【文章內(nèi)容簡介】 種補貼、糧食直補、能繁母豬、造林工程等三農(nóng)支出，使臨河區(qū)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展得到了長足的進步；XX年全面推行了強農(nóng)惠農(nóng)補貼資金“一卡通”。涉及補貼項目十二大項，包括對種糧農(nóng)民直接補貼、石油價格補貼、新型農(nóng)村合作醫(yī)療住院補償、家電下鄉(xiāng)、汽車下鄉(xiāng)等補貼項目；開展“一事一議”工作截至到XX年，臨河確定公益事業(yè)“一事一議”項目80個，現(xiàn)已完工并驗收合格，項目覆蓋了九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，涉及文化、道路、水利、農(nóng)業(yè)基礎設施等四大類。推進財政改革步伐，提高財政管理水平。強化財政監(jiān)督職責，利用財政監(jiān)督檢查信息資源共享新機制，對預算單位大額請款報告進行撥付前的調(diào)查核實，保證了財政資金的最大效用；推行財政國庫集中收付制度改革，按照上級“橫向到邊，縱向到底”的統(tǒng)一部署，今年3月底完成了會計集中核算向國庫集中收付改革的轉(zhuǎn)軌工作；推進政府采購改革，按照規(guī)范的政府采購運作程序，年均采購資金節(jié)約率可達11%以上；國有資產(chǎn)管理嚴把資產(chǎn)的“入口關”“使用調(diào)劑關”和“出口關”，確保國有資產(chǎn)保值增值和安全完整。二、個人學習、品德修養(yǎng)、黨風廉政建設情況五年來，我非常重視黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)學習，努力學習十七大及自治區(qū)、市、區(qū)各級會議精神，用正確的理論指導實踐具體工作，提高工作的實效性。牢記“兩個務必”，時刻保持自重、自醒、自警、自勵。作為政協(xié)副主席能夠擺正自己的位置，處理好與同志們之間的關系，時時處處注意維護自身形象、維護班子權威。同志之間互相尊重，互相信任，互相支持，以誠相待，加強溝通。始終堅持民主集中制，機關重大決策、全局性的問題，都廣泛征求干部意見，一年來，在煤電公司黨委的正確領導下，在公司黨政領導班子成員的支持下，按照科學發(fā)展觀的要求，牢記責任，心懷全局，協(xié)調(diào)運籌黨委各項工作，全力落實煤電公司黨代會提出的方針目標，確保了公司各項任務的順利完成。一、堅持把先進性教育活動作為頭等政治任務來抓，切實增強黨員干部的先進性建設。開展以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是黨中央在新形勢下加強和鞏固黨的建設的重大決策部署。作為黨委書記，深深感受到自己在公司開展先進性教育活動中的重大政治責任，高度重視、精心謀劃，對照要求、扎實推動。在公司建立起了黨委負總責、黨支部協(xié)調(diào)指導、督促檢查、黨員領導干部帶頭示范，形成了開展先進性教育活動的整體合力。在學習動員階段，做到了?三個確保?。即確保中央和公司黨委規(guī)定的動作全部做完，一個不少；確保21名黨員都參加分析評議活動，一個不漏；確保主要問題找準，分析評議到位，思想認識提高。聯(lián)系自身思想實際和工作實際，查擺問題，剖析根源，整改提高。我提出實施了?爭創(chuàng)‘五好’黨支部，爭當‘五好’黨員?等重點工作思路。公司領導班子、基層黨支部和廣大黨員根據(jù)查擺的問題，分別制定了切合實際的整改方案，層層抓好整改措施的落實，并積極探索建立黨員?長期受教育、永葆先進性?的長效機制。在履行組織和領導責任的同時，以普通黨員的身份參加了黨支部的教育活動。認真學習了胡錦濤總書記關于黨的先進性建設一系列重要講話精神，《黨章》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，并按照要求認真帶頭查擺問題，帶頭制訂整改措施，同時，堅持把加強日常學習作為提高領導能力的重要途徑，除組織參加公司黨委中心組集中學習外，擠時間、找空閑學習，完善知識結構，增加知識儲備，努力從更深層次研究分析公司改革發(fā)展穩(wěn)定中面臨的現(xiàn)實問題，積極探索解決實際問題的有效途徑，促進了戰(zhàn)略思維能力和駕馭全局能力的提高。二、堅持高揚負責任旗幟，筑牢有能力根基，全力打造忠誠奉獻的高素質(zhì)干部隊伍。