提質(zhì)增效查擺問題(編輯修改稿)
2024-10-17 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有的人在其位，不謀其政，在其職不履其責(zé)，該干的干不成，該管的管不好，熱衷做表面文章，干工作蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止。有的干部只當(dāng)裁判員，不當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，熱衷于比比劃劃，發(fā)號(hào)施令，不愿意身體力行，沉下身子干工作。五是“散”，即紀(jì)律上松懈，工作上散漫。有極個(gè)別人上班遲到、下班早退、脫崗溜號(hào)、上班干私活，當(dāng)紀(jì)律為作白紙，我行我素；還有個(gè)別人員工作上不推不動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，開展情況不請(qǐng)示、不匯報(bào)，與其他部門之間不協(xié)同，不配合，你干你的，我做我的，信息不溝通，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，效率低下。六是“慢”，即事業(yè)發(fā)展慢，能力提升慢。經(jīng)過廣泛座談，廣大干部職工普遍認(rèn)為我局事業(yè)發(fā)展緩慢，落后于周邊兄弟縣區(qū)，跟不上地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，特別是檢測(cè)能力、服務(wù)水平提升緩慢，面對(duì)企業(yè)高、精、尖設(shè)備不能檢測(cè)，面對(duì)企業(yè)新型產(chǎn)品無法監(jiān)管。二、存在問題的根源一是學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)自覺性不強(qiáng)。雖然近年來我局也采取了一系列措施加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，特別是今年以來，每月最后一個(gè)星期五，開展以中心組學(xué)習(xí)為主的的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的自覺 性不強(qiáng)，積極性不高，導(dǎo)致政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)水平不高。遇到問題顧慮較多，反映在工作中缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進(jìn)取。二是忽視了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。隨著對(duì)外開放深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，受追求金錢、追求享樂、追求安逸社會(huì)風(fēng)氣的影響，一部分人全心全意為人民服務(wù)、愛崗敬業(yè)、甘于擔(dān)責(zé)任的世界觀、人生觀和價(jià)值觀發(fā)生了動(dòng)搖，造成了工作作風(fēng)不扎實(shí)和工作標(biāo)準(zhǔn)降低。三是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，出口渠道不暢。由于體制機(jī)制等方面的原因，還存在干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，干了也白干。有的人自認(rèn)為誰也不能把我怎么樣，干的越多意見越大，受委屈越多，責(zé)任越重，倒不如游手好閑什么都不干，照領(lǐng)工資，輕閑又自在。單位對(duì)此缺乏有效地懲處手段，更助長(zhǎng)了一部分人的不良習(xí)氣。三、下一步改進(jìn)措施下一步，我局將繼續(xù)以“提質(zhì)增效，持續(xù)求進(jìn)”為主題，著力解決查擺出的“舊、滿、難、浮、散、慢”等問題。一是按照“提質(zhì)增效”活動(dòng)的要求，繼續(xù)組織全體人員深入學(xué)習(xí)科學(xué)科學(xué)發(fā)展觀、十七大精神、胡錦濤總書記講話精神等政策、方針。學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)和質(zhì)監(jiān)法律法規(guī)，努力提高全體干部職工適應(yīng)新時(shí)期質(zhì)監(jiān)工作的需要。二是有計(jì)劃地做好干部職工的政治信仰教育和職業(yè)道 德教育，強(qiáng)化全體干部職工全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，強(qiáng)化全體干部職工的愛崗敬業(yè)，勤政廉政意識(shí)和正確的權(quán)利觀、榮辱觀，增強(qiáng)干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。三是加強(qiáng)督查和考核，完善績(jī)效積分考評(píng)制度。從工作業(yè)績(jī)、思想道德、作風(fēng)紀(jì)律等方面建立系統(tǒng)的的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)全體干部職工進(jìn)行全面的考核評(píng)價(jià)，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，并將考核結(jié)果作為人員晉升和辭退的依據(jù)，以此暢通人員出口，增強(qiáng)干部職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)?？傊?，我局在“提質(zhì)增效”活動(dòng)中，通過靈活的手段，深入開展問題查擺，查出了一些存在于單位和部分干部職工中的問題和不足，分析了問題存在的根源，并研究提出來下一步整改措施。希望通過這次會(huì)議，借鑒兄弟縣局的經(jīng)驗(yàn)，深入發(fā)掘我局存在的問題和不足，以便今后采取更好更有效的措施促進(jìn)我縣質(zhì)監(jiān)工作再上新臺(tái)階。謝謝大家！第四篇：提質(zhì)增效“提質(zhì)增效”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)施行細(xì)則為貫徹大力改進(jìn)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能，推進(jìn)工作落實(shí)，決定在各支部和黨員干部中開展“提質(zhì)增效年”活動(dòng)。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案：一、開展“提質(zhì)增效年”活動(dòng)的重要性和必要性近年來，通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“作風(fēng)建設(shè)年”等活動(dòng)，機(jī)關(guān)效能不斷提升，干部作風(fēng)有所改進(jìn)，為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力保證。但也要清醒地看到，我機(jī)關(guān)效能和干部作風(fēng)與跨越式發(fā)展的要求還不完全適應(yīng)，存在一些亟待解決的突出問題。主要是：有的有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對(duì)策；有的在工作推進(jìn)中行動(dòng)遲緩、效率不高、落實(shí)不力；有的干部作風(fēng)漂浮、心浮氣躁、精神萎靡，得過且過、推諉扯皮，工作無實(shí)效、無特色、無亮點(diǎn)；有的干部在履行職責(zé)中律己不嚴(yán)、為政不廉，搞“暗箱操作”、優(yōu)親厚友。這些問題的存在，影響了干部形象、影響了干群關(guān)系，損害了社會(huì)穩(wěn)定，制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。為此，各黨支部和黨員干部要把開展“提質(zhì)增效年”活動(dòng)作為改進(jìn)作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境、推動(dòng)工作的一項(xiàng)重要舉措，作為關(guān)系全鄉(xiāng)跨越式發(fā)展全
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