【文章內(nèi)容簡介】 場(chǎng)中的每個(gè)人，都應(yīng)該把“忠誠”作為一種職場(chǎng)生存方式。當(dāng)今這樣一個(gè)競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識(shí)到忠誠是多么珍貴的美德。忠誠是職場(chǎng)中最值得重視的美德，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動(dòng)企業(yè)走向成功。公司用人不僅僅看重個(gè)人能力，更看重品質(zhì)，個(gè)人品質(zhì)中的關(guān)鍵就是忠誠度。在這個(gè)世界上，那種既有能力又有忠誠的人才是每個(gè)企業(yè)渴求的理想人才。對(duì)公司忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的實(shí)際行動(dòng)來體現(xiàn)的。除了做好份內(nèi)的事情外，還應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)公司興旺和成功的興趣，不管管理者在不在身邊，都要像對(duì)待自己的東西一樣照看好公司的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)。忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果選擇了為某一個(gè)公司工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地干吧！責(zé)任就是效率優(yōu)先任何時(shí)候，都不要自作聰明的設(shè)計(jì)工作期限，希望工作的完成期限會(huì)按照自己的計(jì)劃而后延。優(yōu)秀的員工都會(huì)牢記工作期限，并清晰地明白，最理想的任務(wù)完成日期是：昨天。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的。其所具有的不可估量的價(jià)值，將會(huì)征服所有的老板。成功在于“把工作完成在昨天”的效率之中。為了督促自己高效率地工作，盡快完成公司交給為自己的任務(wù)，在工作開始前，審慎地制定工作進(jìn)度表?！胺彩骂A(yù)則立”。如果能制定好一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，就能真正掌握好時(shí)間，在期限內(nèi)出色地完成工作。在人才競爭激烈的公司里，要想立于不敗之地，員工務(wù)必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個(gè)總能在“昨天”完成工作的員工，永遠(yuǎn)是成功的。比爾蓋茨說過：“過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存?！敝挥行矢叩娜瞬拍軘D出時(shí)間來完成更多的事，這也是帕金森定律所揭示的內(nèi)容之一。帕金森定律認(rèn)為：低效的工作會(huì)占滿所有的時(shí)間。不要把工作戰(zhàn)線拉得太長，而是盡快完成某項(xiàng)任務(wù)，當(dāng)然必須保證工作完成的質(zhì)量。心中常存責(zé)任感據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個(gè)牌子，上面寫著“book of stop here”.（責(zé)任到此，不能再推）。如果你在工作中，對(duì)待每一件事都是“book of stop here”，出現(xiàn)問題也拒不推脫，而是設(shè)法改善，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽(yù)。每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作，對(duì)家庭，對(duì)親人，對(duì)朋友，我們都要負(fù)起一定的責(zé)任。正因如此，人才對(duì)自己的行為有所約束。放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。責(zé)任感與責(zé)任不同。責(zé)任是指對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)，對(duì)待公司的態(tài)度。責(zé)任感是簡單而無價(jià)的。缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懫髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)為企業(yè)著想，替企業(yè)留住忠誠顧客。遇事他們總是推卸責(zé)任。一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成份內(nèi)工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想。公司會(huì)為擁有這樣的員工感到驕傲，這樣的員工才能得到公司的信任。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成為生活態(tài)度，自然而然地就會(huì)擔(dān)負(fù)起責(zé)任；當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會(huì)覺得麻煩，更不會(huì)覺得勞累?！畈徽医杩?沒有任何借口美國西點(diǎn)軍校200年以來最重要的行為準(zhǔn)則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一理念。它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數(shù)西點(diǎn)畢業(yè)生在人生的各個(gè)領(lǐng)域都取得了非凡的成就?！皼]有任何借口”體現(xiàn)的是一種責(zé)任、敬業(yè)的精神一種服從、誠實(shí)的態(tài)度、一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人。在每一個(gè)借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺(tái)詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許心理的慰藉。但是，借口的代價(jià)確無比高昂，它給我們帶來的危害一點(diǎn)也不比其他任何惡習(xí)少。那工作中，常常會(huì)有什么樣的借口呢？他們作決定時(shí)根本就沒有征求過我的意見，所以這個(gè)不應(yīng)當(dāng)是我的責(zé)任。(許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯(lián)系在一起，其潛臺(tái)詞就是“這是與我無關(guān)”，不愿承擔(dān)責(zé)任，把本應(yīng)自己承擔(dān)的責(zé)任推卸個(gè)別人。