【文章內容簡介】 員目標管理制度，加強對黨員日常監(jiān)督管理工作，強調黨員做到四帶頭，即帶頭支持公司行政工作，積極參與企業(yè)管理；帶頭學知識學本領，愛崗敬業(yè)，爭先創(chuàng)優(yōu)；帶頭講理想、講政治、講奉獻；帶頭守紀，執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，帶動廣大員工共同為企業(yè)發(fā)展作貢獻。四是把好“納新關”。按照發(fā)展黨員“十六字”方針要求，注意從關鍵崗位的行政管理人員和技術骨干中選拔苗子，不斷加強教育和培養(yǎng)，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作。97年以來，先后發(fā)展6名年紀輕、文化高、素質好、技術精的優(yōu)秀對象，優(yōu)化了黨員隊伍結構，壯大了企業(yè)黨的力量。積極開展活動，增強黨組織活力，促進企業(yè)兩個文明建設。黨支部在組織黨員積極開展“三會一課”**評議黨員等組織活動時，二、圍繞中心，積極發(fā)揮黨組織和黨員的核心作用。發(fā)揮黨員技術骨干作用，為企業(yè)排憂解難。黨支部特別注重引導、教育黨員在生產經營中發(fā)揮模范作用，組織技術功關，為企業(yè)的發(fā)展解決技術難題。當好主角，開展強有力的思想政治工作。通過開展思想政治工作，將黨的思想和主張滲透到企業(yè)生產、經營、管理之中，理順企業(yè)內部的各種關系，化解矛盾，協(xié)調關系，凝聚人心，調動職工積極性。一是開展以尊重人理解人關心人，凝聚人為主要內容的凝聚力工程建設活動。形成聯(lián)系職工、宣傳職工、組織職工和團結職工的格局。二是開展以塑造企業(yè)形象，陶冶職工情操、確立企業(yè)價值取向、培養(yǎng)企業(yè)時代精神為主要內容的企業(yè)文化建設活動，充分發(fā)揮了企業(yè)精神的導向作用，使企業(yè)形成了內聚力和向心力。開展了豐富多彩的群眾性文體活動。使每個職工都有機會參與，使其精神得到充實，思想受到熏陶。三是開展了以提高思想素質、提高業(yè)務技術水平為內容的“四有”職工教育活動。對職工進行愛崗敬業(yè)教育、“三德”教育（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德），進行業(yè)務知識培訓，在職工中開展技術革新、勞動競賽等活動。四是以宣傳教育、傳播信息、營造氣氛為目的，運用好各種宣傳教育的陣地和工具。三、把握共振點，黨建工作與企業(yè)協(xié)調發(fā)展統(tǒng)一思想，準確定位。我們堅持發(fā)揮黨組織政治核心作用，促進企業(yè)健康發(fā)展的非公有制經濟組織黨建工作指導思想，組織黨員認真分析非公有制經濟組織黨建工作現(xiàn)狀，引導黨員正確認識企業(yè)與職工的合作關系，企業(yè)與社會的服務關系，企業(yè)與政府的服從關系，進一步統(tǒng)一思想認識，更加理直氣壯地抓好企業(yè)黨建工作。堅持擺正位置，尊重、支持廠班子的經營決策權。準確把握黨建工作與企業(yè)的內在聯(lián)系，圍繞提高企業(yè)經濟效益開展黨的活動，做到既維護業(yè)主的利益又維護職工的利益，使企業(yè)主充分認識企業(yè)黨建工作的重大意義，取得了企業(yè)主對黨建工作的支持，保證黨建活動經費的落實，促進公司黨建工作有序有效開展。協(xié)調關系，化解矛盾。只有切實維護好廣大員工的合法權益，黨組織才有凝聚力和吸引力。我們充分發(fā)揮廠思想政治工作研究會的職能作用，深入職工開展調查研究，了解職工疾苦。建立職工代表大會制度，認真聽取職工的意見和建議，及時向廠行政領導反映，爭取廠理解和支持，及時幫助員工解決困難和實際問題。引導員工樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，努力營造一種“用對員工的關愛換取員工對企業(yè)的熱愛”的良好氛圍。關心員工生活，堅持做到“四必訪”（職工遇到工傷事故必訪，生病必訪，結婚必訪，懷孕必訪），讓職工感受到集體的溫暖。認真做好過細的疏導工作，化解矛盾，理順情緒，及時把勞動糾紛消除在萌芽狀態(tài)。參與企業(yè)重大問題決策，當好企業(yè)決策的智囊。一是黨組織做到了了解和關心企業(yè)發(fā)展的重大問題。二是經常性地動員黨員職工提意見和建議。對關系到企業(yè)發(fā)展方向、生產經營管理中的重大問題提出意見和建議。三是號召職工深入實際調查研究，廣泛聽取黨員和職工意見。并對提出的意見和建議，經過黨組織集體討論確定。