【文章內(nèi)容簡介】 好加強(qiáng)對學(xué)生干部自身的管理，提高學(xué)生干部的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生干部考核條例。第二章 考核制度第一條 考核說明學(xué)生會成員考核實行“百分制”；考核項（日常行為考核、工作考核、基本考勤情況、學(xué)習(xí)成績考核、素質(zhì)拓展考核），其中各項基本分為100分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項評分細(xì)則的加減操作。學(xué)生會考核工作由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)，考核中由學(xué)生會主席團(tuán)監(jiān)督。第二條 考核時間：半年制考核（具體時間看學(xué)生會工作安排情況而定）第三條 獎項設(shè)置如下：新任助理評選“最佳苦力獎”“最高辦事效率獎”“道德模范獎”“最佳進(jìn)言獎”“最好成績獎”“部門技術(shù)突出獎”“全能獎”“最佳人氣獎”“多才多藝獎”。評選校級“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”，院級“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”總評由以下五部分綜合產(chǎn)生。① 分團(tuán)委學(xué)生會書記進(jìn)行審核和評定（占總評的35%）。② 學(xué)生會成員互評（占總評的20%，日常行為考核、工作考核項目）。③ 各年級學(xué)生代表進(jìn)行評選（占總評的10%，日常行為考核、工作考核項目）④ 基本考勤情況的評定（占總評的20%，由參與例會和值班情況得出。主席團(tuán)監(jiān)票，紀(jì)檢部做參與會議的簽到和值班簽到的統(tǒng)計得出評分）。⑸ 學(xué)習(xí)成績考核（占總評的10%，由學(xué)習(xí)實踐部根據(jù)學(xué)生會成員的課程成績做出評分,100分制，按不同年級、專業(yè)學(xué)生會成員排名做出評分，掛科超過課程30%不得參與評選）。⑹ 素質(zhì)拓展考核（占總評的5%，獲得校級、院級獎項分別加10分、5分，累計加分乘于5%）。第四條 考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说燃壏植既缦拢?5分以下（含65分）綜合評定為不合格，66分 — 85分（含85分）的綜合評定為合格，85分以上綜合評定為優(yōu)秀；連續(xù)兩次得優(yōu)秀等級的則評為標(biāo)兵，連續(xù)兩次得合格等級的則評為優(yōu)秀。第五條 考核結(jié)果公開，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問由主席團(tuán)、紀(jì)檢部隨時解答。第六條 考核結(jié)果低于60者勸退出學(xué)生會。第一條第二條第三條第四條第一條第二條第三條第四條 第三章 工作考核第一節(jié) 例會制度每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。不能準(zhǔn)時參加會議的成員，需在會議召開前半天以書面的形式（請假模板一式兩份,附件3）向本部門部長請假，部長批準(zhǔn)，簽字后再向主席團(tuán)請假簽字批準(zhǔn)l，紀(jì)檢部備案，例會期間原則上不給予請假。如有緊急情況，可先口頭請假(向部長請假，會后部長和紀(jì)檢部說明情況），事后一天之內(nèi)補(bǔ)假。無故缺席2次者本部門部長給予提醒，4次者給予學(xué)生會內(nèi)部大會通報批評，開會前，應(yīng)自帶好筆記本和筆，請?zhí)崆笆昼姷綀?；開會時，請把手機(jī)調(diào)成振動或關(guān)機(jī)，在會議期間請不要隨意進(jìn)出會場，保持會場秩序。布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議相關(guān)負(fù)責(zé)人提出不同意見或建議，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。第二節(jié) 值班制度 值班部門全體成員到院辦值班，若有事不能值班的院干應(yīng)向分管部門的主席團(tuán)成員請假，社團(tuán)聯(lián)則向社團(tuán)聯(lián)主席請假，假條上交紀(jì)檢部。（請假模板一式兩份）值班院干請到二樓收取信件和報紙，統(tǒng)一放到院辦桌面，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人來領(lǐng)?。?lián)系方式見院辦門）。院辦各部門內(nèi)部資料由各部門自行整理，未經(jīng)允許請其他人不要隨意翻閱。院辦外借物品以及各部門內(nèi)部借用的物品需要實行登記管理（參考學(xué)生會財產(chǎn)管理制度），請當(dāng)天值班的院干做好記錄，并負(fù)責(zé)保管好辦公室所有公共財物，如有其它部門借用辦公室的財務(wù)，請做好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間），如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄（并向相關(guān)負(fù)責(zé)人反映情況以便能及時修理）。第五條 值班院干需對活動資料進(jìn)行存檔、歸類，由主席團(tuán)帶領(lǐng)布置任務(wù)。第六條 院辦鑰匙除本人持有外，請不要外借和私配，如有需要配鑰匙的院干請向主席團(tuán)申請。第七條 院辦內(nèi)的電腦在不損壞的前提下，開放使用；掃描儀、打印機(jī)，請不要因個人私事而使用（辦公室監(jiān)督）；院辦內(nèi)的空調(diào)在多于5人的情況下可以使用。