20xx年度評(píng)優(yōu)方案5篇(編輯修改稿)
2024-10-20 17:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足時(shí)，不再降低標(biāo)準(zhǔn)或做補(bǔ)充評(píng)選。（3）三個(gè)除外:l除部長外其他人員均可參與“優(yōu)秀員工”、“服務(wù)明星”的評(píng)選；l除后勤部成員外其他人員均可參與“銷售標(biāo)兵獎(jiǎng)”；l除總經(jīng)理、副總部長外其他人員均可參與部門級(jí)評(píng)優(yōu)；順序原則：按照獎(jiǎng)項(xiàng)等級(jí)順序逐一向下進(jìn)行評(píng)選，不重復(fù)獲獎(jiǎng)。4．優(yōu)先原則在同等條件下優(yōu)先考慮以下因素：l績效考核成績更優(yōu)的員工；l外埠員工；l職務(wù)低的員工；（三）評(píng)選流程① 部門第一負(fù)責(zé)人向主管推薦――②主管提名――③評(píng)審小組初篩――④決策投票會(huì)呈現(xiàn)、投票――⑤產(chǎn)生獲獎(jiǎng)名單，獲批公布四、相關(guān)時(shí)間要求：（1）12月20日前，各部門進(jìn)行各獎(jiǎng)項(xiàng)推薦（填寫附表2），提交主管；（2）12月25日前，請主管按提名名額將提名及申報(bào)材料交給綜合行管部評(píng)優(yōu)支持小組。（3）12月31日前，各部門將經(jīng)主管認(rèn)可的部門級(jí)評(píng)優(yōu)結(jié)果交人力資源部評(píng)優(yōu)支持小組備案。第四篇：評(píng)優(yōu)方案企業(yè)評(píng)優(yōu)方案20XX年即將過去，在這一年里，我們步伐堅(jiān)實(shí)，成果喜人。為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激發(fā)全員在新財(cái)年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行20XX財(cái)年評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)選出我們身邊的杰出團(tuán)隊(duì)和杰出個(gè)人。方案如下：一．指導(dǎo)思想 1．目的獎(jiǎng)勵(lì)在一年內(nèi)對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團(tuán)隊(duì)。樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。2．導(dǎo)向l銷售公司戰(zhàn)略：銷售轉(zhuǎn)型、技術(shù)創(chuàng)新、提高效率（專業(yè)化、克服困難）； l 體現(xiàn)核心價(jià)值觀：“服務(wù)一百，滿意一百”；“關(guān)愛每一個(gè)人，關(guān)愛每一臺(tái)車”； 二．獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及評(píng)選條件個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng) ⑴ 優(yōu)秀管理獎(jiǎng)評(píng)選范圍：20XX年1月1日后入職的中層管理人員（部門主管、副部長、部長）級(jí)別員工。評(píng)獎(jiǎng)名額：4 名（各公司一名）評(píng)選條件：任職滿一年以上；部門KPI 指標(biāo)完成情況良好；部門預(yù)算不超標(biāo)，部門關(guān)鍵崗位人員穩(wěn)定；部門工作氛圍積極向上，辦公環(huán)境整潔有序；主動(dòng)優(yōu)化與上下游部門之間的工作流程；認(rèn)真做好對(duì)下屬員工的培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的接受新事物的能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作；部門管理工作能有效開展，并能嚴(yán)于律己，率先垂范，帶動(dòng)本部門員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：證書+ ⑵任勞任怨獎(jiǎng) 評(píng)選范圍：20XX年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級(jí)別員工 評(píng)獎(jiǎng)名額：4（各公司一名）評(píng)選條件：任職滿一年以上績效考核平均分在80 分以上；對(duì)待工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍；在平時(shí)工作中積極主動(dòng)，為完成本部門工作目標(biāo)做出突出貢獻(xiàn)；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)能超額、高質(zhì)量完成；工作上積極主動(dòng)，在本職工作崗位上勇于承擔(dān)較他人更多的工作； 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：證書+ ⑶ 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：評(píng)選范圍：20XX年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級(jí)別員工 評(píng)獎(jiǎng)名額：4名（各公司一名）評(píng)選條件：任職滿一年以上；績效考核平均分在80 分以上；有優(yōu)良的思想品德和個(gè)人操守；員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；愛崗敬業(yè)，對(duì)本職工作有深刻理解；態(tài)度良好, 具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，積極主動(dòng)，出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：證書+ ⑷ 優(yōu)秀新人獎(jiǎng)：評(píng)選范圍：2015年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下級(jí)別員工 評(píng)獎(jiǎng)名額：4名（各公司一名）評(píng)選條件：入職3個(gè)月以上及轉(zhuǎn)正的員工；有優(yōu)良的思想品德和個(gè)人操守；員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；愛崗敬業(yè)，對(duì)本職工作有深刻理解；態(tài)度良好, 具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，積極主動(dòng)，出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：證書+（5）市場先鋒獎(jiǎng)：評(píng)選范圍:20XX年1月1日后入職的銷售顧問，市場人員 評(píng)獎(jiǎng)名額：6（市場，銷售各分公司各1）評(píng)選條件：任職滿一年以上；績效考核平均分在80 分以上；銷售業(yè)績，或在市場推廣或運(yùn)作模式上取得了重大突破，同時(shí)具有一定的推廣價(jià)值。員工的口碑良好，工作中與同事良好合作；愛崗敬業(yè)，對(duì)本職工作有深刻理解；態(tài)度良好, 具有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任心，積極主動(dòng)，出現(xiàn)問題都能以積極負(fù)責(zé)的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)；獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：證書+獎(jiǎng)金（6）社會(huì)公益獎(jiǎng)評(píng)選范圍：康康公司所有人員 評(píng)獎(jiǎng)名額：4 評(píng)講條件：愛崗敬業(yè)對(duì)本職責(zé)工作有深刻理解；關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，熱愛公益事業(yè)；積極參加公司組織的公益活動(dòng)； 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：證書+獎(jiǎng)金（7）形象大使獎(jiǎng)評(píng)選范圍：2015年1月1日后入職的店長，課長，班組長及以下
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1