【文章內(nèi)容簡介】 我們的愿景——成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領先者 我們的核心價值觀——創(chuàng)造健康美好的人生我們的宗旨：讓生活更加美好192。 對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。192。 對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。192。 對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺。192。 對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象。我們的愿景：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領先者為實現(xiàn)這個愿景，我們需要做到： 192。 不斷鉆研專業(yè)技術，提高國人的居住水平192。 永遠向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務 192。 展現(xiàn)?追求完美?之人文精神，成為實現(xiàn)理想生活的代表 192。 快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務，實現(xiàn)規(guī)模效應 192。 提高效率，實現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準 192。 樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè) 192。 擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇 192。 以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象 192。 為投資者提供理想的回報 我們的核心價值觀：創(chuàng)造健康美好的人生 192。 客戶是我們永遠的伙伴 192。 人才是凱達的資本 192。 ?陽光照亮的體制? 192。 持續(xù)的增長和領跑 創(chuàng)造健康美好的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，讓客戶驕傲； 意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意； 意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。 192。 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是凱達一直堅持和倡導的理念。192。 在客戶眼中，我們每一位員工都代表凱達。192。 我們1%的失誤，對于客戶而言，就是100%的損失。192。 衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓客戶滿意的程度。192。 與客戶一起成長，讓凱達在投訴中完美。 192。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。192。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是凱達成功的首要因素。192。 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；凱達提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。192。 職業(yè)經(jīng)理團隊是凱達人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊伍，是凱達創(chuàng)立和發(fā)展的一項重要使命。192。 我們倡導?健康美好的人生?。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活的美好。192。 學習是一種生活方式。3.“陽光照亮的體制”——凱達對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設“陽光照亮的體制”。192。 專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=凱達化。192。 規(guī)范、誠信、進取是凱達的經(jīng)營之道。192。 我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對黑箱操作。 192。 凱達給自己的定位是，做中國房地產(chǎn)行業(yè)的領先者。192。 通過市場創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質(zhì)量、有效率的持續(xù)增長，是凱達實現(xiàn)行業(yè)領先、創(chuàng)造美好人生的唯一途徑。192。 在新經(jīng)濟時代，凱達要靈活應變、銳意進取，永懷理想與激情。持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。入職指引篇新丁報到，最怕不得其門而入。了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項手續(xù)——第一章 入職程序 接到錄用通知后，請在指定日期到總部綜合部報到，如因故不能按期前往，應與綜合部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 提供個人資料： 報到后，你需要向綜合部出示身份證、戶口本、職稱證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸6張、2寸3張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、填寫完整的員工登記表、綜合部要求提供的其他資料。 辦理入職手續(xù)：（1）將員工登記表報試用部門負責人審批（2）將員工登記表報綜合部審批，登記考勤，領取工作牌、辦公用品及其他相關資料；（3）接受工作安排，與入職引導人見面。：報到后兩個工作日內(nèi)，：試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?。，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。 試用期內(nèi)累計缺勤達5個工作日試用期順延，累計缺勤達30個工作日，公司將終止對你的試用。試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容（包括企業(yè)文化學習、在職訓練），綜合部同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。當你的個人信息有更改或補充時，請于一周內(nèi)向綜合部申報變更或聲明，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）通訊地址、家庭地址、手機號；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及其電話；（5）學歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關系；（7）業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關系；（8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。在工作場所，遵守公司紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范會使你獲得同事和客戶的贊賞——第二章職場紀律 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。（2）職員上班衣著基本分為： A、星期一至四 男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。B、星期五 可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時，如需要將休息日與工作日進行調(diào)換以連續(xù)休假，導致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作日，著與工作場所相適應的輕便服裝，其余時間，按照非周末要求著裝。D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。（3）上班時間佩戴工作牌。 辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓/會議中則請取消鈴聲。 你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體工作時間因行業(yè)特性有差異，也有執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相關規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑恕?上班前后，均要考勤，未設考勤機的單位簽到考勤。因公未能考勤須在當天向考勤人員提交有單位負責人簽字的未考勤說明，具體請咨詢?nèi)肼氁龑嘶蚓C合部。 請病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間前15分鐘內(nèi)，致電并發(fā)短信給所在部門負責人（分公司負責人），獲得部門負責人（分公司負責人）同意，部門負責人應即時發(fā)短信給綜合部備案，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。職員?。▊┘?、事假的薪金計算方式詳見《薪酬與福利》。 工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫(yī)療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》。 因公參加社會活動、赴外地出差，需報綜合部備案，視為正常出勤。，加班到晚上12點后允許第二天上午不上班，部門負責人因公外出不考早退。 代他人考勤，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本薪金級別不予上調(diào)。 遲到和早退，每遲到1分鐘罰款1元，每月遲到累計三次以上除罰款外另作警告一次處分。 以下情況，一律視為曠工：（1）無故缺勤兩小時以上；（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 對曠工的處理：（1）曠工一天按事假三天扣除薪酬。（2）一年內(nèi)累計曠工超過3個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 你需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利，為你實現(xiàn)健康美好人生提供保障——第三章 薪酬福利（一）薪酬 公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 均衡內(nèi)外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。（1）固定收入=基本工資+崗位薪金+司齡工資+補貼+過節(jié)費。A、基本工資：為保障員工基本生活而設。B崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。C、司齡工資：在公司服務的年限即為司齡，大專畢業(yè)折算為1年司齡、本科畢業(yè)折算為2年司齡、研究生畢業(yè)按實際就讀年限計司齡。D、補貼：為向公司提供職稱支持而設職稱補貼、為退休返聘人員不能購買社保者提供社保補貼、還設有話費補貼、交通補貼。D、過節(jié)費：春節(jié)、國慶節(jié)各發(fā)放一次。（2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎、第一負責人獎、全勤獎等。 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除。 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的公司指定銀行存折帳戶內(nèi)。（1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按綜合部通知執(zhí)行。（2）每年下半年進行一次補充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調(diào)薪的補充。 即時調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 職員薪金由綜合部統(tǒng)一管理。，單次，7天以內(nèi)工資發(fā)放=請假天數(shù)*市最低工資標準/，7天以上工資發(fā)放=請假天數(shù)*市最低工資標準*，全年病假累計超過醫(yī)療期（按國家規(guī)定324個月）不再支付工資且公司可以解除勞動合同；=請假天數(shù)*（基本工資+等級工資+工齡工資+補貼）/；當月事假累計超過5天，當月獎金扣除，全年事假累計超過50天，當年獎金扣除。 缺勤工資扣除:遲到早退工資扣除：初次扣10元，第二次扣20元，第三次以后每次扣50元，累計三次以上除罰款外另作警告一次處分。曠工一天按事假三天扣除薪酬，累計曠工三天以上公司有權解除勞動合同并不作補償；產(chǎn)假、護理假、婚假、喪假、工傷期間按國家規(guī)定計發(fā)工資公休假 帶薪年假工資績效獎金照發(fā)。加班工資：簽訂標準計時制的員工發(fā)生加班，加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行：、周末2倍、法定節(jié)日3倍。（二）福利：：標準計時制員工一般正常休假，綜合計時制和不定時制員工根據(jù)工作需要安排。A、元旦節(jié)1天 B、春節(jié)3天 C、勞動節(jié)1天 D、國慶節(jié)3天 E、清明節(jié)1天 F、端午節(jié)1天 ，一周以上需提前至少5個工作日申請 （含未請假或請假未被批準及事后申請）視為曠工。，當月事假累計超過5天，當月獎金扣除，全年事假累計超過50天，當年獎金扣除。：。： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