網行為影響到企業(yè)良性的工作運轉，而由于通過網絡導致企業(yè)重要資料的泄露，又使企業(yè)蒙受巨大的經濟損失和法律隱患，員工上網操作完成后，一旦關閉窗口，便無據可查，而如何界定工作還是娛樂也是一個很大的問題，由于員工的網絡行為具有很強的隨意性，他們在網上浪費了大量的工作時間，往往都有著“一籮筐”看似合理的借口。據中國社會科學院社會發(fā)展研究中心的一項調查報告顯示，被訪網民使用最多的網絡資源是網絡新聞（%），而真正用于學習和工作的比例還不到40%，由此根據用戶上網時間和人力成本推出，一個由50人組成的中型企業(yè)，如果每人每天與工作無關的上網時間達到2小時。面對如此龐大的損失，企業(yè)主們往往對此“束手無策”。隱私憂患有人說，缺乏實時的網絡使用監(jiān)控工具，是管理者對此“束手無策”的主要原因，但有了監(jiān)控工具之后情況又如何呢？2005年年底，上海某月薪3萬元的女白領莉莎在公司使用MSN與男友談論私密話語時被監(jiān)控并被傳播，憤然離職。對企業(yè)員工的上網行為的監(jiān)控，是否有違人權？已成為爭議很大的話題。民法第120條內規(guī)定了公民的姓名權、肖像權和名譽權。而在最高人民法院關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見內提到，以書面、口頭等形式宣揚他人隱私，造成一定影響的，應當認定是侵害名譽權的行為。除此以外，在我國的其他法律法規(guī)中，個人隱私權也是與名譽權掛鉤，需造成一定影響后，才能追究其責任。深度思考通過瀏覽各種討論可以發(fā)現，多數問題的焦點集中在如何管理上，有些人提到了應不應該管，但是我們往問題更深的角度想的話不禁會發(fā)問，為什么要管理呢？員工的工作時間太多了以至于閑暇很多嗎？問題出現在哪個層次上呢，制度的還是管理手段的？針對問題就沒有別的辦法了嗎？首先來看員工的“閑暇”時間。當然我們分析的行業(yè)都是和網絡相關的。據權威調查，根據行業(yè)不同人均實際日工作時間從2小時到18小時不等，但同時可以基本上得出結論工作時間和收入是成正比的，例如77%的I
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