一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，是不應(yīng)該有“我”與“別人”的區(qū)別的。一個(gè)沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會(huì)提高溝通成本，削弱團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。)這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做。(找借口的一個(gè)直接后果就是容易讓人養(yǎng)成拖延的壞習(xí)慣。如果細(xì)心觀察，我們很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)在每個(gè)公司里都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是，他們把本應(yīng)1個(gè)小時(shí)完成的工作變得需要半天的時(shí)間甚至更多。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)于他們而言，只是一個(gè)接一個(gè)的任務(wù)，他們尋找各種各樣的借口，拖延逃避。我們以前從沒那么做過或這不是我們這里的做事方式。尋找借口的人都是因循守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自動(dòng)自發(fā)工作的能力，因此，期許他們?cè)诠ぷ髦凶龀鰟?chuàng)造性的成績是徒勞的。借口會(huì)讓他們躺在以前的經(jīng)驗(yàn)、規(guī)則和思維慣性上舒服的睡大覺。我從沒受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)來干這項(xiàng)工作這其實(shí)視為自己的能力或經(jīng)驗(yàn)不足而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時(shí)，卻不可能讓人如意一世。沒有誰天生就能力非凡，正確的態(tài)度是正視現(xiàn)實(shí)，以一種積極的心態(tài)去努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取。優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度的滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色的完成上級(jí)安排的任務(wù)，替上級(jí)解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對(duì)同時(shí)提出的幫助要求，從不找任何借口推托或延遲。工作中沒有借口，失敗沒有借口☆堅(jiān)持操守職業(yè)操守是指人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中必須遵從的最低道德底線和行業(yè)規(guī)范；具有基礎(chǔ)性、制約性特點(diǎn)，凡從業(yè)者必須做到的要求。忠誠于所屬企業(yè)、維護(hù)企業(yè)利益、維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、保守企業(yè)秘密、做好本職工作、重視自己的工作、要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、要文明禮貌、要公私分明。忠誠于所屬企業(yè) 員工首先應(yīng)該對(duì)企業(yè)忠誠做好本職是對(duì)企業(yè)忠誠的基本體現(xiàn) 忠誠敬業(yè)利于公司，更利于自己養(yǎng)成高度的責(zé)任感和忠誠感，個(gè)人品牌價(jià)值將倍增。品牌價(jià)值高的人永不失業(yè)，在職場(chǎng)非常搶手。維護(hù)企業(yè)利益工作時(shí)間屬于組織，請(qǐng)放下私事； 不要將公司的物品私有化； 克制貪念，不為利益所動(dòng)；提供超值的工作表現(xiàn)，盡力為公司增加效益； 微不足道處反映出一個(gè)人的職業(yè)操守維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)每個(gè)員工都是組織的代言人；做有損組織形象的事情就如同侮辱自己； 組織在我心中，隨時(shí)隨地維護(hù)其聲譽(yù)。保守企業(yè)秘密履行保密承諾（協(xié)議）； 阻止泄密行為；防止受控文件外流；防止于公司負(fù)面的信息傳播； 沉默是金。少說多做。做好本職工作任何情況下首要是做好本職； 對(duì)別人的工作真誠的提供幫助； 不對(duì)他人工作指手劃腳； 用熱情感動(dòng)自己和他人； 學(xué)會(huì)享受自己的工作。☆經(jīng)驗(yàn)分享中國有一句成語，叫“學(xué)海無涯”，意思是學(xué)問像海洋一樣，無邊無際。人的一生是有限的，不可能所有的東西你都會(huì)，當(dāng)你在工作生活中，總會(huì)出現(xiàn)你不會(huì)做的事，你要怎么辦呢？這時(shí)候如果有人在傍邊指點(diǎn)你一下，把他的經(jīng)驗(yàn)告訴你，你就會(huì)少走很多彎路，學(xué)到更多的東西。所以說，大家要學(xué)會(huì)分享。如果你有6個(gè)蘋果，你留下1個(gè)，把另外5個(gè)給別人吃。當(dāng)你給別人吃的時(shí)候，你并不知道別人能還給你什么，但你一定要給。因?yàn)閯e人吃了你的蘋果以后，當(dāng)他有了橘子，一定會(huì)給你一個(gè)，因?yàn)樗浀媚阍?jīng)給過他1個(gè)蘋果。最后，你得到的水果總量不會(huì)增加，還是6個(gè)水果，但是你的生命的豐富性成倍增加，你看到了6種不同的水果，品嘗到了6種不同的味道。更重要的是你學(xué)會(huì)了在6個(gè)人之間進(jìn)行人與人最重要的精神、思想、物質(zhì)的交換。這種交換能力一旦確立，你在這個(gè)世界上就會(huì)不斷得到別人的幫助。身為管理人員，要樂于將自己的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸雠c下屬分享。這樣的好處，第一，可以加強(qiáng)對(duì)下屬的影響力，樹立領(lǐng)導(dǎo)者的威信；第二，可以給下屬學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，少走很多彎路；第三，有助于提高團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，優(yōu)秀地完成部門的職能工作?！钚膽迅卸魑覀兎浅Ｐ疫\(yùn)，生活在這個(gè)和諧穩(wěn)定、