【文章內(nèi)容簡介】 以事業(yè)留住人才，以感情留住人才，推進集團人才興企戰(zhàn)略的實施。要大力加強青年人力資源開發(fā)工作，建立健全培育人才制度，完善充實青年人才庫，探索團組織圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)培育青年成長成才的青年工作職能化道路。在原有青年人才庫的基礎(chǔ)上，實施動態(tài)管理，豐富建庫內(nèi)容，按照青年人才的工作業(yè)績，分出層次，增加青年人才儲備。特別要針對青年知識分子文化層次較高、思想相對活躍的特點，根據(jù)他們的專業(yè)和特長，鼓勵他們制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。按照分級管理的原則，有目標(biāo)、有針對性地開展推優(yōu)薦才工作，推薦優(yōu)秀青年走上重要管理崗位。四、大力推進學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)，團結(jié)凝聚廣大團員青年，積極投身企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭。人才競爭直接表現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)力的競爭。在市場競爭不斷加劇的形勢下，市場營銷、科技開發(fā)、管理創(chuàng)新等工作，都需要高素質(zhì)人才，而創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)正是培養(yǎng)高素質(zhì)人才，提高企業(yè)核心競爭力的最佳途徑。為此，我們要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團組織、爭做知識型青年”方面積極探索，逐步推進，切實發(fā)揮團組織的生力軍作用。為此，共青團組織要通過以下措施確保學(xué)習(xí)型組織的建立。第二篇：企業(yè)團代會工作報告各位代表、同志們：共青團xx集團有限責(zé)任公司第一次代表大會，是在全黨認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神，在集團深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動之際召開的一次十分重要的會議。這既是一次對集團開展共青團工作和青年工作具有現(xiàn)實意義的大會，也是一次對集團實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和快速發(fā)展具有深遠(yuǎn)歷史意義的大會。大會的主要任務(wù)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會精神，貫徹落實集團公司發(fā)展綱要提出的各項任務(wù)，認(rèn)真總結(jié)集團公司上屆團代會以來的工作，確定今后一個時期的工作任務(wù)和工作目標(biāo)，選舉集團公司新一屆共青團委員會。通過進一步加強團的組織建設(shè)，在“三個代表”重要思想指引下，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年，為實現(xiàn)集團建設(shè)具有國際競爭力的新型企業(yè)集團的目標(biāo)而努力奮斗。二是始終堅持緊密圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，發(fā)揮青年突擊隊在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的生力軍作用。青年突擊隊面對集團經(jīng)營生產(chǎn)中的熱點、難點和重點課題，擔(dān)綱了生產(chǎn)尖兵和創(chuàng)效楷模的重要角色。十四年來，集團青年突擊隊在勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)值、質(zhì)量、安全、科技創(chuàng)新、文明施工等各項指標(biāo)上始終處于領(lǐng)先水平，為集團的發(fā)展做出了突出的貢獻。僅從XX年開始統(tǒng)計，集團管理型突擊隊完成產(chǎn)值16億元，占集團直屬企業(yè)施工總產(chǎn)值的33%。創(chuàng)“市級紅牌工地”20個，占集團榮獲“市級紅牌工地”總量的1/3，其中，集團榮獲“全國紅牌工地”稱號的5個工程中，有4個是管理型青年突擊隊承建的。管理型青年突擊隊創(chuàng)“集團質(zhì)量優(yōu)質(zhì)樣板工程”7個，占集團總數(shù)的1/3。集團科技攻關(guān)型青年突擊隊共攻克科研課題63項。三是始終堅持加強青年突擊隊品牌化建設(shè)，提升青年突擊隊的影響力。為廣泛宣傳集團青年突擊隊五十年來為首都建設(shè)做出的巨大貢獻，集團公司團委以“青年突擊隊光耀xx”為主題，先后開展了青年突擊隊勞動競賽、青年突擊隊五十年風(fēng)采錄、青年突擊隊‘雙十佳’評選、青年突擊隊50年征文、計算機動畫制作比賽和足球?qū)官惖纫幌盗袘c祝青年突擊隊成立50周年的活動。這些既突出青年突擊隊品牌、又吸引團員青年廣泛參加的重大活動，不僅在團員青年中產(chǎn)生了良好的反響，還受到團市委和集團公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的一致好評?！