【文章內容簡介】 爭異常激烈，有限的就業(yè)機會和資源同不斷增長的待就業(yè)高校畢業(yè)生的現(xiàn)實形成了強烈的矛盾。即使如此，越來越多的高校畢業(yè)生對于大城市依舊情有獨衷，容易在求職過程中患上“大城市依賴癥”，出現(xiàn)一邊是擁擠在大城市中的滔滔求職人群，一邊是門前冷落的二線城市用人崗位。對此社會上正反兩方面的意見均有。不過無論是說那些“寧近城一寸，不下鄉(xiāng)一丈；寧在城里苦熬，不去鄉(xiāng)下領薪；寧在城里漂泊混，也不到鄉(xiāng)村干點實事；寧在城里做“黑人”(無房子、無工作、無戶口)，也不回原籍尋找出路”的大學生是“怕物質生活斷奶”，還是說這僅僅只是自由選擇的結果也好，有一點應該明確的，那就是：大學生就業(yè)確實存在地區(qū)選擇的差異和偏好。造成這種局面的原因是多方面的，其中主要的原因是：①、大城市的確具有其它城鎮(zhèn)不可比擬的吸引各層次人才的軟硬件條件。高校畢業(yè)生感到在大城市就業(yè)更加有利于自身的發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)，能夠比其他地方就業(yè)的人起點更高，機遇更多，氛圍更加開放。②、高校培養(yǎng)成本對于普通的工薪階層和邊遠地區(qū)的農村家庭是一筆不小的開銷，從商業(yè)的角度來看，投入與產出比要合理，而大城市的平均薪資待遇客觀上確實比其它城鎮(zhèn)優(yōu)厚，因此只要能夠在大城市里扎下根，那么就可能意味著能夠較快地改變自己原有的經(jīng)濟環(huán)境。③、中國目前還不是非常成熟的就業(yè)市場，容易產生盲目的、非理性的就業(yè)趨勢，社會媒體和大眾的熱點往往會起到推波助瀾的作用。大學生基層就業(yè)興趣不大針對大學生到基層就業(yè)，今年國家已經(jīng)制定不少配套措施。例如：2007年４月下旬開始，有關部門將本著公開招募、自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，著手招募2萬名高校畢業(yè)生到基層進行支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作，簡稱“三支一扶”。隨后，相應的配套措施和各個高校的鼓勵措施也陸續(xù)出臺，這在一定程度上鼓勵了一部分優(yōu)秀大學畢業(yè)生走出大城市，走進各基層。雖然如此，大學生對于基層就業(yè)依舊熱情不高、興趣不大。造成如此現(xiàn)象的原因，一是隨著人民生活水平的不斷提高，部分大學生尤其是成長在城市里的大學生先天地害怕到基層吃苦；二是一部分高校畢業(yè)生因為怕“丟面子”而不去基層就業(yè)。特別是原本就生于城市的大學生會因被人家說“在城里找不到工作”而怕丟面子。還有一些大學生則感到畢業(yè)之后回基層工作，別人會說大學白上了，全家可能都會一齊失面子；三是擔心“沉”下去就再也“上”不來了，害怕自己一直就沉埋于基層第一線，可能干得再好也沒有人注意。擔心這一點的學生也不在少數(shù)。四是國家雖然已經(jīng)出臺了一些政策，但是還需要進一步完善和落實。不少大學生對于政策在執(zhí)行過程中是否能夠得到充分的貫徹有所質疑。大學生低薪就業(yè)實例屢見報端隨著大量畢業(yè)生的不斷涌入，高校畢業(yè)生的就業(yè)市場的競爭異常殘酷。部分學生為了能夠留在大城市，先站住腳，然后再謀求進一步發(fā)展往往不得已選擇低薪的職位。激烈的就業(yè)競爭甚至還出現(xiàn)了“400個大學生搶9個低端崗位”，“碩士搶中專生飯碗，競聘狗護士，月薪僅千元”的非理性就業(yè)現(xiàn)象。而這些可能是個別的現(xiàn)象還非常受到一些媒體的青睞，往往配以“奪人眼球”的標題加以報道，在一定程度上起到了放大效應，導致了一些負面影響，甚至一些過分的報道增加了局部區(qū)域內就業(yè)市場的混亂和無序，誤導了人們對于就業(yè)形勢的總體認識。