【文章內(nèi)容簡介】 可根據(jù)農(nóng)作物季節(jié)性規(guī)律自行安排，但需在人力資源部備案。（三）正常工作日普通員工每天打卡四次，上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各打一次；中層及以上管理人員（副經(jīng)理級以上）每天打卡兩次，上午上班前和下午下班前各打一次； 除總經(jīng)理特批的員工之外的所有員工正常上下班時間都必須打卡，打卡記錄作為當(dāng)日上班考勤的依據(jù)，不允許他人代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均按當(dāng)日曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。（四）考勤與處理遲到：比預(yù)定上班時間晚到即為遲到。早退：比預(yù)定下班時間早走即為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)的（不含10分鐘），罰款10元；30分鐘以內(nèi)的（不含30分鐘），罰款20元；超過30分鐘的，扣除半天薪資。上下班忘記打卡的，需在當(dāng)日填寫《未打卡說明》，由直接上級簽字證明，并交至人力資源部備案，否則按曠工處理。每人每月有三次忘記打卡的機會，超過一次的，每次罰款10元。外勤：正常工作時間員工因工作需要外出，且能在下班前回到公司打卡者，需征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，并在人力資源部《外出登記表》上做好登記。河南省弘億國際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司因外出工作不能正常打考勤卡者，需提前填寫《外勤單》，經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，并將《外勤單》交至人力資源部備案。若主管領(lǐng)導(dǎo)暫時無法簽字或因事情比較緊急無法及時簽字，經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)電話同意后可先外出辦事，做好外出登記，并在返回后一個工作日內(nèi)補簽《外勤單》交至人力資源部備案。若沒有打卡考勤記錄，沒有《未打卡》說明，也沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字的《外勤單》者，空白考勤一律按照曠工處理。注：人力資源部會不定期對公司員工在崗情況進行抽查，對于不在崗也沒有外出登記或者考勤單的員工，一律通報批評并按照曠工處理。曠工有以下情況者，按照曠工處理：（1）未辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗者；（2）假期已滿（病、事假、帶薪假等），未續(xù)假，或者已申請假，但未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)逾期不歸者；（3）經(jīng)查明請假事由屬偽造欺騙者；（4）無正當(dāng)理由，不服從調(diào)動，經(jīng)教育仍不按公司制定日期到新工作崗位上班者。曠工處理：曠工1天扣除3倍工資，同時取消當(dāng)月評優(yōu)評先資格；連續(xù)曠工3天或者一年累計曠工5天者，除扣除三倍工資外，同時予以開除，無辭退補償。（五）調(diào)休由于公司現(xiàn)階段發(fā)展的需要，遇周六周日及法定節(jié)假日公司采取調(diào)休辦法，各部門負(fù)責(zé)人需在調(diào)休前1個工作日內(nèi)將本部門調(diào)休名單報至人力資源部備案。為保障公司業(yè)務(wù)有序開展，各部門值班人數(shù)不得低于本部門人數(shù)的50%。全國性節(jié)假日：元旦調(diào)休3天；春節(jié)調(diào)休7天；清明節(jié)調(diào)休3天；勞動節(jié)調(diào)休3天；端午節(jié)調(diào)休3天；中秋節(jié)調(diào)休3天；國慶節(jié)調(diào)休7天。如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。因工作崗位性質(zhì)需要在法定公休日期間值班的人員，可在本月內(nèi)調(diào)休，逾期作廢。（六）請假及調(diào)休流程請假或調(diào)休時間在3天之內(nèi)（不含3天）的，不得遲于休假前1個工作日提交《請假或調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，做好工作交接后方可休假，并將《請假或調(diào)休單》交于人力資源部備案。請假或調(diào)休時間在5天以內(nèi)（不含5天）的，不得遲于休假前2個工作日提交《請假或調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總簽字批準(zhǔn)后，做好工作交接方可休假，并將《請假或調(diào)休單》交于人力資源部備案。請假或調(diào)休時間在5天以上的（含5天）或者節(jié)慶假日前后的請假或調(diào)休，不得遲于假前3個工作日提交《請假或調(diào)休單》，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，做好工作交接方可休假，并將 河南省弘億國際農(nóng)業(yè)科技股份有限公司 《請假或調(diào)休單》交于人力資源部備案。公司中高層人員請假或調(diào)休，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗。如遇特殊情況不能提前請假或調(diào)休的，可在當(dāng)天上班前用電話方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假或調(diào)休，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與假期結(jié)束后上班當(dāng)日補辦請假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。員工請病假須附社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（含）及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、建休證明或住院證明，否則按事假處理。病假期間，公司按照