【文章內(nèi)容簡介】 作為“第一動力”，開拓創(chuàng)新、與時俱進。解放思想是事關(guān)武湖發(fā)展的根本性問題，是跨越式發(fā)展的第一動力。應(yīng)該說，近幾年，我們的思想是比較解放的，但世界是不存在永恒不變的事物，解放思想也不能一勞永逸?？陀^世界的運動永不休止，解放思想永無止境。實現(xiàn)“十二五”跨越式發(fā)展的宏偉目標(biāo)，我們要做的第一準(zhǔn)備，就是解放思想的準(zhǔn)備。一是破除因循守舊、抱殘守缺的觀念，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部、學(xué)習(xí)型組織。提高本領(lǐng)的有效途徑是勤奮學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)在干部的成長中起決定作用。加速干部成長，實現(xiàn)個人價值最大化、作用最大化，必須勤奮學(xué)習(xí)。沒有知識或知識貧乏的干部是沒有競爭力的干部。從某種意義上講，知識是干部成長的核心競爭力。知識存量的多少決定干部成長和工作成果的高度、寬度和長度。當(dāng)前，我們正在推進武湖城鄉(xiāng)一體化進程，正在加快現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展，正在積極爭做“兩型”社會示范，這些工作的政策性非常強。政策就是開展工作的行為準(zhǔn)則，工作水平如何很大程度上取決于政策水平的高低，要讓群眾“問不住”就要勤于學(xué)習(xí)，要讓群眾“難不住”，就要加強探索，努力做到學(xué)有所獲、學(xué)以致用，用新理念、用政策、用知識去指導(dǎo)我們的實踐。否則，創(chuàng)新發(fā)展只能是一句空話，甚至是一句假話。在此，我要求全場各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員要把勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)以致用作為一項緊迫而又長期的重要任務(wù)來落實，牢固樹立工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化的觀念，把學(xué)習(xí)引入工作，使學(xué)習(xí)和工作有機結(jié)合，使每個黨員“思想政治覺悟高于群眾，業(yè)務(wù)操作技能高于群眾，生產(chǎn)工作業(yè)績高于群眾”，不斷提高理論修養(yǎng)、提高駕馭市場經(jīng)濟的能力、提高處理復(fù)雜矛盾的能力、提高改革創(chuàng)新的能力。二是破除農(nóng)村意識、封閉自守的觀念，把武湖當(dāng)作城市和景區(qū)來建設(shè)管理。2003年，時任武漢市市長的李憲生同志提出，武湖不僅是黃陂的武湖，更是武漢的武湖。近年來，我們按照“跳出武湖發(fā)展武湖、跳出農(nóng)業(yè)發(fā)展農(nóng)業(yè)、跳出農(nóng)村發(fā)展農(nóng)村”的思路，用“一主三化”推進城鄉(xiāng)一體融合發(fā)展?！笆濉逼陂g，我們正朝著著力構(gòu)建具有濱江特色的中等城市規(guī)模的新城、著力構(gòu)建具有武湖優(yōu)勢和特色的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城。著力完善公共服務(wù)體系，構(gòu)建人民幸福的新城的目標(biāo)邁進。在武湖發(fā)展的進程中，我們的各級黨組織、我們的黨員干部一定要牢固樹立大建設(shè)、大開放、大發(fā)展的思想，進一步增強全局開放意識，一定要把武湖的發(fā)展擺在全市全省全國大局中來謀劃，擺在中等城市和生態(tài)旅游景區(qū)這一目標(biāo)定位上來研究、來建設(shè)、來管理。三是破除小進即滿、小富即安的觀念，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)、趕超進位。始終把加快發(fā)展作為第一要務(wù)，把改善民生作為一切工作的最終落腳點，牢固樹立干大事、創(chuàng)大業(yè)、爭一流的觀念，凡是認(rèn)準(zhǔn)了的，已被實踐證明正確的思路，就大膽地試、大膽地闖、大膽地干，在干中抓機遇，在干中謀發(fā)展。