【文章內容簡介】 的精神狀態(tài)，在全院形成一種你追我趕，競相向上的良好氛圍。通過新的人事制度機制，得以用更好的作風選人，選作風好的人，得以使優(yōu)秀人才脫穎而出。我院干部隊伍力量得到進一步增強，實現(xiàn)了人才能力資源結構的優(yōu)化配置，為開創(chuàng)我院新時期改革發(fā)展的新局面夯實了基礎。（二）基本經(jīng)驗院、市委、人大等部門的大力支持，中院領導的高度重視和全院干警的積極參與、緊密配合，是每次人事制度改革措施順利推行的關鍵。特別是市編委、市委政法委、市委組織部、市人大等部門都給予了全程關注和不遺余力的支持，使我院人事制度改革工作順利推行。院黨組的高度重視和指導思想的明確及民主集中制的決策方式是工作順利開展的保證，廣大干警的積極支持和參與則是工作不可缺少的群眾基礎。每次的人事制度改革措施的推行都充分準備，果斷實施。在工作正式實施之前，首先要做大量細致的準備工作，精心制定方案，盡量考慮到每一個步驟可能出現(xiàn)的問題，認真制定切實可行的操作方案和對策。堅持把做好深入細致的思想政治工作貫穿于干部人事制度改革的工作中。人事制度改革不可避免地會觸及一部分人的切身利益。院黨組、政治部在各個環(huán)節(jié)中密切關注干警的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時排解矛盾，從而做到思想不亂、秩序不散、工作不受影響。政工部門組織完善。每次人事制度改革措施施行中，既有政治部領導親自部置安排，又有專門的組織處副處長或工作人員熟練的制作材料，其他同志輔助調卷查檔，配合很好，工作效率高。各類干部材料規(guī)范、齊全，及時歸檔立卷。能夠完整的反映干部人事制度改革的全過程。切實加強對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,是《干部任用條例》落到實處的有力保證。我院堅持重點檢查干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)是否嚴格執(zhí)行了《干部任用條例》,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。嚴格執(zhí)行檢查監(jiān)督責任制,使檢查工作經(jīng)?；⒅贫然?。努力拓寬監(jiān)督渠道,建立健全干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度和獎懲制度,認真實行民主推薦干部、干部考察預告、干部任前公示、公開選拔領導干部和干部競爭上崗等制度,在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)我院紀檢監(jiān)察部門都能有效介入，并且切實落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,自覺接受群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督。三、我院干部人事制度需要進一步改進和完善我院進行人事制度改革工作的情況總體是很好的，但也存在諸如個別干部對干部人事制度改革的認識程度不夠；在人事制度改革措施上還考慮不周全，保障措施還不夠得力等情況。針對這些問題，我院將積極采取有效途徑，一方面加強對人事制度改革的宣傳學習工作，讓廣大干警對此項工作提高認識；同時加強組織工作，提高干部的組織性、紀律性，同時加強群眾在人事制度改革工作中的監(jiān)督,使我院人事制度改革工作健康有序的開展。二00四年六月一日第五篇：貴陽市勞動合同貴陽市勞動合同1甲方(用人單位)：法定代表人：地址：企業(yè)類型：乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：文化程度：住所地：貴陽市勞動和社會保障局印制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。一、合同期限本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。，合同期限為年，自年月日起至年月其中試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內)。，合同期限自月。二、工作內容甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。甲方應當按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。四、勞動報酬甲方有權根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調整。乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬。除甲方實行綜合計算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬。甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時標準工時制度，以及經(jīng)批準甲方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬。五、社會保險乙方在合同期限內根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按規(guī)定比例承擔社會保險費用。乙方承擔部分，由甲方代扣代繳。六、待遇福利甲方根據(jù)乙方實際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負傷時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。停工醫(yī)療期內按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》計發(fā)工資。實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的60%。甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方括號的福利待遇。七、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。甲方管理人員不得違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)。八、教育培訓甲方應當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。九、勞動紀律甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項規(guī)章制度并向乙方公示。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質保量完成生產(chǎn)(工作)任務。乙方應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權益。十、本合同的權利義務終止有下列情形之一的，本合同的權利義務終止：本合同履行期限屆滿。本合同解除。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本合同的權利義務終止，甲方應當在終止情形出面之日起7日內為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費登記、待遇資格認定、檔案移送，并告知乙方應在60日內辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領手續(xù)。十一、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。嚴重失職或者營私舞弊，給甲方造成損失金額在元以上。被依法追究刑事責任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重因難需裁減人員，甲方應當按照《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。(五)乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方。(六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(七)甲方解除本合同，應當按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定支付給乙方一次性經(jīng)濟補償金。(八)甲方依據(jù)本條第(三)、(四)項的規(guī)定解除本合同的，應當在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權利。十二、不能解除本合同的情形乙方有下列情形之一的`，甲方不得依據(jù)本合同第十一條(三)、(四)項的規(guī)定解除本合同：患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力?；疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、違反勞動合同的責任雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔賠償責任。十四、爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。十五、其他事項因不可抗力因素致使不通報履行本合同的，應當及時將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需要保持勞動關系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關條款。本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前30日內將《續(xù)簽勞動合同意向通知書》送達對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應在本合同期限屆滿30日內重新簽訂勞動合同。本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議。甲、乙雙方另行簽訂的補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十六、本合同的生效本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。本合同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。甲方(蓋章)：___________乙方：___________法定代表人(或委托代理人)：_____________合同簽訂日期_____年____月____日簽證機關(蓋章)簽證人(簽章)________________合同簽證時間______