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正文內(nèi)容

崗位職務(wù)說明書重要性及填寫規(guī)范(編輯修改稿)

2024-10-18 16:24 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 年計劃,未制定或未通過,績效考核扣2分 ;,根據(jù)公司要求時間制定并通過次月計劃,未制定績效考核扣2分,延遲遞交績效考核扣1分 ;,根據(jù)公司要求時間制定并通過下周計劃,未制定績效考核扣2分,延遲遞交績效考核扣1分;、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo),未制定或未通過,績效考核扣2分;,每日進行一次生產(chǎn)例會并做好會議記錄。不斷總結(jié)生產(chǎn)過程中所存在的問題聽取意見,努力改進,提高生產(chǎn)效率。未組織生產(chǎn)例會或未做會議記錄,績效考核扣2分;,制度本部門的日計劃,對每日的生產(chǎn)安排進行合理調(diào)配,并監(jiān)督生產(chǎn)計劃的實施,定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報生產(chǎn)任務(wù)的完成情況,因生產(chǎn)安排不合理造成進度滯后,績效考核扣1分;(二)生產(chǎn)過程管理工作,從技術(shù)部接到生產(chǎn)任務(wù)單和領(lǐng)料單后對生產(chǎn)加工時間及人員進行合理安排,將生產(chǎn)加工工作落實到個人,工作未落實扣績效考核2分;,對違規(guī)操作提出警告并指正,被上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)發(fā)生員工違規(guī)操作現(xiàn)象,每一次扣績效考核1分;。參與產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析,制定并實施糾正和預(yù)防措施;監(jiān)督檢查生產(chǎn)過程中的自檢和互檢,防止不合格品流入下道工序;成品入庫合格率每月達到98%以上,未達到績效考核扣2分;,控制生產(chǎn)損耗,%,超過要求績效考核扣2分;。安排人員配合采購部,確保貨物的及時入庫、出庫;安排人員配合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作,協(xié)助管理倉庫;不配合倉庫安排人員,績效考核扣1分;。確保每日進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn);定期檢查車間各項設(shè)備、工量具、模具等設(shè)施狀況,確保其各種性能達標(biāo),符合管理要求;發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成人員輕傷的,績效考核扣1分,造成人員重傷的,績效考核扣20分;,合理安排加班,并及時將公司下達的指令傳達給員工;未根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成狀況安排加班的,績效考核扣5分;,仔細核對技術(shù)部下發(fā)的生產(chǎn)任務(wù)單,若發(fā)現(xiàn)問題及時通知技術(shù)部修改;發(fā)現(xiàn)后及時通知績效考核加1分,發(fā)現(xiàn)未通知績效考核扣2分;、管理對工廠基礎(chǔ)設(shè)備每月進行維護,保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),設(shè)備處于良好狀態(tài),未進行維護,績效考核扣2分;(三)其他生產(chǎn)管理,并指導(dǎo)培訓(xùn)員工生產(chǎn)部制度;未制定制度績效考核扣2分,未進行制度培訓(xùn)績效考核扣2分; 現(xiàn)場管理制度,實現(xiàn)生產(chǎn)車間標(biāo)準(zhǔn)化管理;未推行或未制定,績效考核扣2分。 執(zhí)行情況,實施獎懲,確保制度得到落實。制度落實不力,績效考核扣1分;,并對新的員工進行培訓(xùn)和考評;未培訓(xùn)或未考評,績效考核扣1分;;未進行制度下達或未貫徹執(zhí)行的,績效考核扣2分;;考勤記錄不詳細或工資核算錯誤,績效考核扣2分;;數(shù)據(jù)未統(tǒng)計,績效考核扣2分,數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤,績效考核扣1分;;數(shù)據(jù)未統(tǒng)計,績效考核扣2分,數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤,績效考核扣1分;;數(shù)據(jù)未統(tǒng)計,績效考核扣2分,數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤,績效考核扣1分;;;;三、任職資格、專業(yè)要求:大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,生產(chǎn)管理或制造業(yè)相關(guān)專業(yè);:3年以上工作經(jīng)驗,1年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗;:了解生產(chǎn)管理5S現(xiàn)場管理制度,了解公司產(chǎn)品組成及各種性能;:能熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)使用能力;:有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、判斷能力、計劃和執(zhí)行能力,有較強的文字處理能力;:性格隨和,善于表達,有很好的親和力;第四篇:如何填寫崗位說明書
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