四是把握參與決策的方式方法，通過開展黨員職工獻計獻策活動，通過決策層中的黨員參與，特別對一些重要的問題，通過黨組織集體討論形成正確意見后向企業(yè)決策層提出，充分發(fā)了黨員的聰明才智。發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，當好企業(yè)生產經營管理的幫手。開展“三表率一先鋒”活動，就是發(fā)動黨員立足本職崗位作表率，執(zhí)行企業(yè)的重大決策作表率，完成生產經營任務作表率，在急、難、險、重任務面前當先鋒；開展“一個黨員一面旗”活動，給這個活動賦予一定內容；如建立“黨員示范崗”、“先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員幫帶”制度；開展了黨員“三無”活動，即黨員身邊無事故，黨員身邊無次品，黨員身邊無違紀；還有“雙做”活動，即為黨旗增輝做表率，為經濟發(fā)展做標兵；開展了黨員“四個模范”活動，即黨員要當完成任務和本職工作的模范，當學習先進技術和管理的模范。當聯(lián)系群眾關心群眾的模范，當遵紀守法的模范，第四篇：非公有制企業(yè)黨建針對非公有制企業(yè)的特點和分布狀況，創(chuàng)新黨組織設置模式，有效整合黨的組織資源，轉變基層黨建工作方式，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，在新經濟組織領域鞏固黨執(zhí)政的組織基礎和群眾基礎，這是需要深入研究和積極探索的重要課題?，F(xiàn)行非公有制企業(yè)黨組織設置模式，影響組織資源整合開發(fā)的突出問題，體現(xiàn)在：非公有制企業(yè)數(shù)量迅猛增加與黨的組織未能有效覆蓋的矛盾。從業(yè)人員流動性增大與傳統(tǒng)黨員教育管理手段難以適應的矛盾。企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定任務加重與黨組織作用發(fā)揮不理想的矛盾。一、非公有制企業(yè)黨組織區(qū)域化設置的基本思路所謂區(qū)域化黨建工作，就是在一定的區(qū)域范圍內，按照區(qū)域統(tǒng)籌的理念，運用現(xiàn)代管理科學和信息科技手段，統(tǒng)籌設置非公有制企業(yè)黨組織，統(tǒng)一管理黨員隊伍，統(tǒng)盤使用黨建陣地，以實現(xiàn)組織效能發(fā)揮最大化、教育管理效果最優(yōu)化、組織工作成本最低化和工作力量配備最強化，推進新經濟組織領域黨的基層組織和黨員隊伍資源有機整合和優(yōu)化重組。區(qū)域化黨建工作的理論依據(jù)：黨的基層組織體系必須適應經濟社會發(fā)展的新變化，遵循黨組織設置與經濟社會結構變革相契合的內在規(guī)律，轉變黨整合組織資源和整合社會力量的戰(zhàn)略及方式。區(qū)域化黨建工作的出發(fā)點：在非公有制企業(yè)中開展區(qū)域化黨建工作，要有利于區(qū)域內企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，有利于最大限度地發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，有利于加強對區(qū)域內企業(yè)全體黨員的教育管理，有利于為區(qū)域內各企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供更加強大的組織資源保證。區(qū)域化黨建工作的著力點：突破單位制黨建模式下條線框架的束縛，打破資源按條線配置的傳統(tǒng)方式，實行區(qū)域內組織資源的有效整合、優(yōu)化配置和開發(fā)利用。二、非公有制企業(yè)黨組織區(qū)域化設置的主要類型類型之一：外來人員集聚地的區(qū)域化黨建根據(jù)外來務工人員工作在企業(yè)、居住在社區(qū)的實際情況，在外來務工人員集中居住區(qū)，探索“關系在企業(yè)、活動在社區(qū)、奉獻在崗位”的黨建工作新方法。在組織設置上，突破以企業(yè)為單位對黨員進行教育管理的單一模式，構建起縱向以居住區(qū)黨組織—企業(yè)黨組織—黨員，橫向以居住區(qū)黨組織—居住區(qū)黨員活動黨小組—黨員的立體化的管理網絡。在黨員教育管理上，實行黨員參加企業(yè)、居住區(qū)雙重組織生活，建立黨員雙重管理、雙重教育、雙重評議的信息交流制度，實行發(fā)展黨員雙向公示、雙向考察制度。在黨建工作陣地上，結合居住區(qū)基礎設施建設，同步合理配置黨員活動陣地，由居住區(qū)黨組織統(tǒng)一管理安排，并與企業(yè)黨組織共同使用，提高陣地資源的利用效率。