【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 好加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部自身的管理，提高學(xué)生干部的工作積極性和工作效率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生干部考核條例。第二章 考核制度第一條 考核說(shuō)明學(xué)生會(huì)成員考核實(shí)行“百分制”；考核項(xiàng)（日常行為考核、工作考核、基本考勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)考核、素質(zhì)拓展考核），其中各項(xiàng)基本分為100分，在其基礎(chǔ)分上進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)分細(xì)則的加減操作。學(xué)生會(huì)考核工作由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)，考核中由學(xué)生會(huì)主席團(tuán)監(jiān)督。第二條 考核時(shí)間：半年制考核（具體時(shí)間看學(xué)生會(huì)工作安排情況而定）第三條 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置如下：新任助理評(píng)選“最佳苦力獎(jiǎng)”“最高辦事效率獎(jiǎng)”“道德模范獎(jiǎng)”“最佳進(jìn)言獎(jiǎng)”“最好成績(jī)獎(jiǎng)”“部門技術(shù)突出獎(jiǎng)”“全能獎(jiǎng)”“最佳人氣獎(jiǎng)”“多才多藝獎(jiǎng)”。評(píng)選校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”，院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”總評(píng)由以下五部分綜合產(chǎn)生。① 分團(tuán)委學(xué)生會(huì)書(shū)記進(jìn)行審核和評(píng)定（占總評(píng)的35%）。② 學(xué)生會(huì)成員互評(píng)（占總評(píng)的20%，日常行為考核、工作考核項(xiàng)目）。③ 各年級(jí)學(xué)生代表進(jìn)行評(píng)選（占總評(píng)的10%，日常行為考核、工作考核項(xiàng)目）④ 基本考勤情況的評(píng)定（占總評(píng)的20%，由參與例會(huì)和值班情況得出。主席團(tuán)監(jiān)票，紀(jì)檢部做參與會(huì)議的簽到和值班簽到的統(tǒng)計(jì)得出評(píng)分）。⑸ 學(xué)習(xí)成績(jī)考核（占總評(píng)的10%，由學(xué)習(xí)實(shí)踐部根據(jù)學(xué)生會(huì)成員的課程成績(jī)做出評(píng)分,100分制，按不同年級(jí)、專業(yè)學(xué)生會(huì)成員排名做出評(píng)分，掛科超過(guò)課程30%不得參與評(píng)選）。⑹ 素質(zhì)拓展考核（占總評(píng)的5%，獲得校級(jí)、院級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)分別加10分、5分，累計(jì)加分乘于5%）。第四條 考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己说燃?jí)分布如下：65分以下（含65分）綜合評(píng)定為不合格，66分 — 85分（含85分）的綜合評(píng)定為合格，85分以上綜合評(píng)定為優(yōu)秀；連續(xù)兩次得優(yōu)秀等級(jí)的則評(píng)為標(biāo)兵，連續(xù)兩次得合格等級(jí)的則評(píng)為優(yōu)秀。第五條 考核結(jié)果公開(kāi)，并接受群眾監(jiān)督，如有疑問(wèn)由主席團(tuán)、紀(jì)檢部隨時(shí)解答。第六條 考核結(jié)果低于60者勸退出學(xué)生會(huì)。第一條第二條第三條第四條第一條第二條第三條第四條 第三章 工作考核第一節(jié) 例會(huì)制度每次例會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。不能準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議的成員，需在會(huì)議召開(kāi)前半天以書(shū)面的形式（請(qǐng)假模板一式兩份,附件3）向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假，部長(zhǎng)批準(zhǔn)，簽字后再向主席團(tuán)請(qǐng)假簽字批準(zhǔn)l，紀(jì)檢部備案，例會(huì)期間原則上不給予請(qǐng)假。如有緊急情況，可先口頭請(qǐng)假(向部長(zhǎng)請(qǐng)假，會(huì)后部長(zhǎng)和紀(jì)檢部說(shuō)明情況），事后一天之內(nèi)補(bǔ)假。無(wú)故缺席2次者本部門部長(zhǎng)給予提醒，4次者給予學(xué)生會(huì)內(nèi)部大會(huì)通報(bào)批評(píng)，開(kāi)會(huì)前，應(yīng)自帶好筆記本和筆，請(qǐng)?zhí)崆笆昼姷綀?chǎng)；開(kāi)會(huì)時(shí)，請(qǐng)把手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或關(guān)機(jī)，在會(huì)議期間請(qǐng)不要隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序。布置各項(xiàng)工作后，如有不同意見(jiàn)可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)議后向會(huì)議相關(guān)負(fù)責(zé)人提出不同意見(jiàn)或建議，并由負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)調(diào)整和記錄。第二節(jié) 值班制度 值班部門全體成員到院辦值班，若有事不能值班的院干應(yīng)向分管部門的主席團(tuán)成員請(qǐng)假，社團(tuán)聯(lián)則向社團(tuán)聯(lián)主席請(qǐng)假，假條上交紀(jì)檢部。（請(qǐng)假模板一式兩份）值班院干請(qǐng)到二樓收取信件和報(bào)紙，統(tǒng)一放到院辦桌面，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人來(lái)領(lǐng)?。?lián)系方式見(jiàn)院辦門）。院辦各部門內(nèi)部資料由各部門自行整理，未經(jīng)允許請(qǐng)其他人不要隨意翻閱。院辦外借物品以及各部門內(nèi)部借用的物品需要實(shí)行登記管理（參考學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn)管理制度），請(qǐng)當(dāng)天值班的院干做好記錄，并負(fù)責(zé)保管好辦公室所有公共財(cái)物，如有其它部門借用辦公室的財(cái)務(wù)，請(qǐng)做好記錄（借用部門、借用人、借用時(shí)間、歸還時(shí)間），如果損壞應(yīng)做好相關(guān)記錄（并向相關(guān)負(fù)責(zé)人反映情況以便能及時(shí)修理）。