⒔∪嗄曛R分子培養(yǎng)機制，為企業(yè)輸送優(yōu)秀的后備人才為更好地拓展共青團工作的覆蓋面，XX年，自xx集團成立青年工作部以來，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，積極服務(wù)青年健康成長，逐漸形成了一套行之有效的工作機制。青年工作部以發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲備、推薦為工作主線，以構(gòu)建青年人才高地為重點，開展了五方面工作。一是深入開展了導(dǎo)師帶徒活動。為了幫助新招收的大中專畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉本崗工作職責(zé)，集團各級團組織積極開展導(dǎo)師帶徒活動，每年導(dǎo)師帶徒簽約率均達(dá)95%以上。二是建立團支部、基層團委和集團公司團委三級人才庫。截止到XX年，集團共有800名青年人才入庫，其中集團級青年人才庫200人。此外，集團公司團委還專門開發(fā)了青年人才庫的管理軟件。三是積極開展推優(yōu)薦才工作。各級團組織，定期向黨政領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和黨委組織部發(fā)布青年人才信息，通過定崗?fù)扑]，重點推薦，自我推薦等方式推薦人才。經(jīng)集團各級團組織推薦，一大批優(yōu)秀青年知識分子脫穎而出，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。截止XX年底，通過推優(yōu)薦才，集團1982年以來招收的青年知識分子，已有41人走上處級及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，119名大學(xué)生擔(dān)任項目經(jīng)理或副經(jīng)理。在企業(yè)近年的科研成果中，85%以上由青年知識分子完成。廣大團員青年，已成為集團兩個文明建設(shè)骨干力量。四是加大服務(wù)力度，為青年辦實事。各級團委本著想青年所想，急青年所急的原則，通過各種方式為青年知識分子解決后顧之憂。如：集團六建公司團委在企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，為公司50名青年骨干獎勵每人6萬元的企業(yè)資助購房款。安裝公司以住房補貼形式一次性獎勵優(yōu)秀青年知識分子8萬元。五是大力開展集團優(yōu)秀青年知識分子評選活動。自1998年開始，先后開展了四屆優(yōu)秀青年知識分子的評選工作，共評出45名優(yōu)秀青年知識分子，其中80%走上了重要的管理崗位。在集團各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，按照集團公司總體人才培養(yǎng)計劃的培養(yǎng)方向，各基層團組織也先后開展了典型培養(yǎng)工作，推出了一大批優(yōu)秀青年知識分子典型，使廣大青年隊伍在典型人物的感染和帶動下，努力工作，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的不斷發(fā)展做出了貢獻。為提高后備人才在企業(yè)和社會的知名度，各級團組織積極利用集團內(nèi)外的宣傳陣地和媒體，加大對優(yōu)秀青年集體和個人的宣傳，擴大影響，營造良好的工作氛圍。團組織先后在《北京日報》、《北京青年報》、《建設(shè)市場報》、北京電視臺、北京人民廣播電臺等新聞媒體上，對高占強、平桂祥、左玉龍等優(yōu)秀青年個人和集體進行了宣傳報道，既提高了他們的工作知名度，也增強了企業(yè)的社會影響力?！?wù)社會，關(guān)心來京務(wù)工青年，促進企業(yè)精神文明建設(shè)伴隨著企業(yè)改革、改制的不斷深化，企業(yè)的自有職工隊伍越來越少，大量的、整建制引進的農(nóng)民工外施隊伍越來越多，集團現(xiàn)已使用來京務(wù)工人員達(dá)8萬多人。為關(guān)心來京務(wù)工人員精神文化生活，發(fā)揮共青團組織黨的助手作用，在XX年抗非典工作中，面對建筑工地封閉式管理，集團公司團委在全體團員青年中開展了“向來京務(wù)工青年捐獻圖書”的主題活動，并在北京市60項重點工程之一的西環(huán)廣場工程，舉行了捐書活動啟動儀式，將500余冊圖書送到1100名來京務(wù)工青年手中。集團公司團委號召發(fā)出短短一個星期，各級團組織就捐書6000余冊，建立近30個圖書角，使近30個工地的15000余名來京務(wù)工青年在封閉管理中享受到精神食糧。與此同時，為方便廣大來京務(wù)工青年與家鄉(xiāng)的聯(lián)系，集團公司團委向19個施工現(xiàn)場的來京務(wù)工青年發(fā)放了9000余張明信片。各級團組織對56個抗擊“非典”前線的醫(yī)護人員家屬發(fā)去了慰問信，并對部分家屬進行了家訪，同時還積極為他們解決生活上的難題，受到了職工的廣泛贊揚和好評?！獔猿贮h建帶團建，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力加強團的組織建設(shè)，將團的建設(shè)納入黨的建設(shè)的總體規(guī)劃之中，是共青團工作堅持黨建帶團建的重要原則之一，也是不斷增強團組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)條件。