牢固樹立爭先進位、爭創(chuàng)一流的雄心壯志，咬住發(fā)展不放松，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)不停步，努力形成各個黨組織之間、各單位之間、黨員與黨員之間創(chuàng)優(yōu)爭先、競相發(fā)展的生動局面，努力創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人民的一流工作業(yè)績。（二）將作風(fēng)作為“第一保障”，團結(jié)務(wù)實、廉政為民。此次“治庸問責(zé)”活動的核心是作風(fēng)建設(shè)。一個地方的工作，成在干部作風(fēng)，敗在干部作風(fēng)；一個地方的事業(yè)，興在干部作風(fēng)，衰也在干部作風(fēng)。當(dāng)前，武湖“十二五”的發(fā)展藍圖已經(jīng)繪就，我們的事業(yè)已經(jīng)站在了一個新的起點上，科學(xué)跨越、富民強場的大幕已經(jīng)拉開，下一步就看我們?nèi)绾胃闪?。來武湖工?年多時間，我切身感到我場各級黨組織和黨員多數(shù)是好的，他們是組織和帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟，建設(shè)“富裕、和諧、生態(tài)”武湖的中堅力量。他們面對千家萬戶，很多艱難的工作靠他們?nèi)プ?，很多艱巨的任務(wù)靠他們?nèi)ソM織完成，很多復(fù)雜的矛盾靠他們?nèi)セ?，特別是在農(nóng)村工作的黨員干部，處在農(nóng)場工作的前沿陣地，處在各種矛盾的焦點上，經(jīng)常是兩眼一睜，忙到熄燈，默默無聞地奉獻在希望的田野上，帶領(lǐng)群眾致富奔小康，但他們毫無怨言，為貫徹落實黨的各項方針政策，為完成上級下達的各項目標(biāo)任務(wù)做了大量卓有成效的工作。今天受表彰的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，就是全場基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中的代表，他們始終走在時代發(fā)展的前列，用實際行動為黨旗增添了光彩，弘揚了時代的主旋律，理應(yīng)受得黨委的充分肯定。但我們也要清醒地看到，推諉扯皮，責(zé)任意識不強、吃拿卡要、服務(wù)意識不強、大吃大喝，節(jié)儉意識不強、愛和稀泥，組織意識不強、通風(fēng)報信，原則意識不強、蜻蜓點水，落實意識不強、得過且過，爭先意識不強、協(xié)作不夠，團結(jié)意識不強等庸、懶、散問題在一些黨組織、一些黨員干部身上不同程度地存在。這些問題開發(fā)引進企業(yè)反映強烈、群眾反映強烈，已成為制約武湖跨越式發(fā)展的重要障礙。加強作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚新風(fēng)正氣，建設(shè)一支精神面貌好、敢打硬仗、能打勝仗的高素質(zhì)黨員干部隊伍，已成為我們的當(dāng)務(wù)之急。一是要強化黨員的“先”、“優(yōu)”意識。全場每一位黨員無論何時何地，無論在什么崗位都不能忘記自己的黨員角色，都要敢于亮明自己的黨員身份，把創(chuàng)先爭優(yōu)的各種要求轉(zhuǎn)化為自己的自覺行動，在各種急難險重的現(xiàn)實考驗中充分發(fā)揮先鋒模范作用，用實實在在的行動讓廣大人民群眾真切地感受到黨的先進性。具體而言，機關(guān)黨員要忠于職守，依法行政，廉潔奉公，關(guān)心群眾疾苦，提高工作效率；文教衛(wèi)等崗位的黨員要積極鉆研業(yè)務(wù)，成為技術(shù)標(biāo)兵，無私奉獻自己的聰明才智；企業(yè)以及各種新經(jīng)濟組織中的黨員要充分發(fā)揮工人階段主人翁的作用，嚴(yán)守法紀(jì)，正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系；農(nóng)村黨員要帶頭勤勞致富，帶領(lǐng)群眾共同富裕，破除迷信，移民易俗等。同時，應(yīng)根據(jù)每個黨員的具體情況，分解、細化其承擔(dān)的具體義務(wù)，從而激發(fā)黨員對黨員政治身份的強烈榮譽感，對黨組織的歸宿感，對黨的事業(yè)的忠誠感以及自身的成就感。二是要加強團結(jié)協(xié)作。團結(jié)是各級領(lǐng)導(dǎo)班子的生命，是一個重大的政治問題。我們要把團結(jié)作為武湖第一號軟實力工程來建設(shè)，鞏固發(fā)展業(yè)已形成的團結(jié)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。