【文章內(nèi)容簡介】 是贏家，通才是軟弱的就像去醫(yī)院看病一樣，人們更相信專家，如果這個(gè)醫(yī)生說他什么病都會(huì)看，人們反而害怕找他。企業(yè)要培養(yǎng)員工成為專業(yè)人才。博采眾家之長為我所用學(xué)習(xí)是企業(yè)做強(qiáng)做大的動(dòng)力，根據(jù)自需要不斷過濾整理知識(shí)博采眾家之長為我所用，然后調(diào)整自己的發(fā)展節(jié)奏，這樣才能快速成功。參加專業(yè)訓(xùn)練一般學(xué)習(xí)只是教你“知道”，專業(yè)訓(xùn)練才能幫助你改變行為改變結(jié)果。學(xué)習(xí)最快的方式是參加專業(yè)訓(xùn)練。故事六：你為工作付出的永遠(yuǎn)比它給你的少工作不只給你薪水，它更提供給你很多個(gè)人學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)。最有效的學(xué)習(xí)方式是“做”“聽”能吸收20“說”能吸收50“做”能吸收70學(xué)習(xí)的心態(tài)要?dú)w零學(xué)習(xí)過程中切忌自滿，覺得自己學(xué)了一些東西，就比別人強(qiáng)了，這是最要不得的，它讓你再也學(xué)不進(jìn)東西！始終懷著空杯的心態(tài)，抱著求知的渴望，這樣才能持續(xù)學(xué)習(xí)和提高。不要中人低頭拉磨，還要常抬頭看天只生活在自己的習(xí)慣中，不學(xué)習(xí)，不創(chuàng)新，不關(guān)注外界，就像低頭拉磨者，一圈一圈雖然辛苦，但永遠(yuǎn)跳不出這個(gè)范圍。學(xué)習(xí)上永遠(yuǎn)問自己兩句話？2結(jié)合工作我要如何改進(jìn)？學(xué)習(xí)不能“貪污”企業(yè)內(nèi)部制定學(xué)習(xí)制度，員工到外面參加培訓(xùn)，回來必須把學(xué)到的知識(shí)按照1：05的時(shí)間分享給大家，分享之后再報(bào)銷費(fèi)用，這樣一可以加深參訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)效果，二可以分享知識(shí)給他人，否則就是知識(shí)的貪污。學(xué)習(xí)是第一把手的工程企業(yè)一把手必須親自抓學(xué)習(xí)，自己學(xué)習(xí)，還要讓企業(yè)所有人學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)定成制度，徹執(zhí)行。學(xué)習(xí)力等于競爭力。所有的障礙都是知識(shí)的障礙，都能通過培訓(xùn)來解決創(chuàng)業(yè)第一步：學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)之初，沒有相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)，最好的辦法就是復(fù)制成功企業(yè)的模式，這就要靠學(xué)習(xí)。向同行學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)同行在產(chǎn)品創(chuàng)新管理創(chuàng)新營銷創(chuàng)新方面的新知，一方面知己知彼，另一方面隨時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢，這是很便捷的學(xué)習(xí)思路。故事七：學(xué)習(xí)是競爭力今天你掉一根頭發(fā)，你會(huì)變成禿頂嗎？不會(huì)明天再掉一根呢？不會(huì)后天再掉一根呢？不會(huì)如果每天都掉一根呢？今天不學(xué)習(xí)，會(huì)被市場淘汰嗎？不會(huì)明天再不學(xué)習(xí)，會(huì)被市場淘汰嗎？不會(huì)后天再不學(xué)習(xí)，會(huì)被市場淘汰嗎？不會(huì)如果每天都不學(xué)習(xí)呢？學(xué)習(xí)改變成長這是三連環(huán)，學(xué)習(xí)后，及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)體系，改善不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，然后繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷成長。一招不“新”滿盤皆輸當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)若想持續(xù)贏利，必須轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型業(yè)務(wù)，必須持續(xù)學(xué)習(xí)，招招創(chuàng)新，否則就會(huì)落后，落后就會(huì)被淘汰?？