【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)工作 2011年，礦黨委充分履行溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、保證、檢查職責(zé)，在重大問題和重要事項(xiàng)的研究上，嚴(yán)格審核把關(guān)并及時(shí)提請召開黨委會或黨政聯(lián)席會研究落實(shí)，狠抓班子團(tuán)結(jié)，倡導(dǎo)遇事通氣、商量、不埋怨、不推諉、不扯皮、換位思考、互相補(bǔ)臺補(bǔ)位的良好風(fēng)氣，逐步建立起黨員目標(biāo)管理考核責(zé)任制，把各級管理人員下井帶班、跟班作為黨性實(shí)踐活動的主要內(nèi)容進(jìn)行。一年來，礦各級黨政班子講政治，講團(tuán)結(jié)，顧大局，整體運(yùn)作功能得到有效發(fā)揮。實(shí)行礦務(wù)公開，推進(jìn)民主管理。2011年，在堅(jiān)持礦務(wù)公開的同時(shí)，礦黨委要求各基層連隊(duì)將職工考勤、工資獎金分配和材料領(lǐng)用情況每月在各自的隊(duì)部上墻公布，接受職工的監(jiān)督，使基層的管理做到了公開、公正、透明，沒有出現(xiàn)虛報(bào)冒領(lǐng)、克扣職工工資等問題，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。（二）認(rèn)真抓好基層組織工作 2011年，礦黨委下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范黨務(wù)部門工作職責(zé)和工作程序的通知》、《黨支部工作目標(biāo)管理考核實(shí)施辦法》和《2011年黨員教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》等有關(guān)文件，制定了《黨委會議事規(guī)則》和《黨政聯(lián)席會議事規(guī)則》等一系列管理措施，明確了主體責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大黨員干部知榮明恥、履行權(quán)利和義務(wù)的自覺性。堅(jiān)持做好組織發(fā)展工作，重點(diǎn)從一線職工中發(fā)展黨員。2011 年發(fā)展黨員9名。同時(shí)，為提高新黨員和預(yù)備黨員的黨性觀念和黨性意識，“七一”前夕，礦黨委組織舉辦了一期入黨積極分子培訓(xùn)班，并將上預(yù)備黨員和擬發(fā)展的入黨積極分子一共17人，組織到赤水河紅色景點(diǎn)參觀，使他們接受了一次難得的艱苦奮斗和革命傳統(tǒng)教育。按照黨管理干部的原則，抓好干部教育管理工作，推行了干部末位淘汰和干部誡勉談話、談心管理制度。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，狠抓職工隊(duì)伍建設(shè)。2011年，各支部嚴(yán)格按照礦黨委的要求，堅(jiān)持開展了“三會一課”和“黨員責(zé)任區(qū)”、“五必談、五必訪”等活動。一年來，各支部走訪談心人次，看望傷病工人次、幫助特殊困難職工人次、幫扶金額元，為重病職工組織開展“獻(xiàn)愛心”活動2次、募集愛心款元，收集采用職工群眾合理化建議62條。通過廣泛的走訪談心和深入細(xì)致的思想工作，使廣大職工充分感受到了組織的溫暖，工作熱情受到了激發(fā)，為礦安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的順利進(jìn)行奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（三）認(rèn)真抓好宣傳教育工作積極抓好黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神以及貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀宣傳、學(xué)習(xí)、教育活動，并結(jié)合實(shí)際制定了各階段的學(xué)習(xí)計(jì)劃。認(rèn)真組織黨委中心組學(xué)習(xí)活動，全年組織學(xué)習(xí)6次，努力打造學(xué)習(xí)型黨組織，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。認(rèn)真安排督促黨群部門把黨支部政治理論學(xué)習(xí)作為全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的一項(xiàng)硬指標(biāo)硬任務(wù)來抓，堅(jiān)持不懈地抓好支部檢查考核。在文明創(chuàng)建活動中，立足于制度文化建設(shè)，逐步向系統(tǒng)的、具有管理特色的企業(yè)文化發(fā)展，大力樹立先進(jìn)典型，開展了“遠(yuǎn)學(xué)，近學(xué)”的活動，積大地調(diào)動了職工的積極性。