【文章內(nèi)容簡介】 的精神狀態(tài)，在全院形成一種你追我趕，競相向上的良好氛圍。通過新的人事制度機(jī)制，得以用更好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，得以使優(yōu)秀人才脫穎而出。我院干部隊(duì)伍力量得到進(jìn)一步增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了人才能力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置，為開創(chuàng)我院新時期改革發(fā)展的新局面夯實(shí)了基礎(chǔ)。（二）基本經(jīng)驗(yàn)院、市委、人大等部門的大力支持，中院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全院干警的積極參與、緊密配合，是每次人事制度改革措施順利推行的關(guān)鍵。特別是市編委、市委政法委、市委組織部、市人大等部門都給予了全程關(guān)注和不遺余力的支持，使我院人事制度改革工作順利推行。院黨組的高度重視和指導(dǎo)思想的明確及民主集中制的決策方式是工作順利開展的保證，廣大干警的積極支持和參與則是工作不可缺少的群眾基礎(chǔ)。每次的人事制度改革措施的推行都充分準(zhǔn)備，果斷實(shí)施。在工作正式實(shí)施之前，首先要做大量細(xì)致的準(zhǔn)備工作，精心制定方案，盡量考慮到每一個步驟可能出現(xiàn)的問題，認(rèn)真制定切實(shí)可行的操作方案和對策。堅(jiān)持把做好深入細(xì)致的思想政治工作貫穿于干部人事制度改革的工作中。人事制度改革不可避免地會觸及一部分人的切身利益。院黨組、政治部在各個環(huán)節(jié)中密切關(guān)注干警的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭及時排解矛盾，從而做到思想不亂、秩序不散、工作不受影響。政工部門組織完善。每次人事制度改革措施施行中，既有政治部領(lǐng)導(dǎo)親自部置安排，又有專門的組織處副處長或工作人員熟練的制作材料，其他同志輔助調(diào)卷查檔，配合很好，工作效率高。各類干部材料規(guī)范、齊全，及時歸檔立卷。能夠完整的反映干部人事制度改革的全過程。切實(shí)加強(qiáng)對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督,是《干部任用條例》落到實(shí)處的有力保證。我院堅(jiān)持重點(diǎn)檢查干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)是否嚴(yán)格執(zhí)行了《干部任用條例》,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。嚴(yán)格執(zhí)行檢查監(jiān)督責(zé)任制,使檢查工作經(jīng)?；?、制度化。努力拓寬監(jiān)督渠道,建立健全干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度和獎懲制度,認(rèn)真實(shí)行民主推薦干部、干部考察預(yù)告、干部任前公示、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和干部競爭上崗等制度,在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)我院紀(jì)檢監(jiān)察部門都能有效介入，并且切實(shí)落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),自覺接受群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督。三、我院干部人事制度需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善我院進(jìn)行人事制度改革工作的情況總體是很好的，但也存在諸如個別干部對干部人事制度改革的認(rèn)識程度不夠；在人事制度改革措施上還考慮不周全，保障措施還不夠得力等情況。針對這些問題，我院將積極采取有效途徑，一方面加強(qiáng)對人事制度改革的宣傳學(xué)習(xí)工作，讓廣大干警對此項(xiàng)工作提高認(rèn)識；同時加強(qiáng)組織工作，提高干部的組織性、紀(jì)律性，同時加強(qiáng)群眾在人事制度改革工作中的監(jiān)督,使我院人事制度改革工作健康有序的開展。二00四年六月一日第五篇：貴陽市勞動合同貴陽市勞動合同1甲方(用人單位)：法定代表人：地址：企業(yè)類型：乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：文化程度：住所地：貴陽市勞動和社會保障局印制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。一、合同期限本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。，合同期限為年，自年月日起至年月其中試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內(nèi))。，合同期限自月。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。三、工作時間甲方根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。四、勞動報酬甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調(diào)整。乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的300%的工資報酬。除甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的200%的工資報酬。甲方實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，以及經(jīng)批準(zhǔn)甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，甲方安排乙方延長工作時間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時間工資的150%的工資報酬。五、社會保險乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按規(guī)定比例承擔(dān)社會保險費(fèi)用。乙方承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。六、待遇福利甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負(fù)傷時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。停工醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》計(jì)發(fā)工資。實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方括號的福利待遇。七、勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。甲方管理人員不得違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)。八、教育培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。九、勞動紀(jì)律甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。十、本合同的權(quán)利義務(wù)終止有下列情形之一的，本合同的權(quán)利義務(wù)終止：本合同履行期限屆滿。本合同解除。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本合同的權(quán)利義務(wù)終止，甲方應(yīng)當(dāng)在終止情形出面之日起7日內(nèi)為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費(fèi)登記、待遇資格認(rèn)定、檔案移送，并告知乙方應(yīng)在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。十一、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。嚴(yán)重失職或者營私舞弊，給甲方造成損失金額在元以上。被依法追究刑事責(zé)任的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。本合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重因難需裁減人員，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。(五)乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。(六)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(七)甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定支付給乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(八)甲方依據(jù)本條第(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)在以書面形式通知乙方對一并告知乙方對一并告知乙方享有的權(quán)利。十二、不能解除本合同的情形乙方有下列情形之一的`，甲方不得依據(jù)本合同第十一條(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、違反勞動合同的責(zé)任雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)《勞動法》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十四、爭議處理因履行本合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。十五、其他事項(xiàng)因不可抗力因素致使不通報履行本合同的，應(yīng)當(dāng)及時將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對方，履行通知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需要保持勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關(guān)條款。本合同期限屆滿時甲方或者乙方需續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)簽勞動合同意向通知書》送達(dá)對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議。甲、乙雙方另行簽訂的補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十六、本合同的生效本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。本合同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。甲方(蓋章)：___________乙方：___________法定代表人(或委托代理人)：_____________合同簽訂日期_____年____月____日簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證人(簽章)________________合同簽證時間______