內(nèi)部治安綜合治理目標責任書(編輯修改稿)
2024-10-17 14:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考評，采取日常檢查考核與年終檢查考核方式進行。考評等次。當年責任目標，考評結(jié)果分為先進、達標、不達標三個等次，年終考核分值95分以上為先進社，8595分以下為達標社，85分以下（不含85）為不達標社。責任人變動，本責任書由接任者繼續(xù)履行。責任人簽字：責任人簽字：2012年9月14日第三篇：內(nèi)部治安綜合治理目標責任狀郵政局內(nèi)部治安綜合治理目標責任狀㈠總方針目標 在局黨政工領(lǐng)導下，認真貫徹“預防為主，重點保衛(wèi)”的方針，嚴格按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實“四防四治”各項措施，把各類案件、災害、事故和職工違法、犯罪，控制在最低限度，確保郵政通信安全。㈡承包指標指令性指標 ①不發(fā)生*案件。②不發(fā)生”六害“案件（指*、賣*、嫖娼、吸毒、*穢書刊錄像、利用封建迷信騙財害人和拐賣人口）。③不發(fā)生重大火災和交通事故及其它破壞事故。④不發(fā)生重大、特大刑事案件（含貪污、挪用公款、攜款潛逃）。⑤不發(fā)生職工犯罪和違法（判刑、教養(yǎng)、拘留）。⑥不發(fā)生涉外案件和失泄密。⑦不發(fā)生治安案件（打仗、斗毆、損壞公物、辦公室被盜案件）。⑧四防工作落實（檢查有記錄、值班不脫崗、滅火器材有專人負責、報警設備保持良好）。㈢考核指標（分值為10分）各部、辦領(lǐng)導要重視內(nèi)部治安綜合治理工作，使每一個職工都知道XX年局內(nèi)綜合治理八項指令性指標。（2分）加強群治隊伍建設（治安、防火安全生產(chǎn)組），并充分發(fā)揮作用。（2分）重點部門安全防范措施得力的，做到制度規(guī)范化，看守嚴密化，檢查經(jīng)?；?。（2分）簽狀的各部辦領(lǐng)導每月要對八項指令性指標進行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改。（2分）發(fā)生各類案件都要及時報案，不準不報，查處案件堅持“三不放過”的原則，積極跟蹤協(xié)查到終結(jié)。（2分）㈣考核辦法 由局授權(quán)保衛(wèi)部門對各簽狀單位實行監(jiān)督、考核，采取不定期抽查和半年、年終考核。㈤獎懲辦法經(jīng)過考核全年全部完成指令性指標和考核指標的，年終獎給簽狀人獎金200元。對有一項指令指標沒完成的，取消綜治獎，并根據(jù)未完成指標的性質(zhì)、后果影響等情節(jié)，按“規(guī)定標準”給予簽狀人和責任人相關(guān)處罰，并扣罰簽狀人10
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