導致這些現(xiàn)象的原因主要是因為社會就業(yè)競爭的加劇，但是有一點我們不能忽視，那就是一些用人單位和某些地區(qū)的就業(yè)市場沒有提供給求職者一個公平的求職環(huán)境。部分企業(yè)盲目追求高學歷，招聘當中屢屢對畢業(yè)生設置“工作經(jīng)驗”的壁壘，不能按照“物盡其用，人盡其材”的原則來進行人才的選拔反而存在一股攀比之風。另一方面，整體社會對于大學生的勞動價值存在貶值趨向。這種趨勢應該引起我們的關注和重視，如果大學生憑借自己的能力無法獲得應有的、合理的價值回報那么整個社會可能會對國家的高等教育體系產生懷疑，對崇尚知識和科學的風氣產生不利的影響，一些地區(qū)“新讀書無用論”的出現(xiàn)就是一種顯現(xiàn)。我們必須認識到只有尊重知識的民族，才能夠可持續(xù)地發(fā)展。大學生就業(yè)偏愛三資企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)還存在另一種偏好，那就是大多喜歡三資企業(yè)。在河北大學設計制作的大學生擇業(yè)觀調查問卷，在全國11所大學采取隨機抽樣調查的方法和無記名方式，對在校大學生的擇業(yè)意向及行為進行了較全面的調查，并對數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析。問卷所涉及的大學生中，%，%；%，%，%，%。在這份調查中，得出的結論是當代大學生在就業(yè)時首選的是“三資企業(yè)”具體表現(xiàn)為：%的大學生愿意選擇到三資企業(yè)去就業(yè)；黨政機關和事業(yè)單位是大學生職業(yè)選擇的重要方面。%的大學生執(zhí)著于選擇黨政機關。另外，%的學生愿意選擇高等院校，有21%的學生愿意選擇科研單位；國有大中型企業(yè)仍受青睞。%的大學生志愿到這些單位去就業(yè)；私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)遭到冷遇，%。由此可見，近幾年高校畢業(yè)生在擇業(yè)標準上是多元化的沒有唯一的標準。那為什么會有這么多的學生衷愛于三資企業(yè)呢？一個重要的原因就是現(xiàn)在的學生更加注重個人價值的實現(xiàn)，是否能夠學以致用、是否會有自身的深造機會和通過一定時間的工作后能否有更加優(yōu)厚的待遇以及廣闊的發(fā)展空間是相對集中的重要影響因素。大部分學生把“工作條件好，能發(fā)揮個人才干”放在第一位。許多人在面臨擇業(yè)時首先考慮的是“收入高、待遇好”的單位，同時也有相當一部分的大學生要求所選職業(yè)具備良好的學習條件好，將來能夠有利于自己的深造?！靶伦x書無用論”出現(xiàn)市場——大學生就業(yè)難的副作用“如雞肋，心后悔，難就業(yè)；我們還要不要讀大學？”這是2006年8月15日出現(xiàn)在新華網(wǎng)教育頻道的一則新聞標題?？吹饺绱擞|目驚心的標題我們的整個社會不得不正面這么一個現(xiàn)實，那就是：在一些地區(qū)開始出現(xiàn)“新讀書無用論”。在現(xiàn)在緊張的就業(yè)市場中，一些大學生感到迷茫，既然高學歷未必等于高工資，正常理性的勞動力價值似乎在日益競爭激烈的就業(yè)市場中被扭曲了。因此有部分人開始提出質疑，既然如此讀大學又有什么意義？投入那么多的時間和金錢，得到的卻未必令人滿意。針對這個問題，應該辨正地來看待。高校畢業(yè)生和社會對于高等教育的認識存在一定的誤區(qū)，而我國現(xiàn)行高教體制中存在的問題也是導致這一現(xiàn)象的重要原因之一。首先，現(xiàn)在高校在讀學生對待學校的學習存在嚴重的功利性。部分大學生將在校園學習