各級班子主要負責(zé)人是班長，對班子團結(jié)問題負第一責(zé)任。要不斷提高善于團結(jié)、帶好班子的能力，充分調(diào)動班子成員的積極性。班子成員之間要相互信任、相互支持、相互配合、相互補臺，做到大事講原則，小事講和諧。大家在一起共事，既是事業(yè)的需要，也是緣分。作為班子成員，有心情舒暢的工作環(huán)境，身苦心不苦，是每個班子成員的第一幸福指數(shù)。各級班子成員要時刻以大局為重，心往一處想，勁往一處使，努力形成齊心協(xié)力謀發(fā)展的整體合力。三是要認(rèn)真貫徹民主集中制。貫徹民主集中制，必須講原則、講紀(jì)律。講原則，就是黨的集體領(lǐng)導(dǎo)原則。黨的領(lǐng)導(dǎo)是集體領(lǐng)導(dǎo)，所有重大問題都要由集體研究決定。集體決策需要花費時間和精力，有時還有會有些“麻煩”，但它是民主權(quán)利的體現(xiàn)，也是集思廣益的過程，添了一些小“麻煩”，可以減少決策失誤導(dǎo)致的大“麻煩”。同時，要講紀(jì)律，用組織紀(jì)律來落實集中統(tǒng)一。個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央，這是黨章所規(guī)定的每個黨員和組織必須遵守的紀(jì)律。四是要帶頭勤政廉政。我們經(jīng)常說，用干部不僅要看他是不是有“本事”，更要看他是不是“靠得住”。不僅看他是否會“干事”，而且更要看他是不是“干凈”。在此，我要求農(nóng)場各級黨組織和廣大黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，從自身做起，從身邊做起，從點滴做起，努力做到不義之財不取，不凈之地不去，不良之友不交，時刻做到腦里有警鐘、心中有底線、身邊有禁地、腳下有雷池，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，抵制各種腐朽思想的侵蝕，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。按照“四大紀(jì)律”、“八項要求”，“兩個務(wù)必”始終筑牢思想道德防線，永葆政治本色，以良好的黨風(fēng)黨紀(jì)取信于民。五是要密切聯(lián)系群眾。沒有群眾就沒有黨，黨的最根本危機是群眾不信任，我們的最根本危險是脫離群眾。黨和群眾的關(guān)系是魚水、血肉、種子與土地的關(guān)系。群眾工作是我們黨的根本性工作，是任務(wù)時候都不能丟的傳家寶。群眾路線是我們黨的根本路線，沒有群眾路線，政治路線、思想路線、組織路線就失去了根基。放棄群眾工作，改革就會失去支持，發(fā)展就會失去動力，穩(wěn)定就會失去基礎(chǔ)。做好群眾工作，關(guān)鍵是用心，關(guān)鍵是要心里始終裝著群眾，帶著感情做群眾工作。共產(chǎn)黨人感情的最高境界，就是對人民群眾懷有一顆赤誠之心，要帶著真情去傾聽群眾呼聲，帶著真情去化解各類矛盾糾紛，帶著真情去引領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟，用真情贏得民心。六是創(chuàng)新工作方法。當(dāng)前，農(nóng)場各項改革正在向縱深推進，黨的基層黨組織建設(shè)面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。比如，少數(shù)黨組織駕馭能力明顯不足，民營企業(yè)黨組織的作用難以發(fā)揮等，要解決這些問題和矛盾，就必須以與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷推進基層組織建設(shè)的創(chuàng)新與發(fā)展。黨的基層組織是黨實施領(lǐng)導(dǎo)的“手臂”，是黨與群眾、政策與實踐之間的“焊接點”，是黨的全部工作的戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。推動武湖跨越式發(fā)展，重點在基層、活力在基層。我們要以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，按照“五個基本”、“七個體系”要求，進一步完善組織體系，創(chuàng)新活動方式，健全工作制度，使基層黨組織真正成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強堡壘。