“作風(fēng)建設(shè)年”剖析材料(編輯修改稿)
2024-10-16 20:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不開，眼光放不遠(yuǎn)，步子邁不大，離創(chuàng)新發(fā)展的要求有差距。班子雖有干好事的事業(yè)心和責(zé)任心，但與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)一流的新點子、新辦法不多。（2）工作作風(fēng)不夠扎實。組織紀(jì)律意識有時不強(qiáng)，個別同志時有不按時上下班現(xiàn)象。個別同志有畏難情緒，工作中遇到矛盾能繞就繞、遇到困難能讓就讓，不敢得罪人，缺乏勇氣。對于工作效果不求過得硬，只求過得去，缺乏工作熱情，安于現(xiàn)狀。（3）理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系實際不夠。大多數(shù)同志有學(xué)習(xí)的愿望，但缺乏毅力，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng)，客觀上總是強(qiáng)調(diào)事務(wù)多、任務(wù)重，存在頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，急用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)的深度和廣度不能適應(yīng)新形勢的需要。（4）為群眾服務(wù)始終保持熱情做得不夠。有的干部宗旨意識淡薄，對原則性的問題缺乏內(nèi)心細(xì)致的解釋，態(tài)度生硬，忽視了來辦事同志的感受。尤其當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，以致
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