針對上級查出的問題和干部隊伍中存在的突出問題，深入開展思想作風建設活動，重點開展思想作風建設、努力實現(xiàn)工作作風轉(zhuǎn)變、促使領導干部在思想作風和工作作風方面做出表率，努力提高干部隊伍的復合能力和綜合素質(zhì)，全力打造堪當重任、精于治企、忠誠奉獻的干部隊伍。（一）扎實推進思想作風建設。一是在全公司范圍內(nèi)組織認真查擺不足，抓好整改，使各級領導干部的政治意識、大局意識、責任意識和紀律意識不斷增強。二是組織各級領導干部重點解決了?政治敏銳性不高，大局意識不強，學習實踐結合不夠，作風不過硬，制度執(zhí)行不嚴格，真抓實干力度不夠，深入施工現(xiàn)場和深入群眾少，綜合管理能力弱和復合能力差?等八個方面的突出問題，努力在?求真務實、真抓實干、深入現(xiàn)場、心系群眾、清正廉潔、公道正派?六個方面做出表率，實現(xiàn)?由單一型干部向復合型干部轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗型干部向技能型干部轉(zhuǎn)變，由知識型干部向能力型干部轉(zhuǎn)變，由被動型干部向執(zhí)行型干部轉(zhuǎn)變?，重塑了領導干部的良好形象。三是重點抓好制度建設，提升黨務工作的規(guī)范性、科學性、民主性。在黨務方面，我把制度建設 同思想政治建設、組織建設有機統(tǒng)一起來，建立健全了黨組織的領導工作制度、學習制度、黨內(nèi)生活制度、會議制度、干部管理制度、權力監(jiān)督制度等，提高了黨建工作制度化、規(guī)范化、民主化的水平。做到了凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查。截至目前，公司制度建設取得了一定成果。(二)堅持在貫徹落實民主集中制中凝聚班子合力。要求公司班子領導正確對待集體領導與個人分工負責，以及領導干部與職工群眾之間的關系，不斷健全完善決策程序和議事規(guī)則，并帶頭執(zhí)行。在研究公司電廠項目建設、領導干部選拔、任用等重大問題時，全部由黨委會或領導辦公會集體決策。作為黨委書記，在工作中能夠充分發(fā)揚民主，鼓勵班子成員暢所欲言，說真話、講實情、說負責任的話，保證在集思廣益的基礎上形成科學決策。遇事能主動與行政主要領導溝通，認真聽取副職意見，努力營造團結、民主和諧、融洽的氛圍。經(jīng)常與班子成員談心，交流感情，促進了整個班子的團結，保證了班子整體效能的發(fā)揮。(三)加強干部隊伍和人才隊伍建設。堅持用好的作風選人、選作風好的人，嚴格按制度辦事，按程序操作，集體研究確定，不搞臨時動議，堅持抓好民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示、談話等幾個關鍵環(huán)節(jié)，防止和避免了用人上的不正之風；堅持從事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，注重看實績、看大節(jié)、看主流、看發(fā)展，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事、群眾公認的優(yōu)秀干部，選拔充實領導崗位和管理崗位上來到。XX年，為了滿足公司電廠建設和高素質(zhì)干部隊伍建設的需要，調(diào)整了13名干部到管理崗位上來。公司干部知識結構、專業(yè)結構得到進一步改善，活力進一步增強，得到了廣大職工的廣泛認可，切實加強了人才隊伍建設。(四)切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍管理。嚴格黨的組織生活制度，督促指導基層黨組織召開了專題生活會。嚴格執(zhí)行公司黨員發(fā)展規(guī)定。全年發(fā)展黨員7名，轉(zhuǎn)正1名。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員干部充實到黨支部隊伍中來。(五)認真籌劃和推動公司的改革與發(fā)展。一是明晰思路，咬定發(fā)展不放松。堅定不移地貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，同班子成員一道，提出了?崗位重塑、流程再造、建章立制、規(guī)范管理?的新思路，努力形成?用制度規(guī)范工作行為、按程序辦事、靠制度管人?的工作機制。為公司發(fā)展奠定了堅實的思想基礎和組織保證。實踐證明，這些新思路和新舉措，既貫徹了上級黨組織的要求，又促進了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定，為全年各項任務順利完成提供了政策基礎和路徑方向。