第五條 值班院干需對(duì)活動(dòng)資料進(jìn)行存檔、歸類，由主席團(tuán)帶領(lǐng)布置任務(wù)。第六條 院辦鑰匙除本人持有外，請(qǐng)不要外借和私配，如有需要配鑰匙的院干請(qǐng)向主席團(tuán)申請(qǐng)。第七條 院辦內(nèi)的電腦在不損壞的前提下，開(kāi)放使用；掃描儀、打印機(jī)，請(qǐng)不要因個(gè)人私事而使用（辦公室監(jiān)督）；院辦內(nèi)的空調(diào)在多于5人的情況下可以使用。第八條 當(dāng)天值班院干請(qǐng)寫一下值班日記，記錄值班期間所做工作，離開(kāi)院辦前請(qǐng)整理桌面、打掃衛(wèi)生、倒垃圾、關(guān)好門窗和燈。第九條 值班期間不得做作業(yè)及做與值班工作無(wú)關(guān)的事。第十條 值班期間不完成值班任務(wù)則會(huì)有相應(yīng)的扣分，值班負(fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄。第三節(jié) 工作考核第一條 按時(shí)積極完成所分配的工作任務(wù)。第二條 在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，認(rèn)真按時(shí)完成所屬部門工作。第三條 對(duì)本部門的建設(shè)能積極提出可行性方案并執(zhí)行。第四條 在活動(dòng)中起一定的帶頭作用。第五條 按時(shí)上交各類材料。第六條 積極與其他學(xué)院學(xué)生會(huì)進(jìn)行溝通合作。第四節(jié) 工作計(jì)劃的考核第一條 各部部長(zhǎng)要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出助理培養(yǎng)工作計(jì)劃（第七章），報(bào)主席團(tuán)審批。第二條 副部級(jí)以上干部各方面綜合能力必須達(dá)到相應(yīng)的水平方可得到任職書(shū)（第八章）。第三條 各部門要嚴(yán)格按照工作計(jì)劃進(jìn)行落實(shí)。第四條 工作計(jì)劃要求合理、清楚、務(wù)實(shí)。第五節(jié) 工作總結(jié)的考核第一條 每學(xué)期期末各部門部長(zhǎng)（副部長(zhǎng)）要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。第二條 學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份。第三條 總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是，由本人書(shū)寫完成。第六節(jié) 日常行為考核第一條第二條第三條第四條第一條第二條第三條第四條第一條第二條做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)、熱情積極向上。與部門成員有良好溝通、合作。經(jīng)常與其他部門進(jìn)行工作上的聯(lián)系。溝通時(shí)禮貌、態(tài)度良好。第四章 個(gè)人素質(zhì)考核第一節(jié) 思想素質(zhì)考核具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)。有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德。意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人。勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，自覺(jué)抵制各種不良現(xiàn)象。第二節(jié) 學(xué)習(xí)成績(jī)考核院干必須以身作則，努力學(xué)好課程，要求掛科不得超過(guò)課程的30%，掛科超過(guò)30%不得參與學(xué)生會(huì)校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”，院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)干”“優(yōu)秀團(tuán)干”評(píng)比。評(píng)優(yōu)時(shí)成績(jī)占一部分的比例，根據(jù)課程成績(jī)做出評(píng)分。第三節(jié) 素質(zhì)拓展考核第一條 積極提升自身素質(zhì)，參加校園的活動(dòng)，表現(xiàn)突出者適當(dāng)加分。第二條 參加社會(huì)公益活動(dòng)、成績(jī)突出者適當(dāng)加分。第三條 積極參加干訓(xùn)。第五章 加分細(xì)則工作考核：日常工作的考核按時(shí)積極完成所分配的工作任務(wù)（部門常規(guī)工作和學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)）每次加3分：對(duì)本部門的建設(shè)能積極提出可行性方案并執(zhí)行加5分各部部長(zhǎng)要在學(xué)期開(kāi)始前根據(jù)本部的實(shí)際情況制定出助理培養(yǎng)工作計(jì)劃，主席團(tuán)已審批的加3分。學(xué)生會(huì)全體成員每學(xué)期末上交個(gè)人小結(jié)（述職報(bào)告）一份，部門按時(shí)交完每人加3分個(gè)人素質(zhì)考核第一條 思想素質(zhì)考核：具有正確的思想政治觀念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)祖國(guó)。積極參加各項(xiàng)理論學(xué)習(xí)及活動(dòng)，不斷加強(qiáng)理論修養(yǎng)（滿分5分）；有良好的個(gè)人修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)，為人誠(chéng)實(shí)、實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、起模范作用、遵紀(jì)守法及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的社會(huì)公德，學(xué)院通報(bào)批評(píng)者每次扣2分；學(xué)院通報(bào)批評(píng)累計(jì)達(dá)到2次，受到校級(jí)通報(bào)批評(píng)，其考核成績(jī)以不及格計(jì)，并視情節(jié)嚴(yán)重予以免職（滿分7分）；組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，尊敬師長(zhǎng)，禮貌待人（滿分3分）；勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以身作則，自覺(jué)抵制各種不良現(xiàn)象（3分）第二條 個(gè)人能力方面考核：熱愛(ài)本部工作，掌握所擔(dān)任工作的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及其他相關(guān)工作知識(shí)（3分）；能夠去實(shí)際工作中不斷研究新情況，提出新見(jiàn)解（3分）；努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，提高自身素質(zhì)，具體如下：a、學(xué)