新操行分評定辦法1(編輯修改稿)
2024-10-17 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扔果皮，粉筆頭，碎紙，雜物，隨地吐痰的扣5分，依據(jù)情節(jié)輕重加作值日。由全班同學(xué)監(jiān)督。值日不徹底造成嚴重后果的值日生加掃一周。其它違反中學(xué)生守則的視具體情況作扣分處理。二、加分細則：上課認真聽講，積極回答問題，表現(xiàn)突出者每科加5分。以各科任老師的評價為主。（對外公開課舉手雙倍加分）學(xué)習(xí)，生活上幫帶他人進步明顯者加10分；樂于助人、幫助他人克服困難者加5分。做有利于班集體進步（或增強班級榮譽）之事者加5分；提出有利于班級各方面進步的合理化建議者加5分。積極參加義務(wù)勞動加5分；積極參加各項活動，為班級爭光的加10分每星期作業(yè)質(zhì)量好，無缺交、遲交、抄襲行為發(fā)生者，加5分。各學(xué)科單元測試成績前3名者，每次加5分；成績有較大進步者，每月加10分；期中、期末考試成績排名年級前10名者，每次加10分。每星期班級、衛(wèi)生清潔區(qū)勞動時服從組長分工，積極主動，完成任務(wù)好，由組長提名、副班長監(jiān)督加5分；拖樓道加10分。每月滿勤者加5分。每月組長、課代表、班長加15分學(xué)校通報表揚、其它表現(xiàn)突出的同學(xué)視具體情況作加分獎勵。第三章補充說明本條例僅適合本班使用。如個別條例與學(xué)校規(guī)定不一致之處，最后按學(xué)校規(guī)定處理。由班長和記錄員負責(zé)將每周量化成績及管理情況做班級通報。本班量化成績將作為期中、期末學(xué)生考評（如三好學(xué)生、模范團員、優(yōu)秀班干部、進步獎、學(xué)習(xí)獎、撰寫學(xué)生評語）和中考畢業(yè)考評的一個重要依據(jù)。本條例執(zhí)行由各負責(zé)人具體執(zhí)行，由全班同學(xué)、班主任監(jiān)督執(zhí)行。量化成績每周班會公布一次?？鄯趾图臃窒嗟郑塾嬁鄣?0分者通知家長。以上細則如有遺漏，及時補充，最終解釋權(quán)歸班主任所有。第三篇：學(xué)生操行分評定學(xué)生操行分評定（按月計劃）獎無遲到早退+10分按時交清應(yīng)交清費用+10分好人好事+10分/次技能達標 +10分理論達標 +5分無安全事故（如打架斗毆）+10分無師生、同學(xué)之間等摩擦+5分班干部認真履行職責(zé)+5分組干部認真履行職責(zé)+3分室長認真履行職責(zé)+3分1值日生認真履行職責(zé)+2分1值周生認真履行職責(zé)+5分1集體活動的組織者+5分/次1參加文藝集體活動者+2分優(yōu)秀者 +3分1文明寢室（每位室員）+5分1無浪費飯菜者+5分1按時搞好個人、公共清潔衛(wèi)生者+3分1維護學(xué)校聲譽或為學(xué)校做貢獻者+10分罰由班上制定：100分/月為優(yōu)者學(xué)校給予獎勵，40分以下者學(xué)校將在學(xué)生會上通報，特被嚴厲者上報家庭或原來學(xué)校，協(xié)助配合。期末各科它將占一定比例。學(xué)校教導(dǎo)處2010年4月第四篇：操行分評定方案2010級英教2班個人操行分評定方案l 第一、紀律獎勵：每學(xué)期上課、收假、集會全勤者加5分。每學(xué)期沒有扣分者每人每期加5分。處分：不按時歸寢每次扣2分（按學(xué)校熄燈為標準）各類處分通報者：A 班級處分每次4分B 外語系通報批評每次5分，撤銷職務(wù)C 校級通報每次10分，撤銷職務(wù) l 第二、學(xué)習(xí)獎勵：被評為省三好、優(yōu)干每次7分被評為校三好、優(yōu)干每次5分期末考試前五名者，加5分過級相關(guān)獎勵英語四級加5分，六級加8分，計算機一級加3分，二級加5分英語六級50元，計算機二級50元學(xué)習(xí)方面的大賽視情況進行獎勵處分：考試作弊者，視情況，嚴重者扣10分。l 第三、活動獎勵：每次活動當(dāng)場觀看，每次加1分，后勤服務(wù)者加每次2分，校報記者每學(xué)期加3分。參加班級活動每次2分，系上活動每次3分，校級活動每次5分。在校級、系級活動中，獲一、二、三等獎每次加3分，優(yōu)勝獎加2分。參加各項義務(wù)勞動（志愿者、義務(wù)獻血、慰問孤寡老人等）每次2分。處分：每次活動遲到者每次扣1分，缺席者每次扣2分。缺席班級及系上活動達5次者，另扣沒人5分。l 第四、任職獎勵：校級干部每期6分，系級干部每期5分，班委干部每期4分，室長每期3分。系上通報優(yōu)秀寢室加2分，校級通報加分。每次班委例會不到者扣2分，遲到扣1分，達3次撤銷相關(guān)職位。處分：受系部通報衛(wèi)生差寢室，寢室每人每次
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