二是用新舉措推動發(fā)展。從科學發(fā)展觀、以人為本的高度出發(fā)，制訂實施了一系崗位責任制，進一步健全規(guī)范了部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了階段性成果，保證了公司按照健康的軌道向前發(fā)展。三、大力加強和改進思想政治工作，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強大的精神動力。一是抓好長遠規(guī)劃和短期計劃的結合，按照公司長遠發(fā)展規(guī)劃和共同愿景，和班子成員一起組織制訂了重點工作計劃，定期組織督導、檢查和考核，形成了科學有序的思想政治工作目標化管理體系。二是抓好強化領導體制和完善工作機制的結合。堅持完善?黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、各部門協(xié)同聯(lián)動、干部群眾廣泛參與?的思想政治工作領導體制，嚴格執(zhí)行?年規(guī)劃、季總結、月考核、周安排、日運行?的思想政治工作機制，形成了多管齊下、齊抓共管、各司其責、人人參與的?大政工?路子。組織開展集中形勢任務教育，使廣大干部職工進一步解放了思想，統(tǒng)一了認識，認清了形勢、任務和目標。三是抓好全員思想政治教育和為職工辦實事辦好事的結合。面對改革發(fā)展穩(wěn)定中的各種熱點難點問題，我堅持?以人為本?的管理理念，按照?四個堅持?的原則，我和班子成員通過?真心實意地辦好事、耐心細致地辦小事、持之以恒地辦難事、開拓進取地辦大事?，進一步密切了與職工群眾的血肉聯(lián)系。四是高度負責地做好維護穩(wěn)定工作。按照公司黨委有關指示和要求，積極做好公司職工群眾隊伍穩(wěn)定工作。把能否做好穩(wěn)定工作視為檢驗公司領導班子駕馭能力和綜合能力的重要標準，努力構建保持穩(wěn)定的長效機制。深入開展了?法規(guī)宣傳教育?、矛盾糾紛集中排查等活動；組織實施了穩(wěn)定工作預防預警機制，采取了領導職責到位、責任承包到位、宣傳教育到位、信息聯(lián)絡到位、關心幫助到位、排查落實到位的?六到位?工作措施，既保證了各項工作的順利進行，又維護了職工隊伍和公司大局的穩(wěn)定。同時，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推進安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理等重點工作，我結合公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際情況，做了細致的部署和要求，并努力抓好社會治安綜合治理工作，認真落實領導責任制和目標責任制貫徹和落實，實現(xiàn)了全年安全無事故，職工隊伍保持穩(wěn)定的局面。四、全面落實黨風廉政建設責任制，大力推進?黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，職工群眾支持和參與的工作運行機制，對公司各級領導干部堅持嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，樹立廉潔勤政的良好形象。（一）抓好全公司黨風廉政建設。深入開展了?廉潔勤政?主題教育，組織各級領導干部學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等廉政教育讀本，加強了全公司黨員干部的廉政教育和理論學習。堅持執(zhí)行民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，?三重一大?問題集體討論。重點規(guī)范了公司部門責任制的落實、狠抓黨風廉政建設責任制的落實，規(guī)范生產(chǎn)管理行為，防止了濫用職權和用權不當?shù)葐栴}的發(fā)生。為了嚴格約束公司黨政領導班子成員的從政行為，制定了?約法三章?，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司范(來源好范 文網(wǎng)：)圍內(nèi)的業(yè)務。在公司內(nèi)部實行了?三權分離?的約束機制，決策層不準插手具體項目的運作，執(zhí)行層不準脫離職能部門的監(jiān)督，監(jiān)督部門一定要關口前移，實行全過程監(jiān)督，用制度監(jiān)督杜絕腐敗問題的發(fā)生。（二）堅持自我從嚴要求，廉潔勤政。