【文章內容簡介】 爭與反不正當競爭相結合。哪些屬于不正當競爭行為？（1）欺騙性交易行為（2）強制交易行為（3）虛假宣傳行為（4）商業(yè)賄賂行為（5）侵犯商業(yè)秘密行為（6）降價排擠競爭對手行為（7）搭售行為（8）不正當獎售行為（9）詆毀商譽行為（10）通謀投標行為（11）行政壟斷行為和地方封鎖行為。哪些行為屬于壟斷行為？其法律責任是什么？ 禁止具有競爭關系的經營者達成下列壟斷協議：固定或者變更商品價格；限制商品的生產數量；分割銷售市場或原材料采購市場；限制購買新技術、新設備或者限制開發(fā)新技術、新產品；聯合抵制交易；國務院反壟斷執(zhí)法機構認定的其他壟斷協議。第二問：經營者違反《反壟斷法》，達成并實施壟斷協議的，由反壟斷執(zhí)法機構責令停止違法行為，沒收非法所得，并處一年銷售額百分之一以上百分之十以下的罰款；尚未實施達成協議的，可處50萬元以下罰款。消費者享有的權利是什么？ 9項權利：（1）安全保障權（2）知悉真情權（3）自主選擇權（4）公平交易權（5）獲得賠償權（6）結社權（7）生產安全事故。從業(yè)人員在安全生產方面的權利和義務有哪些？ 權利以下八種：知情權；建議權；批判權和檢舉、控告權；拒絕權；緊急避險權；依法向本單位提出賠償要求的權利；獲得勞動防護用品權；獲得安全生產教育和培訓權。義務有以下三種：自律遵規(guī)的義務；自覺學習安全生產知識的義務；危險報告義務。1我國安全生產的監(jiān)督方式有哪幾種？四種監(jiān)督方式：工會民主監(jiān)督；社會輿論監(jiān)督；公眾舉報監(jiān)督；社區(qū)報告監(jiān)督。1社會保險各險種的基本內容是什么？（一）基本養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）工傷保險（四）失業(yè)保險（五）生育保險1參加工會有哪些條件？《工會法》規(guī)定：在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。1工會的權利和義務有哪些？（1）工會保障職工行使民主權利。（2）工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，代表職工協商簽訂集體合同。（3）工會監(jiān)督用人單位有關人事管理權。（4）工會有實施法律監(jiān)督和有關交涉的權利。（5）工會有監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生條件的權利，對安全生產提出建議的權利。（6）工會有對企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應予以協助。（7）工會參與解決企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件。（8）工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，地方勞動爭議仲裁訴訟期間不停止行政執(zhí)行原則、當事人法律地位平等的原則、不適用調解原則。人民法院受理行政訴訟案的范圍是什么？主要有以下案件：對拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責令停產停業(yè)、沒收財物等行政處罰不服的；對限制人身自由或者對財產的查封、扣押、凍結等行政強制措施不服的；認為行政機關侵犯法律規(guī)定的經營自主權的；認為符合法定條件申請行政機關頒發(fā)許可證和執(zhí)照，行政機關拒絕頒發(fā)或者不予答復的；申請行政機關履行保護人身權、財產權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的；認為行政機關沒有依法發(fā)給撫恤金的；認為行政機關違法要求履行義務的；認為行政機關侵犯其他人身權、財產權的；法律、法規(guī)規(guī)定的可以提起訴訟的其他行政案件。行政訴訟管轄是如何規(guī)定的？ 有：（1）級別管轄（2）地域管轄（3）選擇管轄（4）移送管轄、指定管轄和管轄權的轉移行政訴訟程序是什么？行政訴訟程序主要有起訴和受理、第一審程序、第二審程序、審批監(jiān)督程序和執(zhí)行程序構成。刑事訴訟法的特有原則是什么？（1）專項職權由專門機關行使原則（2）人民法院、人民檢察院依法獨立行使審批權、監(jiān)察權原則（3）公、檢、法三機管分工負責、互相配合、互相制約的原則（4）辯護權原則（5）未經人民法院判決不得確定有罪有罪，也叫無罪推定原則。（6）依照法定情形不予追究刑事責任原則。（7）監(jiān)察機關對刑事訴訟依法監(jiān)督原則。刑事訴訟的程序是什么？包括：立案；偵查；起訴；審批；執(zhí)行。婿。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。沒有第一順序人繼承的，再由第二順序人繼承。1什么是遺囑繼承？什么是遺贈？什么是遺囑撫養(yǎng)協議？遺囑繼承是指被繼承人生前作出的對其死后所遺留的財產和與此有關的其他個人事務作出處分和安排，并在死亡時發(fā)生法律效力的法律行為。遺贈就是公民在生前用遺囑方式指定其個人財產增給法定繼承人之外的國家、組織或者其他公民。遺贈撫養(yǎng)協議，是一方撫養(yǎng)對方終生而對方將個人遺產的全部或部分遺贈給撫養(yǎng)人的協議。