為此，我們主要做了以下三項工作：首先，集團公司團委針對企業(yè)適應(yīng)市場變化不斷調(diào)整組織機構(gòu)的情況，及時加強了團的組織建設(shè)。并重點抓了三個環(huán)節(jié)：一是組織建設(shè)不留死角，集團公司團委給自己加壓，在崗位職責(zé)中明確規(guī)定了新建或改制企業(yè)在一個月內(nèi)必須建立團組織。二是加強督察，確?；鶎訄F組織按期進行換屆改選。三是抓好團支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)”競賽，形成了工作中比、趕、超的良好氛圍，有力地促進了集團整體共青團工作的發(fā)展。XX年，集團公司團委獲得了全國“五四紅旗團委”的光榮稱號。其次，為提高團干部的綜合素質(zhì)和工作能力，大力加強政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)。集團公司團委每年制定培訓(xùn)計劃，采取例會學(xué)習(xí)、舉辦讀書班、參觀考察、拓展訓(xùn)練等方式，加大對團干部的培訓(xùn)力度。集團公司團委還要求基層團干部，每年親自講兩次以上團課。截止到XX年，先后培訓(xùn)團干部達(dá)800余人次。第三，為更好地服務(wù)企業(yè)和青年，積極進行工作方式和活動內(nèi)容的創(chuàng)新。在工作形式創(chuàng)新方面，召開集團共青團工作例會時采用二級單位團委書記輪流擔(dān)任執(zhí)行主席的方式，培養(yǎng)基層團干部站在集團高度思考共青團工作的能力，促進團干部綜合素質(zhì)的提高。在主題活動創(chuàng)新方面，開展以“安全生產(chǎn)，文明施工”為主題的動畫制作比賽，受到了青年們的熱烈歡迎。在活動內(nèi)容創(chuàng)新方面，團委舉辦了“青年突擊隊隊長家庭日”活動，以開展青年突擊隊家庭拓展訓(xùn)練的方式，增強了團組織和青年突擊隊的凝聚力。過去的十四年，是集團共青團和青年工作實現(xiàn)跨越式發(fā)展，取得可喜成績的十四年，十四年的實踐使我們進一步體會到：——只有自覺服從服務(wù)于企業(yè)的中心工作，團組織才能大有作為，擴大影響。共青團作為黨的助手和后備軍，要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把團的各項工作融入集團公司黨委和企業(yè)的工作大局中去思考、把握、安排和部署，才能切入主題，找準(zhǔn)位置，才能在企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)中，有效發(fā)揮團的組織作用。——只有切實服務(wù)于青年的成長、成才，團組織才有吸引力和凝聚力。竭誠服務(wù)青年，是共青團履行團結(jié)教育青年職能的前提條件，是全部工作的出發(fā)點和落腳點。共青團要始終代表和維護青年的具體利益，關(guān)注青年的思想，了解青年的愿望，貼近青年的實際，切實解決青年在工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，把廣大青年緊密地團結(jié)在團組織周圍?！挥幸詣?chuàng)新的精神推進自身建設(shè)，團組織才能鞏固加強，與時俱進。加強團的自身建設(shè)，要深入研究和解決新時期共青團建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，要積極探索和實踐在市場經(jīng)濟條件下與集團經(jīng)營生產(chǎn)管理體制相協(xié)調(diào)的工作機制，要及時建立和完善與廣大青年根本需求相適應(yīng)的組織體系，不斷改進和完善團的組織方式、工作方式、活動方式、作用方式，才能使團的組織進一步得到鞏固和加強?！挥袌猿智笳鎰?wù)實，大膽開拓的工作精神，團組織才能不斷發(fā)展，充滿活力。要增強新世紀(jì)共青團工作的活力，必須以實干為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為動力，樹立共青團工作的精品意識，做到精心策劃組織好每一項團的工作和活動，才能不斷開創(chuàng)集團共青團工作的新局面。建工青年十四載的奮斗足跡，在集團發(fā)展史上留下了不可磨滅的青春印記。成績來之不易，經(jīng)驗十分可貴，這一切都凝聚著建工青年的心血和智慧。在此，請允許我以大會的名義，向一貫重視、關(guān)心、支持集團共青團事業(yè)和青年工作的黨的各級組織和領(lǐng)導(dǎo)表示忠心的感謝!向曾經(jīng)為共青團事業(yè)付出心血的老團干、老團員致以崇高的敬禮!向現(xiàn)在正辛勤工作在集團各條戰(zhàn)線上的廣大團員青年、團干部表示誠摯的問候。在成績面前，我們必須清醒地看到問題和差距。一是面對建筑企業(yè)各種形勢的變化，團組織工作的創(chuàng)新發(fā)展缺少足夠的理性思維，應(yīng)對措施不足，缺乏深入思考。二是團組織在服務(wù)青年、激勵青年、凝聚青年工作中的方式和方法還不夠豐富。三是團內(nèi)一些重點工作和活動在基層開展得還不平衡，整體推進的效果還不明顯。