具體而言，分公司、生產(chǎn)隊黨組織在認(rèn)真開展“雙帶致富”工程的同時，要積極推進民主自治，特別是在推進新農(nóng)村建設(shè)的進程中，要不斷探索民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的新途徑，把廣大群眾的積極性、創(chuàng)造性保護好、發(fā)揮好，凝聚成建設(shè)武湖大家園的巨大力量。街道社區(qū)黨組織要以服務(wù)群眾為宗旨，突出社會關(guān)懷和利益協(xié)調(diào)功能，健全街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制，完善互利互惠、共駐共建機制，使社區(qū)黨建工作更加充滿生機和活力。機關(guān)、事業(yè)單位黨的建設(shè)要圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、效能型、服務(wù)型和創(chuàng)新型的“四型”機關(guān)來開展，切實改進機關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)水平；切實加強學(xué)校黨建工作，以師德建設(shè)和素質(zhì)教育為重點，全面提高教育水平；要積極適應(yīng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多元化的需要，以建立組織、健全制度、正?；顒?、強化功能為重點，探索企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點，開展企業(yè)黨建“雙比雙爭”競爭活動，激發(fā)非公有制黨組織和廣大黨員抓好黨建、促進企業(yè)發(fā)展的動力；要積極探索離退休老干部黨支部建設(shè)的新思路新辦法，加強離退休干部黨支部建設(shè)，努力建設(shè)一支健康、快樂、有為的老干部隊伍?？傊r(nóng)場各條戰(zhàn)線的黨組織都要根據(jù)各自的實際情況，圍繞全黨和全場工作大局，積極參與到武湖科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的實踐中來。（三）將人才作為“第一資源”，選好人、用好人。人才是第一資源，發(fā)展是第一要務(wù)，兩者統(tǒng)一于中國特色社會主義偉大事業(yè)。在推進武湖科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的實踐中，我們必須圍繞發(fā)展抓人才、抓好人才促發(fā)展，形成人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才的生動局面。一是著力培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的人才。今年是市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆年，我們要利用這個契機，優(yōu)先從具有基層和一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部和人才中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，要更加注重優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，以增強基層黨組織的活力和戰(zhàn)斗力。為武湖“十二五”乃至更長時期的發(fā)展做好人才儲備。另一方面，要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量，做好新形勢下發(fā)展黨員的工作。今天我們就是按這一要求吸納了59名先進分子加入了黨組織。與此同時，進一步建立健全黨員隊伍的自我純潔機制，疏通黨員的“出口”，依照黨章及時處置不合格黨員，用新機制、新辦法，促進黨員永葆先進性。二是要堅持事業(yè)需要的選人用人原則。干部工作的對象、內(nèi)容是人，但干部工作的宗旨是對事不對人。考慮一個干部的任免、進退留轉(zhuǎn)，首先要從有利于黨的事業(yè)、人民的事業(yè)、武湖的事業(yè)大局出發(fā)，以崗位、職務(wù)、事業(yè)的需要去選擇人，轉(zhuǎn)變選拔作用理念，變“誰該提拔”為“應(yīng)該用誰”，而不是照顧情緒、照顧資歷，因人設(shè)事。我們的黨員干部首先要考慮的，不應(yīng)該是提不提拔的問題，而應(yīng)該是適不適應(yīng)現(xiàn)在崗位、勝不勝任現(xiàn)在崗位的問題，必