【文章內容簡介】 方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十一條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同的同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：戶籍地址：通訊地址： 通訊地址：聯系人：電話： 聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱）《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：：從 年 月 日起始至 年 月日止。：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。：從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以 為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：。 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容：。（二）乙方工作內容確定為（填“是”）（）管理和專業(yè)技術類/（）教師類（三）甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，乙方應給予配合并服從甲方調配。（四）乙方工作地點：。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或者單位工作和學習培訓，應按本合同第六條處理。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間： ，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過48小時，并至少休息一天。，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位。，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二天規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并按本合同約定的正常時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。： 元/月（元/周）；：（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本想約定方為成立）；：按甲方薪酬制度執(zhí)行。（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其它有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、勞動保護及社會保險（一）甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。（二）國家有關部門要求必須由企業(yè)繳納的社會保險費用，由甲方按規(guī)定提取和繳納。規(guī)定由乙方繳納的比例，甲方有權在發(fā)放乙方工資時，從乙方工資中扣除代繳部門的費用，按照規(guī)定乙方在離職當月，甲方即停繳乙方當月社保費用，如果甲方已經為乙方繳納了當月的保險費，甲方有權在乙方工資中扣除乙方在離職當月由甲方為其繳納的保險費用。六、員工教育及培訓，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術各種規(guī)章制度等方面的培訓，乙方應積極配合。、資格培訓或學歷升級教育。應與甲方另行簽訂《員工教育培訓協議書》，約定雙方的權利和義務。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，本合同即自行終止。（三）甲方單位被撤銷，本合同自行終止。（四）經甲乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）違反國家法律、法規(guī)的；（3）提供虛假手續(xù)和證明騙取錄用，甲方不能原諒的；（4）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）兼職或收受賄賂的；（7）不服從甲方調整勞動崗位的；（8）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；（9）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據甲方有關條例和規(guī)定應予以辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同；（10）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（六）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。（七）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在甲方工作時，可以提出辭職，但須按甲方有關規(guī)定提出書面申請，經甲方批準后方可生效，辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應支付甲方一定的培訓費用，具體按《員工教育培訓協議書》執(zhí)行。乙方未經甲方同意擅自離職，甲方有權按相關規(guī)定對乙方作出處罰，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經濟損失。八、