2011年，礦共辦《簡報(bào)》17期，刊載稿件207篇，向《報(bào)》推薦上稿篇；并將礦上重大活動和事件，通過櫥窗以文字和圖片方式宣傳出來，及時(shí)宣傳反映了“三個(gè)文明”建設(shè)情況。組織成立職工思想政治工作研究會，收集到有關(guān)礦井“安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理”方面的論文15篇，并重點(diǎn)圍繞如何弘揚(yáng)精神展開了研討，激勵(lì)職工自覺自愿為的加快發(fā)展和更好更快的發(fā)展獻(xiàn)策出力、拼搏奉獻(xiàn)，收到了積極的效果。（四）認(rèn)真抓好維穩(wěn)及職工思想政治工作為不辜負(fù)集團(tuán)黨委的期望和重托，礦黨委一方面認(rèn)真開展二級班子以上干部談話談心工作，掌握了解龍鳳發(fā)生問題的根源和需要解決的問題；另一方面直接到區(qū)隊(duì)與廣大職工對話，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦和愿望。對能解決的問題，現(xiàn)場承諾解決；對于一時(shí)難以解決的問題承諾在一定時(shí)間內(nèi)解決；對于違反政策不能解決的問題，認(rèn)真做好政策宣傳解釋工作，請求職工予以諒解。通過艱苦細(xì)致的工作，穩(wěn)定了隊(duì)伍，穩(wěn)住了局勢。講局情，講礦情，講事實(shí)，講道理，引導(dǎo)廣大職工充分認(rèn)識 只有把好安全關(guān)，把生產(chǎn)搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關(guān)注的熱難點(diǎn)問題。通過強(qiáng)有力的思想政治工作，職工思想觀念逐步轉(zhuǎn)變，最終轉(zhuǎn)化成為一股巨大的勞動熱情；在采面搬遷和采面安裝等突擊性工作任務(wù)中，廣大干部職工不計(jì)報(bào)酬，忘我工作，干勁沖天，勞動競賽一浪高過一浪，場景非常感人，再現(xiàn)了吃大苦耐大勞的精神。二、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作（一）黨委重視、統(tǒng)籌安排、強(qiáng)化制度建設(shè)2011年，礦黨、紀(jì)委先后下發(fā)了《礦效能監(jiān)察實(shí)施方案》、《紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報(bào)案件辦理工作實(shí)施方案》、《企業(yè)廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作方案》、《礦務(wù)公開民主管理實(shí)施細(xì)則》等一系列懲防方案，確立了以礦務(wù)公開、隊(duì)務(wù)公開為主的預(yù)防監(jiān)督機(jī)制，開展了領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，逐級簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，完善了礦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度。并結(jié)合礦實(shí)際，制定了《關(guān)于建立研究生產(chǎn)經(jīng)營重大問題制度的通知》、《關(guān)于建立參與礦重大問題決策程序制度的通知》以及《礦關(guān)于“三重一大”制度的實(shí)施辦法（試行）》和《礦廉潔從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作方案》等一系列文件，對工程項(xiàng)目招投標(biāo)活動進(jìn)行了全程參與，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)，收到了實(shí)效。（二）加強(qiáng)教育、提高認(rèn)識 2011年，礦黨委認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的 法律法規(guī)，并按照集團(tuán)公司黨委要求全面落實(shí)中共貴州省委提出的“四要十不準(zhǔn)”要求精神，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作，通過制定文件、會議動員、嚴(yán)格查崗以及下一步的嚴(yán)肅處罰等措施，目前機(jī)關(guān)作風(fēng)已有了一定轉(zhuǎn)變，整頓工作初步取得成效。認(rèn)真組織黨員開展學(xué)習(xí)貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育活動，并積極參與公司組織的“黨史”學(xué)習(xí)和防治“小金庫”知識競賽，收看了黨風(fēng)廉政建設(shè)專題教育片，使黨員普遍受到了教育。以生產(chǎn)經(jīng)營管理為切入點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行《礦廢舊物資管理規(guī)定》，嚴(yán)格手續(xù)辦理和審批制度，實(shí)行多部門參與，程序規(guī)范，陽光操作，杜絕了錢權(quán)交易和私下交易，維護(hù)了龍鳳煤礦的利益。