1什么是有限責任公司和股份有限公司？它們分別有哪些特點？有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產為限對公司的債務承擔責任的公司。其特點是：（1）股東認購股份后僅以其出資額為限對公司承擔責任。（2）公司不向社會公開募集股份、發(fā)行股票。出資人在公司成立后領取出資證明。（3）股份不能在市場上自由轉讓，股東相對穩(wěn)定。（4）出資證明書不能如股票哪樣上市交易。（5）公司財務等信息資料無須向社會公開。（6）股東可直接參加公司的經營管理。股份有限公司是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持有的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的公司。其特點是：（1）股份有限公司的全部資產分為等額股份。（2）上市公司可以發(fā)行股票；未上市公司的股東持有股權證。（3）股東以其所認購的股份為限對公司承擔責任；股東就其所認購股份數對公司繳清股款之后，對公司既無追加投資的責任，也無為公司償債的責任。（4）公司以全部資產對公司債務承擔責任。（5）股份有限公司的股票可以依法自由轉讓。1個人獨資企業(yè)的設立必須具備哪些條件？合伙企業(yè)設立需具備哪些條件？ 第一問：（1）投資人為一個有完全民事行為能力的自然人。（2）有合法的企業(yè)名稱。（3）有投資人申報的出資。（4）有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。（5）有必要的從業(yè)人員。第二問：設立普通合伙企業(yè)應具備以下條件：由兩個以上合伙人，合伙人為自然人的，應當具有完全民事行為能力；有書面協議；由合伙人認繳或實際繳付的出資；有合伙企業(yè)的名稱和生產經營場所；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。我國行政法的基本原則是什么？（1）行政合法性則（2）行政合理性則（3）行政應激性原則（4）尊重和保障人權原則我國行政機關的職權與職責是什么？職權主要有：行政立法權、行政命令權、行政處置權、行政決定權、行政強制執(zhí)行權、行政司法權、行政救濟權等。職責主要有：必須在法定權限內履行職務，不得失職、越權或濫用權利；必須嚴格遵守法定程序，避免程序違法；必須遵循合理、適當的原則，避免行政失當、保障國家安全、維護社會秩序、促進經濟發(fā)展等。國家公務員必須履行哪些義務？國家公務員必須履行以下義務：模范遵守憲法和法律；按照國家規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務。什么是行政相對人？行政相對人有哪些權利和義務？行政相對人是指行政管理法律關系中與行政主體（也包括行政機關和被授權組織）相對應的另一方當事人，即行政主體的行政行為影響其權益的個人、組織。其權利有：行政參與權；行政監(jiān)督權；隱私保密權；行政保護權；行政獲益權；行政求償權。義務有：遵守行政秩序；服從行政命令；協助行政管理。什么是行政行為？所謂行政行為是指行政主體實施的產生行政法律效力的行為。簡述行政復議的程序。（1）行政復議申請（2）行政復議受理（3）行政復議決定。行政許可的原則是什么？（1）合法原則（2）信息公開、公平合理、一視同仁原則（3）便民原則（4）救濟原則（5）信賴保護原則（6）規(guī)范和約束權利原則。（7）監(jiān)督原則。行政處罰法的種類有哪些？行政處罰的原則是什么？行政處罰有七類：警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責令停產停業(yè)；暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執(zhí)照；行政拘留；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政處罰原則主要有四個：（1）處罰法定原則（2）處罰公開、公正原則（3）處罰與教育相結合原則（4）一事不再罰原則。行政責任的種類和方式有哪些？有：通報批評；賠禮道歉；承認錯誤；恢復名譽、消除影響；返還權益；恢復原狀；停止違法行為；履行職務；撤消違法行政行為；糾正不當的行政行為；行政賠償。行政賠償的范圍有哪些？什么是行政賠償程序？ 范圍：（1）對侵犯人身權的賠償；（2）對侵犯財產權的賠償；（3）國家不予賠償的情形。行政賠償程序，是指受害人向行政賠償義務機關請求行政賠償，行政賠償義務機關處理行政賠償申請，人民法院解決行政賠償糾紛的步驟、方法、順序、時限的總和。1違反治安管理條例的行為必須具備什么特征？治安管理處罰的種類有哪些？ 必須具備以下三個特征：（1）必須是具有一定社會危害性的行為。（2）必須具備情節(jié)輕微尚不夠刑罰處罰的行為。（3）必須是依照《治安管理處罰法》規(guī)定應受處罰的行為。處罰種類有四種：（1）警告（2）罰款（3）行政拘留（4）吊銷公安機關發(fā)放的許可證。1違反《集會游行示威法》的法律責任有哪些？ 未經許可或未按許可要求進行集會、游行、示威，又拒不服從解散命令，嚴重破壞社會秩序的要追究責任人和直接責任人員的刑事責任。破壞公共財務或者侵害他人知識獲得權（8）受尊重權（9）監(jiān)督批判權。