類型之二：工業(yè)園區(qū)中的區(qū)域化黨建針對企業(yè)在工業(yè)園區(qū)高度集聚的狀況，探索一條適合園區(qū)特點的黨建工作新路子。在組織設置上，不再局限于在單個企業(yè)建立黨組織，而是著眼于整個工業(yè)園區(qū)黨組織的全面覆蓋，將整個工業(yè)園區(qū)作為一個基層黨建工作單元，設立區(qū)域綜合黨組織，聘用專職黨務工作者，統(tǒng)一管理園區(qū)內企業(yè)中的“零散”黨員和每一位進入園區(qū)的流動黨員，并負責園區(qū)所有未建黨組織企業(yè)的黨建工作。在黨員教育管理上，針對企業(yè)黨員工作生活的實際狀況，注重發(fā)揮園區(qū)黨員的整體作用，通過義務勞動、結對幫扶等公益活動載體，組織黨員建設園區(qū)、服務園區(qū)。在陣地建設上，建立園區(qū)黨員服務中心，兼作職工活動中心，為黨員、職工提供服務。類型之三：商貿區(qū)、商務樓宇、集貿市場中的區(qū)域化黨建根據(jù)商貿、服務、流通等第三產業(yè)快速發(fā)展的形勢，針對這些組織總體規(guī)模偏小、黨員人數(shù)較少、缺乏活動場地等情況，在商貿企業(yè)分布集中的商貿區(qū)、商務樓宇、集貿市場開展區(qū)域化黨建工作。在組織設置上，整個商貿區(qū)、商務樓宇、集貿市場統(tǒng)籌建立黨組織，統(tǒng)一負責區(qū)域內商貿企業(yè)和個體工商戶的黨建工作。在黨員教育管理上，注重與社區(qū)黨建工作的互動，并建立健全黨組織活動制度和黨員學習制度，促進黨員教育管理的正常化、規(guī)范化。在陣地建設上，注重與社區(qū)黨建工作資源的整合，并通過“黨費撥一點、街道出一點、企業(yè)籌一點”的方式，建立黨建工作專項經費，保證區(qū)域黨組織的正常運轉。類型之四：行業(yè)、產業(yè)中的區(qū)域化黨建針對區(qū)域塊狀經濟和農業(yè)產業(yè)基地快速發(fā)展的現(xiàn)狀，依托行業(yè)協(xié)會、產業(yè)鏈和產業(yè)基地，開展工商業(yè)和農業(yè)產業(yè)領域的區(qū)域化黨建工作。在組織設置上，按照區(qū)域聯(lián)動的思路，打破行政區(qū)域的限制，把原來隸屬于不同部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)的企業(yè)黨組織，統(tǒng)一劃歸到行業(yè)協(xié)會黨組織管理；對一些規(guī)模大、涉及農戶范圍廣或已建立經濟合作組織的產業(yè)基地，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭單獨建立黨組織。在黨員教育管理上，根據(jù)產業(yè)基地黨員與其所在村黨組織的實際關系，實行黨員雙重組織生活制度，并建立黨員聯(lián)系戶、黨員責任區(qū)等制度，組織引導黨員在宣傳政策法規(guī)、推廣科學技術、傳遞市場信息中發(fā)揮作用。在陣地建設上，建立基地黨員服務站，并與所在村的活動陣地共享共用。三、適應設置模式轉變，構建資源充分整合的非公有制企業(yè)黨建工作格局以建立區(qū)域性黨組織為重點，形成廣泛覆蓋的組織體系。一是靈活設置區(qū)域性黨組織。按照區(qū)域內黨組織統(tǒng)籌設置的理念，在工業(yè)園區(qū)、商貿區(qū)、外來務工人員集聚地，采取區(qū)域聯(lián)建的方式，建立區(qū)域綜合性黨組織，整合區(qū)域內非公有制企業(yè)的組織資源。二是全面理順區(qū)域內黨組織的隸屬關系。對區(qū)域內非公有制企業(yè)中已建立的黨組織，統(tǒng)一劃歸到區(qū)域黨組織，暫時不具備條件劃轉的，應建立橫向掛靠關系，接受原有上級黨組織和區(qū)域黨組織的雙重管理，積極參與區(qū)域黨組織的活動。三是合理劃分區(qū)域黨組織的管理職能。在健全區(qū)域黨組織體系基礎上，合理確定區(qū)域黨組織和企業(yè)黨組織的管理職能，確保區(qū)域化黨建工作有序開展。區(qū)域黨組織的職能，重點應定位在區(qū)域內企業(yè)黨組織的聯(lián)系協(xié)調，區(qū)域整體性黨建工作的策劃推進，以及未建黨組織企業(yè)黨建工作的幫扶指導，突出在區(qū)域化黨建工作中的牽頭作用和核心地位。區(qū)域內企業(yè)黨組織的職能，重點應定位在本企業(yè)黨建工作的組織實施，本企業(yè)黨員群眾參加區(qū)域重要黨建活動的組織發(fā)動，突出在區(qū)域化黨建工作中的參與和配合職能。以黨員服務中心為依托，改進區(qū)域性黨組織工