四是團的組織建設(shè)還不能完全適應(yīng)新的形勢，存在一些薄弱環(huán)節(jié)。對此，將提請新一屆團的委員會高度重視，認(rèn)真加以解決。第二部分 集團共青團工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)黨的十六屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，是我國全面建設(shè)小康社會進程中的重要規(guī)劃，也是指導(dǎo)集團建設(shè)具有國際競爭力新型企業(yè)集團、實現(xiàn)五年發(fā)展綱要的重要指針，更是共青團xx集團有限責(zé)任公司第一屆委員會當(dāng)好黨的助手的重要指南。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，歸根到底，就是要求我們從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，努力奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)。當(dāng)前，我們正處在本世紀(jì)前20年的重要戰(zhàn)略機遇期，廣大團員青年應(yīng)該樹立機遇意識，堅定走中國特色社會主義道路的理想信念?，F(xiàn)在，國民經(jīng)濟正處在重新布局的戰(zhàn)略性調(diào)整階段，國有企業(yè)改革任重道遠(yuǎn)，當(dāng)代團員青年責(zé)任重大、任務(wù)艱巨。再過兩年多，2011年奧運會即將在北京召開，團市委提出了深化青春奧運戰(zhàn)略，實施青春奧運行動規(guī)劃，引導(dǎo)青年“建設(shè)新北京，貢獻新奧運”。這不僅能夠充分調(diào)動青年全面參與奧運籌備工作的積極性，也必將在奧運場館、城市基礎(chǔ)、生態(tài)環(huán)境等建設(shè)中得到全面鍛煉。作為建筑行業(yè)的青年，要緊緊抓住這一難得的機遇，在奧運會的籌備工作及奧運場館等重點工程的建設(shè)中，充分發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)建工青年的良好精神風(fēng)貌。面對新形勢、新情況，集團開展共青團工作的機遇與挑戰(zhàn)并存。因此，要求我們必須客觀地分析和把握當(dāng)前的形勢和特點，特別要珍視集團公司XX年召開第一次黨代會后努力奮斗呈現(xiàn)的新局面，特別要圍繞集團保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動提出的新舉措發(fā)揮共青團黨的助手作用。新的形勢任務(wù)要求我們要進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)共青團工作的全面發(fā)展。在《集團XX——2011年發(fā)展綱要》中，明確提出了“到 2011 年，建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，國際競爭能力顯著提高，進入中國 500 強企業(yè)前 70 名，全球最大 225 家國際承包商前 100 名的奮斗目標(biāo)。圍繞人才發(fā)展戰(zhàn)略，提出了人才培養(yǎng)“十百千”計劃，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。要實現(xiàn)上述目標(biāo)，必須積極踐行“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀。必須認(rèn)清當(dāng)前形勢，明確創(chuàng)新和發(fā)展兩大使命，堅定建設(shè)具有國際競爭力新型企業(yè)集團的信心。必須全面加強團的建設(shè)，圍繞集團的發(fā)展綱要，充分發(fā)揮共青團組織作用。必須加大力度做好青年人力資源開發(fā)工作，培養(yǎng)造就一支綜合素質(zhì)高的青年人才隊伍，把年輕人的創(chuàng)造活力和潛能凝聚到企業(yè)改革發(fā)展過程中，推動集團全面、健康和可持續(xù)發(fā)展。隨著時代的進步和高科技產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，當(dāng)代青年的需求和價值取向發(fā)生了很大變化，團員青年注重實現(xiàn)自身價值的需求顯得更加強烈。作為共青團組織，要在服務(wù)企業(yè)發(fā)展和滿足青年自身需求方面找到最佳結(jié)合點，為青年在企業(yè)展示才華提供機會、搭建舞臺。我們要緊密圍繞黨的中心工作，正確把握企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，及時掌握青年的思想動態(tài)，站在企業(yè)發(fā)展的角度確定青年工作的重點，站在廣大青年需求的角度創(chuàng)新工作形式和活動內(nèi)容，做到有針對性地開展團的工作。要把服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會作為共青團工作的出發(fā)點和落腳點，當(dāng)好聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，服務(wù)、引導(dǎo)和凝聚廣大青年，為企業(yè)發(fā)展和社會進步做