美容院行政主管工作職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-20 20:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 政專員：行政中心：；、收發(fā)和管理，并通知快運(yùn)公司取件，該歸檔的要造冊(cè)存檔；、歸類整理；、復(fù)印，確保文字校對(duì)無誤；，并及時(shí)通知被訪人員接待；，確保設(shè)備能正常運(yùn)行；。：；；，聲音甜美，；，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。編制審核批準(zhǔn)保安員崗位職責(zé)文件編號(hào)版次頁次生效日期：保安員：行政專員：行政中心：，聽從指揮，尊重領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，禮貌待人，熱情服務(wù)；，不得脫崗，睡崗；，交班時(shí)應(yīng)向接班人員交接本班狀況和注意事項(xiàng)，崗位物品要交接齊全，如有物品丟失現(xiàn)象由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)；，確保公司安全穩(wěn)定；，做好各項(xiàng)登記和檢查工作，確保安全；，做好安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，重大問題及時(shí)上報(bào)；，熟練掌握消防器材和滅火技術(shù)，能給員工做使用示范；，靈活機(jī)智、勇敢的處理各類突發(fā)事件，同一切不法行為作斗爭(zhēng)；，預(yù)防各種自然災(zāi)害和不良事故的發(fā)生；；。：；有退伍證或保安證；，熱愛本崗工作；；，善于溝通。制定審核批準(zhǔn)食堂工作人員崗位職責(zé)文件編號(hào)版次頁次生效日期：司機(jī)：總務(wù)專員：行政部：《交通法規(guī)》、《車輛管理制度》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；，加強(qiáng)安全行車技能的訓(xùn)練，保證完成任務(wù)； 負(fù)責(zé)確保車輛的正常運(yùn)作，車輛良好狀況； 負(fù)責(zé)車輛的審驗(yàn)工作及保養(yǎng)計(jì)劃；；，確保車輛的整潔衛(wèi)生；。：；；。：，持有C類以上駕駛執(zhí)照，熟悉該地區(qū)主要交通狀況及各類交通信息。，務(wù)實(shí)誠懇；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及工作責(zé)任心；；同職司機(jī)編制審核批準(zhǔn)第四篇：行政主管工作職責(zé)（推薦）行政負(fù)責(zé)單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用行政人事主要職責(zé)：1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；3．負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；5．負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；6．負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8．編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；9．制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；11．嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；13．負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相
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