【文章內(nèi)容簡介】 力；如果你對薪酬 的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對 求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的 最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。最高價錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善 合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我 本人也對編程特別感興趣。因此，本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水 給我合理的薪水。平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣 你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字 具體的數(shù)字，你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對 當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？ 回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，回答提示：這是每一個個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被 問到，比較多的答案是“管理者” 但是近幾年來，問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專 門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問” 參議技師” 門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟 件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品 銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官 總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“ 知道” 總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個 好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為” 好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按 照公司的管理思路發(fā)展” 照公司的管理思路發(fā)展”。你朋友對你的評價？你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因?yàn)?，回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的 事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在 我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。你還有什么問題要問嗎？ 你還有什么問題要問嗎？ 回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無 其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“ 看上去可有可無，回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒 問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人 福利之類的問題，如果有人這樣問： 福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn) 項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)第四篇：文員面試技巧101絕招文員面試技巧101絕招面試是一件復(fù)雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計(jì)劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務(wù)，《面試技巧》一書對你都很有參考價值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實(shí)踐，使你重獲自信心，從而能在準(zhǔn)備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計(jì)散布全書，給你提供了至關(guān)重要的訊息。最后有個自我評估練習(xí)，使你每次面試后都能評估并圖標(biāo)自己的進(jìn)步。我們相信，只要你反復(fù)利用本書提供的訊息，你的面試技巧定能提高。準(zhǔn)備面試一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎？務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。，對職位空缺要有一個正確的認(rèn)識。，而不是又一個“我們”的翻版。，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。，重新評價這項(xiàng)工作。，結(jié)果只會是徒勞與浪費(fèi)。，別錯過這個機(jī)會。，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。，以便在將來的面試中能對此進(jìn)一步了解。，或多或少其中有一些作者的“加工”。？。，不妨問問同事們的意見。，最好以鼓勵為主。，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)?！罢埼鸫驍_”的牌子。，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動。，使之與你的目的相配合。，以幫助應(yīng)征者充分放松。，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。，以示你在專心聆聽。，先征求應(yīng)征者的同意。，端正z著裝，理順頭如何進(jìn)行面試無論對主試者還是對應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學(xué)會在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對方。，但不要過分，否則顯得你很緊張。，切忌奇裝異服。，你會