三、綜治管理工作（一）結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)制度建設(shè)2011年，礦黨委在與各支部簽訂社會治安綜合治理責(zé)任書、治安責(zé)任狀、禁毒工作“七包”責(zé)任書、消防責(zé)任書的同時(shí)，針對礦的特殊環(huán)境，制定了《礦社會治安綜合治理工作不作為責(zé)任追究實(shí)施辦法》及《治安保衛(wèi)工作計(jì)劃和治安防范措施》，加強(qiáng)了治安保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)。（二）整頓煤倉運(yùn)營秩序，維護(hù)龍鳳根本利益2011年，礦在煤倉運(yùn)營秩序整頓工作中，礦黨、政班子頂風(fēng)逆流、拔亂反正，不懼黑惡勢力的恐嚇、排除一切困擾，以頑強(qiáng)的作風(fēng)和凜然正氣主動出擊，采取“突出重點(diǎn)、標(biāo)本兼治、力求實(shí)效”的專治方案，及時(shí)扭轉(zhuǎn)了“煤倉運(yùn)營秩序混亂”現(xiàn)象。一年來，礦查 獲私自放水、中途卸煤、靠磅等違規(guī)車輛18臺次，查處內(nèi)部違紀(jì)和外部偷煤村民、違規(guī)駕駛員40余人次，為礦追回?fù)p失（含罰款），堵塞住了龍鳳煤礦最大的漏洞，扭轉(zhuǎn)了礦井年年虧倉的局面，維護(hù)了的利益。從一定程度上講，沒有煤倉整頓成果，2011年職工收入便無法大幅度增長。（三）走科學(xué)興安之路，建立健全綜治工作責(zé)任體系2011年，礦先后兩次共計(jì)花費(fèi)近萬元在全礦所有重點(diǎn)要害部位安裝視頻監(jiān)控裝備，并對炸藥庫實(shí)施了內(nèi)部監(jiān)控與遠(yuǎn)程監(jiān)控雙重監(jiān)控，極大地提高了治安防控能力，構(gòu)建了嚴(yán)密的打、防、控一體化網(wǎng)絡(luò)，減少了可防性案件的發(fā)生，有效維護(hù)了國有資產(chǎn)和職工家屬財(cái)產(chǎn)的安全。（四）加強(qiáng)消防管理，消除安全隱患礦黨委責(zé)成保衛(wèi)部經(jīng)常對火工品和消防狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，對機(jī)房、倉庫等要害部位重點(diǎn)進(jìn)行檢查，特別是對易燃、易爆物品嚴(yán)格實(shí)行專人負(fù)責(zé)保管制，從源頭治理，有效控制了礦區(qū)火災(zāi)隱患，確保了火工庫的安全。四、認(rèn)真做好人口管理工作，嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育制度2011年，礦在嚴(yán)格流動人口管理的同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)生政策，加強(qiáng)了各級責(zé)任制的建立和落實(shí)，經(jīng)上級有關(guān)部門檢查，各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到合格。五、認(rèn)真做好“雙帶工作”，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織作用 2011年，礦黨委制定了《“雙帶”工作實(shí)施方案細(xì)則》，將“雙帶”工作的著力點(diǎn)定位在區(qū)隊(duì)黨支部，明確要求各黨支部履行職責(zé)，狠抓落實(shí)，將工作重點(diǎn)投放在安全生產(chǎn)管理上，積極開展職工安全技能培訓(xùn)，對全面提升職工的崗位技能操作水平起到了積極的推動作用。六、問題和不足一是教育與維穩(wěn)工作抓得還不夠扎實(shí)，煤倉管理方面還存有漏洞，偷煤現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，損害龍鳳煤礦利益的現(xiàn)象還未得到徹底根除。二是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)還未全面扭轉(zhuǎn)，有的同志對黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)識還不夠到位，工作中還存有人浮于事現(xiàn)象，一些業(yè)已建立的制度有待于抓好落實(shí)。三是監(jiān)督保證作用發(fā)揮不夠到位，“雙增雙節(jié)”、降低成本、內(nèi)部挖潛、提高經(jīng)濟(jì)效益方面存在許多不盡如人意之處，部門之間應(yīng)付檢查的現(xiàn)象依然存在，極大地影響了安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。四是思想政治工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，少數(shù)職工