人事科工作制度(編輯修改稿)
2024-10-15 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 并經(jīng)多方教育不改的職工，科室有權(quán)上交醫(yī)院。以招聘人員和臨時工的錄用一經(jīng)院務(wù)會研究同意后，必須簽定相應的聘用合同書、協(xié)議書、試用協(xié)議書、院辦備案，辦理相關(guān)手續(xù)否則不能兌現(xiàn)工資。在崗西醫(yī)人員辦理晉升晉級必須有醫(yī)務(wù)科參加西學中且學時要＞100學時的證明，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。臨床科室選聘科主任要根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院臨床科室建設(shè)管理規(guī)范要求，同等條件中醫(yī)藥人員優(yōu)先參評。第三篇：人事科工作制度人事科工作制度在院長的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)人事管理的實際，擬定相應的人事工作管理條規(guī)。管理全院的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報進人計劃。結(jié)合醫(yī)療實際擬定和實施各類人員的培養(yǎng)計劃。負責全員各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。負責全院職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。負責人事調(diào)配工作。擬定相應的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生計劃。負責職工調(diào)動、辭職等的管理工作。辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。負責全院職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助等的管理和控制。負責辦理職工退休手續(xù)。負責全院職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。1完成干部、勞動工資、人事、人力資源等各方面的統(tǒng)計工作。1制定本院績效評價辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀
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