第八條 當(dāng)天值班院干請寫一下值班日記，記錄值班期間所做工作，離開院辦前請整理桌面、打掃衛(wèi)生、倒垃圾、關(guān)好門窗和燈。第九條 值班期間不得做作業(yè)及做與值班工作無關(guān)的事。第十條 值班期間不完成值班任務(wù)則會有相應(yīng)的扣分，值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄。第三節(jié) 工作考核第一條 按時積極完成所分配的工作任務(wù)。第二條 在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，認(rèn)真按時完成所屬部門工作。第三條 對本部門的建設(shè)能積極提出可行性方案并執(zhí)行。第四條 在活動中起一定的帶頭作用。第五條 按時上交各類材料。第六條 積極與其他學(xué)院學(xué)生會進(jìn)行溝通合作。第四節(jié) 工作計劃的考核第一條 各部部長要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出助理培養(yǎng)工作計劃（第七章），報主席團(tuán)審批。第二條 副部級以上干部各方面綜合能力必須達(dá)到相應(yīng)的水平方可得到任職書（第八章）。第三條 各部門要嚴(yán)格按照工作計劃進(jìn)行落實。第四條 工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。第五節(jié) 工作總結(jié)的考核第一條 每學(xué)期期末各部門部長（副部長）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。第二條 學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份。第三條 總結(jié)報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。第六節(jié) 日常行為考核第一條第二條第三條第四條第一條第二條第三條第四條第一條第二條做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實、熱情積極向上。與部門成員有良好溝通、合作。經(jīng)常與其他部門進(jìn)行工作上的聯(lián)系。溝通時禮貌、態(tài)度良好。第四章 個人素質(zhì)考核第一節(jié) 思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學(xué)習(xí)及活動，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)。有良好的個人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德。意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人。勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象。第二節(jié) 學(xué)習(xí)成績考核院干必須以身作則，努力學(xué)好課程，要求掛科不得超過課程的30%，掛科超過30%不得參與學(xué)生會校級“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”，院級“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”評比。評優(yōu)時成績占一部分的比例，根據(jù)課程成績做出評分。第三節(jié) 素質(zhì)拓展考核第一條 積極提升自身素質(zhì)，參加校園的活動，表現(xiàn)突出者適當(dāng)加分。第二條 參加社會公益活動、成績突出者適當(dāng)加分。第三條 積極參加干訓(xùn)。第五章 加分細(xì)則工作考核：日常工作的考核按時積極完成所分配的工作任務(wù)（部門常規(guī)工作和學(xué)生會組織的活動）每次加3分：對本部門的建設(shè)能積極提出可行性方案并執(zhí)行加5分各部部長要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出助理培養(yǎng)工作計劃，主席團(tuán)已審批的加3分。學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份，部門按時交完每人加3分個人素質(zhì)考核第一條 思想素質(zhì)考核：具有正確的思想政治觀念，堅持四項基本原則，熱愛祖國。積極參加各項理論學(xué)習(xí)及活動，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分5分）；有良好的個人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠實、實事求是、堅持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的社會公德，學(xué)院通報批評者每次扣2分；學(xué)院通報批評累計達(dá)到2次，受到校級通報批評，其考核成績以不及格計，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職（滿分7分）；組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長，禮貌待人（滿分3分）；勇于開展批評與自我批評，以身作則，自覺抵制各種不良現(xiàn)象（3分）第二條 個人能力方面考核：熱愛本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識（3分）；能夠去實際工作中不斷研究新情況，提出新見解（3分）；努力學(xué)好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)