【文章內(nèi)容簡介】 快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。、確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我院衛(wèi)技隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展。、以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊(duì)伍的整體水平。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對(duì)專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。三、全面實(shí)施以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，堅(jiān)持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍。、引進(jìn)人才隊(duì)伍。、加大對(duì)外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。工作要有計(jì)劃，并通過建章立制來確保計(jì)劃的實(shí)施。安排技術(shù)人員去上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。四、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實(shí)推進(jìn)人事改革。、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作。、配和醫(yī)院適時(shí)修訂原有的獎(jiǎng)金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻(xiàn)分配的獎(jiǎng)金制度體系。、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。本人如果出任人事科科長,將努力提高自身素質(zhì),在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，正確執(zhí)行國家及上級(jí)機(jī)關(guān)主管部門有關(guān)人事、勞資、社保和外事的各項(xiàng)政策、法規(guī)。第四篇：人事科科長競(jìng)聘演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好！我委這次科室正職競(jìng)崗，是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高行政效能的一項(xiàng)重要舉措。非常感謝委黨委和委領(lǐng)導(dǎo)給予我們參與競(jìng)爭、施展才能的機(jī)會(huì)。對(duì)我來說，參加這次競(jìng)爭上崗，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。通過這次競(jìng)崗，使大家對(duì)我的能力和表現(xiàn)有個(gè)全面的了解，并在此接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的挑選，也請(qǐng)大家多多指點(diǎn)和批評(píng)。在匯報(bào)之前，我首先向大家簡單介紹一下自己的主要經(jīng)歷和工作情況。我1968年1月出生，瑤族，大學(xué)文化，中共黨員。1989年從xx農(nóng)學(xué)院植保專業(yè)畢業(yè)分配到xx縣農(nóng)業(yè)局工作，91年810月在農(nóng)業(yè)部進(jìn)修3個(gè)月。94年3月調(diào)入縣委組織部工作至今年4月，在這12年里，在干部室工作5年，組織室工作5年，機(jī)關(guān)工委工作1年。在加入我們這個(gè)大家庭之前，我的職務(wù)是xx市直機(jī)關(guān)工委書記，兼組織部組織室主任。今天，我競(jìng)爭的崗位是組織人事科科長。一、我想談?wù)剬?duì)該職位的認(rèn)識(shí)。主要有以下五個(gè)方面：一是必須充分認(rèn)識(shí)該職位的工作職責(zé)和任務(wù)。組織人事科對(duì)內(nèi)是負(fù)責(zé)委機(jī)關(guān)干部的調(diào)整配備、考核、獎(jiǎng)懲晉升、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、人事檔案、出國政審、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)黨務(wù)等工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和其政治、生活待遇落實(shí)等工作；以及委領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對(duì)外，就是做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和企業(yè)黨的建設(shè)工作。具體來說，就是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，做好監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、考察、任免、交流、獎(jiǎng)懲工作，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管企業(yè)其他干部的宏觀管理和指導(dǎo)及監(jiān)督檢查工作；加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。在委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下，檢查督促企業(yè)黨員和干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)；抓好企業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，切實(shí)提高企業(yè)干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；抓好企業(yè)黨的基層組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，加強(qiáng)黨員的教育管理和黨員電化教育工作；協(xié)同有關(guān)部門搞好企業(yè)群團(tuán)組織的建設(shè)工作；承辦企業(yè)人員因公、因私出國、出境人員政審；負(fù)責(zé)干部和黨員、黨組織的統(tǒng)計(jì)工作，收繳和管理黨費(fèi)，規(guī)范管理好企業(yè)干部檔案；搞好企業(yè)后備干部的選拔、培養(yǎng)、調(diào)整及機(jī)關(guān)干部下派鍛煉等工作；加強(qiáng)調(diào)查研究，注意探討組織人事工作的新情況，新問題，及時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)；做好派出監(jiān)事會(huì)的相關(guān)工作等等。二是必須具有無私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)和淡泊名利的道德情操。組織人事工作既辛苦又默默無聞，沒有可以示人的研究成果，也沒有額外的經(jīng)濟(jì)收入，工作繁瑣而責(zé)任重大，所面對(duì)的情況又是比較復(fù)雜。因此，在這個(gè)崗位上工作，要做到“四要”：一要耐得住寂寞，以黨和人民的事業(yè)為重，做好力所能及的服務(wù)工作，甘當(dāng)人梯，不為名、不圖利、不攬功，淡泊名利，寧靜致遠(yuǎn)；二要守得住清貧，敢于吃苦，不貪不占不攀比，樹立一身正氣；三要擋得住誘惑，不為名所累，不為利所移，不為錢所動(dòng)，不為色所迷；四要抵得住壓力，不畏權(quán)勢(shì)、不徇私情，堅(jiān)持原則，秉公辦事。三是必須具有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力和文字綜合能力。要想把組織人事這一塊的工作搞好，業(yè)務(wù)進(jìn)一步熟悉，就必須多深入基層開展廣泛的調(diào)查研究，掌握大量的第一手資料，這樣，工作才有發(fā)言權(quán)和主動(dòng)權(quán)。同時(shí)，組織人事工作還牽涉到許多材料和文件的起草，這些材料和文件不僅時(shí)限性強(qiáng)，質(zhì)量要求高，而且責(zé)任重大，半點(diǎn)馬虎不得。因此必須具備較強(qiáng)的政策水平、扎實(shí)的文字基礎(chǔ)和出眾的寫作能力，才能保證工作的正常開展和任務(wù)的及時(shí)完成。四是必須具有較強(qiáng)的全局意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。干部工作也好，黨建工作也好，還是具體業(yè)務(wù)工作，在整個(gè)國資委系統(tǒng)來講，都必須站在全局的高度，統(tǒng)盤考慮，認(rèn)真貫徹領(lǐng)會(huì)委領(lǐng)導(dǎo)班子集體的決策精神，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)具體工作的運(yùn)行狀態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好各項(xiàng)工作和委內(nèi)各科室之間的關(guān)系，這樣才能進(jìn)一步提高工作效能。第五篇：2016人事科科長競(jìng)聘演講稿2016人事科科長競(jìng)聘演講稿2016人事科科長競(jìng)聘演講稿本人遵守國家法規(guī),具有良好的職業(yè)道德,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作,愛崗敬業(yè),有一定的管理能力,，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評(píng)聘、各種社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作等等。具體為：根據(jù)上級(jí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的政策、文件精神，認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘、考核、管理等有關(guān)工作。做好本院職工的考核、考勤管理，審理和承辦職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)獎(jiǎng)懲工作。辦理聘用員工進(jìn)院的招聘手續(xù)，辦理調(diào)入人員的審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。做好見習(xí)生的管理和安置工作。做好本院職工的退