自己作為黨委書記，能夠堅持自我從嚴要求，以身作則，講學習，講政治，講正氣，嚴格執(zhí)行中紀委提出的?領導干部廉潔自律四大紀律、八項要求?等規(guī)定，不利用個人的職權和影響謀取一己之利，沒有為親屬子女辦理公司的業(yè)務，并自覺接受大家的監(jiān)督。做到不該辦的事情堅決不辦，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。對單位、部門和家屬、身邊工作人員能夠嚴格管理，嚴格要求，時常提醒，防微杜漸，切實負起領導責任。能夠認真處理群眾來信來訪，對來訪群眾熱情接待，耐心做好政策解釋和協(xié)調(diào)工作?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。主要是：對班子成員關心不夠；主動向上級匯報工作少；經(jīng)常性的思想政治工作還不夠深入；在XX年的工作中，自己要進一步加強對?三個代表?重要思想、十七屆四中、五中全會精神和各方面知識的學習，不斷提高理論素養(yǎng)和政策水平，提高駕馭復雜局面和處理復雜問題的能力，團結和帶領班子成員堅持立黨為公，執(zhí)政為民，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，把公司各項工作做得更好，不辜負上級黨組織和公司廣大職工群眾的期望與重托，保持公司持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的好局面。公安局分析評議階段工作總結目錄冠、知得失、量差距，進一步活躍和推動了教育工作。（二）廣泛征求意見建議進入4月份以來，公安局黨組堅持充分發(fā)揚民主，走群眾路線的方針，采取了召開座談會、發(fā)放征求意見表、設置征求意見箱、個別訪談等形式，廣泛征求了各服務單位、黨員群眾對局領導班子、黨組織和黨員的意見。根據(jù)反饋信息整理意見建議20余條，經(jīng)匯總、梳理，分別整理出了對黨員個人、黨組織和領導班子的意見4條，區(qū)分情況進行了反潰（三）切實做好自我分析在意見多層次的反饋基礎上，公安局全體黨員按照“三個代表”重要思想、黨章規(guī)定的黨員標準和教育學習階段提出的公安機關黨員先進性具體要求，認真進行了先進性分析。按照“重點寫問題、認真找原因、關鍵查自身”的原則，全體黨員本著實事求事，治病救人的態(tài)度，認真撰寫了不少于3000字的黨性分析材料，并分層次進行了嚴格審查。在黨性分析報告上我們統(tǒng)一了格式，并每個黨員的報告前面附各級組織領導的反饋意見欄，通過逐級的把關，及時找出了黨員黨性分析材料聯(lián)系個人實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透等問題。（四）認真開展民主評議按照上級安排，公安局分黨組、黨支部、黨小組等三個層次召開了專題組織生活會。全體黨員分別作了嚴肅認真、求真務實的個人黨性分析報告，并接受了同志們的評議。黨組成員認真過好雙重組織生活，一方面以普通黨員的身份參加了所在黨小組的民主評議會，另一方面把黨組年度民主生活會與這次先進性教育活動民主評議結合起來，以先進性分析為主，結合具體工作，召開了一次專題民主生活會。（五）深入開展交心談心公安局黨組制定了“四個必談”要求，即在領導班子成員之間、黨員領導干部與所分管科室負責人之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間開展談心活動。要求以幫助黨員提高認識、查找問題、修正錯誤、互相幫助為目的，進行多層次交互式交心談心活動。黨員們之間坦誠相見，開展批評與自我批評，做到與人為善，坦誠相見，溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識。（六）嚴肅做好民主評議情況通報。即向群眾了通報民主評議黨員情況，主要是通報了專題組織生活會的基本情況，黨員對存在問題的認識和整改意見以及今后努力方向，黨支部的評議結果。領導班子專題民主生活會也向黨員、群眾通報了情況，主要是領導班子存在的突出問題、整改措施、今后的重點工作。二、本階段的特點根據(jù)季世春書記在 創(chuàng)造條件，逐步解決。對需要上下聯(lián)動解決的問題，上級黨委和有關部門給予配合，明確職責，形成合力。三是解決“一個難點”。針對極少數(shù)民警面對新形勢、新任務、新要求的創(chuàng)新能力不夠以及工作不求進娶缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識這一難點，深化公安機關