縿趧?dòng)生存，靠創(chuàng)新發(fā)展勞動(dòng)付出，才能有收獲，才能生存下去；時(shí)代在前進(jìn)，市場在發(fā)展，你若想有長遠(yuǎn)發(fā)展，只有持續(xù)學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)接受新手豐衣足食，發(fā)展新思維，走創(chuàng)新之路。高知高酬，高智高位現(xiàn)代企業(yè)中，知識(shí)越多的人得到更高的酬勞，越有智慧的人越容易得到更高的職位，這是大勢所趨。辦大事由于才，成大事由于識(shí)“才”即“知”，就是知道，獲得資訊；“識(shí)”是識(shí)別見識(shí)，是運(yùn)用資訊，對(duì)某一事物的現(xiàn)狀及其發(fā)展進(jìn)行判斷把握和認(rèn)識(shí)。明天的文盲是不會(huì)主動(dòng)尋求新知識(shí)的人這是聯(lián)合國教科文組織對(duì)未來的文盲做出新的定義?！皩W(xué)到老”才能“活到老”時(shí)代飛速發(fā)展，環(huán)境急劇變化，再?zèng)]有一勞永逸的成功，學(xué)習(xí)是一種生活，一種生存方式，沒了學(xué)習(xí)，便沒了“生存”。學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的真正目的并不于記憶存儲(chǔ)，或是學(xué)會(huì)運(yùn)用某種特定技巧，而是在于終身學(xué)習(xí)的能力。愛學(xué)習(xí)，不如會(huì)學(xué)習(xí)只是愛好學(xué)習(xí)還不夠，還必須懂得如何學(xué)習(xí)，要?jiǎng)?chuàng)造性學(xué)習(xí)高效學(xué)習(xí)。接受新知，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，修正錯(cuò)誤。第三篇：五項(xiàng)管理學(xué)習(xí)公司是誰的？●公司表面上是老板的，實(shí)則是大家的，其實(shí)公司不過是一個(gè)所有人都在追求成功的平臺(tái)！●以老板的眼光和態(tài)度投入工作，創(chuàng)造最大價(jià)值，遲早有一天，你將會(huì)是公司最重要的那個(gè)人。●別只會(huì)一味地抱怨不公，別只懂得貪婪的索取，別整天感覺別人只欠你的，這世界誰也不欠誰的。●明白嗎，其實(shí)你懂的。老板是搭臺(tái)的，員工是跳舞的，想要奇舞飛揚(yáng)，想要功成名就，你不努力沒關(guān)系，會(huì)有人比你更努力的！別讓人生，輸給了心情，心情不是人生的全部，卻能左右人生的全部。心情好，什么都好，心情不好，一切都亂了。我們常常不是輸給了別人，而是壞心情貶低了我們的形象，降低了我們的能力，擾亂了我們的思維，從而輸給了自己?？刂坪眯那椋畈艜?huì)處處祥和。好的心態(tài)塑造好心情，好心情塑造最出色的你。靜靜的過自己的生活，心若不動(dòng)，風(fēng)又奈何。你若不傷，歲月無恙。珍愛自己，唯一珍貴。職業(yè)人必備7種工作素質(zhì)不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是職業(yè)經(jīng)理人的第一思維。不要讓老板做問答題，而是要讓老板做選擇題。請(qǐng)示工作至少保證給老板兩個(gè)方案，并表達(dá)自己的看法，否則老板讓你來干嘛？做工作總結(jié)要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)、失誤點(diǎn)、反思點(diǎn)，工作條理化是職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)技能。工作有布置就有考核，考核就要建立工作標(biāo)準(zhǔn)，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標(biāo)準(zhǔn)既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。關(guān)心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細(xì)做好。關(guān)心下級(jí)就是關(guān)心細(xì)節(jié)，明確讓下級(jí)感動(dòng)的點(diǎn)和面。把工作中形成的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設(shè)置障礙，使其迅速進(jìn)入工作角色。交流多說自己工作中的感悟，哪些是學(xué)到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。五項(xiàng)管理，與各位同仁共勉!《心態(tài)管理》《目標(biāo)管理》《時(shí)間管理》《學(xué)習(xí)管理》《行動(dòng)管理》 第一部分 《心態(tài)管理》任何限制都是從自己的內(nèi)心開始的（如果你連自己都不相信，你又怎么能夠指望別人相信你，不要再給自己設(shè)限，那樣你將白來一世