在公司黨委理論學習中心組學習會上主題發(fā)言(編輯修改稿)
2025-10-20 23:22 本頁面
【文章內容簡介】 黨章第33條規(guī)定相結合，突出黨委在公司治理結構中的領導作用，把方向、管大局、保落實，履行好《條例》明確的國有企業(yè)黨委“七項職責”。要充分落實黨委在重大決策中的決定權、把關權，把黨對國有企業(yè)的領導組織化、制度化、具體化，確保黨的意圖貫穿企業(yè)改革發(fā)展全過程。要深入落實《公司黨委工作規(guī)則》和“三重一大”制度，落實黨委前置研究程序，把好政治關、政策關、程序關，確保黨組織在重大決策和重要干部任免上說得上話、做得了主、拍得了板，保證監(jiān)督黨和國家政策在國有企業(yè)的貫徹執(zhí)行。要堅持“雙向進入、交叉任職”的領導體制，結合《條例》規(guī)定和基層領導班子建設實際，認真謀劃公司及主要二級單位集中換屆選舉工作，科學確定黨組織委員名額，周密做好黨代會的籌備、準備和組織實施工作。要聚焦公司改革發(fā)展中心工作、聚焦公司年度各項任務指標、聚焦安全生產經營現(xiàn)場管理每一環(huán)節(jié)，為推進公司高質量發(fā)展打下堅實基礎。三、深入學習貫徹《條例》，必須要進一步加強基層組織建設，全面提高基層組織黨建工作科學化水平（一）要進一步加強三基建設，筑牢黨建基石。要認真落實《條例》規(guī)定的“組織設置”“黨員隊伍建設”等具體規(guī)定，堅持“四同步”“四對接”，結合《中國共產黨支部工作條例》及集團黨委加強“三基”建設要求，動態(tài)調整基層黨組織，必須做到“應建盡建”“盡換盡換”。要全面落實集團公司《關于進一步加強公司及所屬二級單位機關黨建工作的通知》精神，以部室為單位優(yōu)化設置機關黨支部。深化“四強五好六有”示范黨支部建設，擇機召開一次基層支部建設現(xiàn)場交流會，在鞏固公司級示范黨支部建設的基礎上，培育一批具有特色的公司級品牌黨支部。要著力建強基本隊伍。以公司“四定”為契機，選優(yōu)配齊黨務人員，年度內繼續(xù)做到示范黨務干部培訓工作全覆蓋。結合落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》等規(guī)定，由二級單位黨委分期分批對黨員進行集中教育培訓。跟進完善基本制度。動態(tài)跟進黨內法規(guī)學習，及時對照健全、修訂公司黨建制度，注重總結黨建項目化等具有特色的實踐經驗，升華固化為規(guī)范性制度。（二）要進一步鍛造過硬隊伍，激發(fā)內生動力。一是建強干部隊伍。堅持嚴管與厚愛相結合，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公司干部管理辦法》，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，堅持國企領導人員“20字標準”。加強對干部經常性的管理監(jiān)督，關心基層干部特別是在吃重崗位和不出“顯績”的干部，加大正向激勵力度。深入貫徹《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，加強綜合考察考核評價，讓實干者得實惠，讓吃苦者不吃虧。落實《公司關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施辦法》，要強化蹲苗壯骨，防止拔苗助長，把年輕干部放到一線艱苦單位和吃重崗位接受磨煉和考驗。二是建強職工隊伍。實施人才強企戰(zhàn)略，堅持開展“大培訓”工程，修訂“三大人才工程”文件，繼續(xù)舉辦“烏金藍領”等各類專題培訓班，加大崗位練兵、技能鑒定、技術比武及各類工作室建設力度。適應公司高質量發(fā)展需要，培養(yǎng)和引進經營管理人才、專業(yè)技術人才
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