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第二批“四個對照”“四個找一找”專題生活會檢視剖析材料(編輯修改稿)

2024-10-17 18:51 本頁面
 

【文章內容簡介】 。對支部有個別黨員同志對待工作推三阻四,讓干什么都沒時間,對待待遇屢屢嫌低,爭權奪利的現(xiàn)象缺乏直面批評的銳氣,和及時向上級黨組織反饋的勇氣。三是在堅決預防和反對腐敗上有差距。開展反腐倡廉教育還停留在課堂授課上,內容和形式都比較單一,缺乏吸引力和警示作用。對支部黨員干部的微違規(guī)微違紀行為,大事化小、小事化了,沒有完全起到應有的警示教育作用。(三)對照人民群眾新期待,查找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。一是以職工群眾為中心的發(fā)展理念不強。對新發(fā)展理念理解不深透,在實施創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展戰(zhàn)略、增強發(fā)展的整體性協(xié)調性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠,還停留在口頭上、概念上,沒有用新發(fā)展理念推動高質量發(fā)展。在保障和改善民生的措施特別是職工群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益方面還存在獎罰不細、考核不嚴標準不一等不少問題。二是解決職工群眾操心事煩心事的力度不足。工作中還存在報喜不憂報,重亮點工作,輕基礎工作的情況,打基礎、謀長遠、干當前,以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題做的不夠。三是為民謀利盡責的實效不大。主要是發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用還不夠,部分同志干工作不求有功、但求無過,不爭不搶、不溫不火,成績平平;存在遇事等待觀望、推諉扯皮,縮手縮腳,推進不力問題,個別干部觀念保守、思維僵化,干工作沒有思路,遇問題缺少辦法,習慣憑經驗辦事,因循守舊、墨守成規(guī);缺乏主動鉆研精神,躺在功勞簿上過日子,占著位子“當擺設”。(四)對照先進典型、身邊榜樣,查找在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距。一是形式主義官僚主義糾治的不夠徹底?!拔纳綍!眴栴}沒有徹底解決。還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。對有的認為不是中心的工作,思考研究少,搞“上下一樣粗”,沒有結合實際出臺方案,制定措施,習慣于較多地依靠開會、發(fā)文推動落實,抓落實“一陣風”,督促檢查也不到位,導致一些工作推進不力,有的工作時間節(jié)點都明確了,卻不能按時完成,效果打了折扣。二是抓工作還不夠深入扎實具
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