學生會新聞部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-17 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將咱們的活動作為社會系列活動報道的一個依附的話就會增加活動上報或者上電視的可能性。試想一下如果我們就是媒體的話也不會單獨報道一個不會引起社會共鳴的小型校園活動，因為在與他們沒有任何關系的情況下這樣做并不符合一家企業(yè)的盈利原則。又比如如果是幫助感動東大的活動聯(lián)系媒體的話還可以從人物社會影響力的角度說服記者，比如給記者說感動東大人物之一的路俊龍獲得過CUBA全國大學生籃球聯(lián)賽亞軍和山東衛(wèi)視的選秀節(jié)目MVP等等之類的獎項，讓他們覺得活動人物在全國大學生籃球界很有影響力，這樣說明了活動雖然在校園，但其中的人物是有社會影響力的就容易引起記者的興趣了。這樣的例子和經(jīng)驗有不少，若要出書的話我題目都想好了，就叫做《校園聯(lián)系媒體的藝術》，內(nèi)容很多，我就不贅述了。四、部門文化到現(xiàn)在為止，部門內(nèi)部氣氛的確是比較和諧的，因為現(xiàn)役的絕大多數(shù)部門成員性格都比較溫順，而且也很隨和，沒有我見到的其他部門和組織中的那種勾心斗角。在競爭如此激烈的現(xiàn)代社會大家卻都沒有什么壞心眼這點讓我覺得很不錯。不過人無完人，我還是感覺咱部的人有點太注重禮節(jié)，矜持地有點過了，所以開部門例會的時候我們的狀態(tài)總就像一群綿羊一樣坐在那兒，然后不溫不火的聽部長安排工作，因此好像除了聽取既定的工作安排之外就沒有別的建設性意見了，大家(包括我)缺乏了一種革新工作的激情，在這樣的和諧地沒有競爭的環(huán)境中也許每個人都覺得暫時很安逸，但長此以往的話部門的競爭力和影響力就會越來越弱，陷入發(fā)展的死胡同。所以我覺得還是需要進一步提高部門的凝聚力，當人與人之間的關系搞得更好了以后就更容易調(diào)動大家在例會上發(fā)言的積極性然后會議氣氛也會更活躍。為了個人和組織的發(fā)展，其實重點去建設新聞部的家文化是很有必要的。今后的工作規(guī)劃有以下幾點：一、協(xié)調(diào)好學習和工作的關系，進一步提高學習效率留出更多的時間做好工作，想方設法提高工作技能以便留出更多的時間來學習。二、建議以后給例會增添一個部門發(fā)展建議(無關于現(xiàn)有工作的既定安排)的自由討論和發(fā)言時間。除了討論一些現(xiàn)有的工作任務之外還應該想一想未來該怎么以及現(xiàn)在的工作該怎么改進才能讓工作做得更加出色，之后把大家的好的想法匯總記錄下來。三、建議成立開拓媒體小組，做一個從開拓方法到具體實行步驟的完整策劃方案，并努力拓寬新聞渠道，加大稿件的覆蓋面和涉及面。四、建議內(nèi)部做一個“每月三小時”的活動，組織部員每月一起運動一小時、游戲一小時、經(jīng)驗交流一小時(可以是聚餐唱K等娛樂形式)，加強部員交流以增進感情。五、進一步搞好和其他部門成員的關系(可以組織聯(lián)誼)以便以后與他們更好地合作。寫到這還是表個態(tài)，今后無論是在新聞部的那個位置上，我都不會忘記當初加入新聞部時的承諾，始終燃燒自己的青春和釋放自己的才華來為部門的發(fā)展牟利。第三篇：學生會工作總結(jié) 學生會新聞部工作總結(jié)學生會工作總結(jié) 學生會新聞部工作總結(jié)新聞部的工作主要有 : , 拍照 , 通訊稿 , 網(wǎng)絡宣傳 總結(jié) :十月份工作比較多 , 由于新成員的工作能力有限 , 很多事情還得自己做 , 在以后的工作中 , 會盡量給新成員鍛煉和培養(yǎng) , , 取得了一定的成功 , 在以后的工作中 , 將會注意有的放矢 , 在工作中 , 也存在很多問題 : 第一 , 干事的工作積極性不高 , 安排的工作有的時候會拖遲。第二 , 干事的工作能力有限 , , 確實缺少一些人才 , 對新聞部 , 繼續(xù)觀察 , 繼續(xù)培養(yǎng).第四篇：學生會新聞部工作總結(jié)外國語學院新聞中心主任述職報告各位同仁上午好！我是外國語學院新聞中心主任楊倚天。大三的日子即將過去，在我任外國語學院新聞中心主任的這一年，我收
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