經營者的義務是什么？ 10項義務：（1）者提供商品和服務，應履行法定和約定的義務。（2）應當聽取消費者對其提供的商品和服務的意見，接受消費者監(jiān)督。（3）應當保證其提供的商品或服務符合保障人身、財產安全的要求。（4）應當向消費者提供有關商品和服務的真實信息，不得做引人誤解的虛假宣傳。（5）應當表明其真實名稱和標記。（6）提供商品或服務，應按照國家規(guī)定或商業(yè)慣例向消費者出具購貨或服務單據；消費者索要購貨憑證或單據的，經營者必須出具。（7）保證商品和服務的質量。（8）提供商品或服務，按照國家規(guī)定或與消費者的約定，承擔包修、包換、包退或其他責任的，應當按照國家規(guī)定或約定履行，不得故意拖延或無理拒絕。（9）不得以格式合同、通知、聲明、店堂廣告等方式對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。（10）不得對消費者進行侮辱、誹謗，不得搜查消費者的身體及其攜帶的物品，不得侵犯消費者的人身自由。如何解決消費者權益爭議？解決的途徑有：與經營者協商和解；請求消費者協會調解；向有關行政部門申訴；根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；向人民法院提起訴訟。什么是稅收？違反稅法的法律責任有哪些？稅收是國家為實現公職功能，授權政府專門機構憑借國家權力，按照法律規(guī)定，強壯地無償地取得財政收入的經濟活動。違反稅法的行為應依法追究經濟責任、行政責任、和刑事責任。我國實體稅法包括哪些？（1）增值稅（2）營業(yè)稅（3）消費稅（4）企業(yè)所得稅（5）個人所得稅。什么是個人所得稅？個人所得稅的征收范圍？《個人所得稅法》及其有關的法規(guī)、規(guī)章制定了我國個人所得稅制度。納稅人分為居民納稅人和非居民納稅人。征收范圍包括：工資、金所得；個體工商戶的生產、經營所得；對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得；經國務院財政部門確定征稅的其他所得。勞動法的適用范圍是什么？為：各類企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者；個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關系的勞動者。勞動法的基本原則是什么？原則是：勞動權力和義務相統一的原則；保護勞動者合法權益的原則；改進勞動組織，不斷提高勞動生存率的原則；參加民主管理的原則；各盡所能、按勞分配的原則；勞動者享有勞動保護和休息權利的原則；勞動者享有物質幫助權利的原則；勞動者有遵守勞動紀律的義務的原則；男女平等、民族平等的原則。勞動者的權利和義務是什么？權利：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全和衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權利；此外，勞動者還享有法律規(guī)定或合同約定的其他權利。義務：完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動法對工資和休息休假有哪些規(guī)定？《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，企業(yè)因生產特點不能實行的經勞動部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。休假時間的規(guī)定：法定假日；年休假，職工每年享有的保留工資的連續(xù)休假。工資：（1）工資分配的原則和方式。應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（2）最低工資制度。（3）加班工資（4）工資的法律保障。勞動合同有哪幾種？《勞動合同法》對無固定期限合同有哪些規(guī)定？勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同就是長期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動合同。導致勞動合同無效的原因有哪些？有：勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效；訂立勞動合同因采取欺詐、脅迫等手段而無效；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。勞動合同的內容應包括什么？什么是集體合同？ 勞動合同的內容分為必備條款和約定條款。必備條款是指法律規(guī)定的勞動合同必須具備的內容，是對于勞動者而言關系切身利益的內容。除必備條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，稱為約定條款。集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。什么情況下勞動者可以解除勞動合同？什么情況下用人單位不得解除勞動合同？第一問：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條約