【文章內容簡介】 方去務實，這樣才能把工作做好、做細、做實。四、慎獨慎微大浪淘沙，警鐘長鳴修身齊家。領導干部要在工作和生活中永葆清廉風范，樹立廉政觀為民、開拓、務實、清廉清廉是關鍵。清廉就是要堅持廉潔奉公，嚴格遵守黨紀國法。物必自腐，而后蟲生。當領導干部不徇私情、不謀私利，才能經得起各種考驗。去年監(jiān)獄系統(tǒng)出現(xiàn)的一系列問題，究其原因，在于權力變異，制度虛設。因此作為領導干部，一要正確處理好得與失的關系，黨和人民的信任是最大的得，失信于民是最大的失。作為領導干部在職位與貢獻、名利與事業(yè)、所得與所失上必須十分清醒，要始終保持浩然正氣。二要正確處理好大與小的關系。領導干部面臨的誘惑和考驗很多，必須始終堅持自重、自省、自警、自勵。認真檢查思想品行是否端正，精神狀態(tài)是否振奮，掌權用權是否公道，生活情趣是否高尚，遵章守紀是否嚴格，在廉潔自律問題上認真對待小節(jié)，真正做到防微杜漸，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。三要正確處理好知與行的關系。對待腐敗我們不能談起來恨之入骨，行起來無所作為。要始終保持光明磊落的道德情操，做到言行一致，表里如一，不斷豐富自己的涵養(yǎng)，提高自己的境界，保持自身良好形象。以自身的模范行為感召民警，推動監(jiān)獄健康協(xié)調發(fā)展。第三篇：作風轉變心得體會作風轉變靠大家——開展“作風轉變大家談”活動心得體會沂水縣體育工作辦公室 于富臻工作作風問題看似是一個老生常談的常規(guī)話題，實則是一個常談常新的永恒話題。工作作風依賴工作而存在，只要有工作，工作作風就如影隨形，伴其左右。如果將工作比作人，那么工作作風就如同人的性格和靈魂。工作作風成為了人們衡量工作好壞的重要標志，因此，工作作風事的好壞關我們工作的成敗。作為機關事業(yè)單位工作人員，我們個人的工作作風也奠定了群眾對政府形象的認可與否。工作作風作為工作的性格和靈魂，難免存在這樣那樣的問題和缺陷。比如工作態(tài)度不端正、責任心不強；群眾觀念淡薄、主動服務意識不強；組織紀律性不強，有遲到早退現(xiàn)象；協(xié)調配合意識差、推諉扯皮等問題。這些不正之風，導致工作效率低下，群眾需求得不到及時回應和滿足，群眾對此很有怨言，有些不滿甚而演變?yōu)樯鐣后w事件，嚴重影響了社會和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)實再次警示我們開展作風轉變活動的必要性和緊迫性。我們黨和政府也將轉變工作作風，提高機關效能，做人民滿意政黨和政府作為一個目標任務，制定了多項制度措施，并輔之以監(jiān)督考核，收效明顯，各級機關事業(yè)單位工作面貌煥然一新。作為一名工作近十年的普通職工，工作中也會出現(xiàn)懈怠、懶散等負面情緒，而這一次干部作風轉變大討論活動，就像是擺在自己面前的一面鏡子，清晰地找出自身存在的問題和不足，從而及時將這些不良的苗頭扼殺在萌芽狀態(tài)。作為單位一份子，我們在積極貫徹執(zhí)行上級政策的同時，更應該從轉變觀念開始，將積極的心態(tài)和飽滿的熱情帶入到日常工作中，從自身做起，為機關作風轉變踐行一份力量。個人覺得主要從以下幾個方面入手：一、轉變工作態(tài)度。工作作風的轉變，關鍵是從工作態(tài)度轉變開始。從以前的消極機械狀態(tài)中走出來，以積極主動的心態(tài)對待工作，從心底里熱愛自己從事的崗位和工作。俗話說“象由心生”，心態(tài)的轉變必然反映在相貌和言談舉止中，而溫和的態(tài)度和禮貌的言行必將感染到我們所服務的對象，給群眾留下美好的印象，這無形之中提高了群眾對我們工作的滿意度。二、提高專業(yè)技術能力，增強服務群眾的本領。這就要求不僅要有基本的專業(yè)技能，還要有刻苦鉆研的學習精神，將工作做通做精，解決工作中遇到的各類難題，更好地為群眾排憂解難。對于這個問題，我深有體會。有一次在去移動營業(yè)廳辦理業(yè)務的過程中，中間出了一個狀況，發(fā)票打印不出，為我辦理業(yè)務的營業(yè)員經過多次嘗試始終不得其解，咨詢其他業(yè)務員，她們也說是系統(tǒng)的問題，無能為力。但是小姑娘沒有放棄，親自找到其他部門協(xié)調解決，最終讓我滿意的拿到了發(fā)票。她鍥而不舍的精神使我深受感動，她告訴我“考慮到你沒有發(fā)票是沒法下賬的，大老遠跑來辦理業(yè)務不容易，而且遇到難題總得解決，逃避永遠解決不了，這是我們應該做的?！彼龥]有以我已經盡力了，但是依然解決不了為由，對顧客的需求搪塞而過；而是以負責任的態(tài)度執(zhí)著的解決了難題，贏得了顧客的好評。如果在工作中我們都能像她那樣，群眾是不是也會對我們刮目相看，嘖嘖稱贊呢？三、培養(yǎng)責任感和榮譽感。始終以服務群眾為榮，對群眾需求置若罔聞為恥。大到部門單位，小到普通職工都有自身的工作職責，個人作為一顆小螺絲釘鑲嵌在單位這部大機器上，其作用不可或缺，每顆螺絲釘都有用武之地。只有擔當起這個責任，機器才能正常運轉，單位工作才能順利開展。當單位取得好成績時，我們的集體榮譽感和責任感也會油然而生，再工作起來干勁也會更大。四、樹立公仆意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨。想干好工作就要放下架子，鋪下身子，不能高高在上，目空一切。和群眾打成一片，加強調查研究，了解他們的所思所需，在職責范圍內全心全意服務群眾。以人民群眾滿意為工作目標，扎實開展工作，用驕人的工作業(yè)績信服于群眾。五、把單位工作當做個人事業(yè)來經營。將實現(xiàn)個人價值與服務社會的公仆意識統(tǒng)一起來，不能將二者割裂開來看。更不能有干多干少一個樣，干好干壞一個樣，“事不關己，高高掛起“的漠然態(tài)度。牢記為群眾謀福利是我們的工作目標，用經營個人事業(yè)的心態(tài)干工作，大半是能干的很出色的。事實上，在努力干好本職工作的同時，個人的能力、智慧和價值也能得到最大發(fā)揮。六、加強個人道德修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德。法律、制度、規(guī)定對我們的工作提出了硬性規(guī)定，必須遵守。但是，只是單純遵從規(guī)定，工作未必就能做到盡善盡美，如果輔之以人為的因素，工作就會更有人情味。個人的道德修養(yǎng)奠定了人們?yōu)槿颂幨赖幕旧{，工作中如果能將個人修養(yǎng)和制度規(guī)定有機結合，成效一定會更出彩。通過開展這次“作風轉變大家談“活動，我對這一問題有了更深刻的認識。工作作風的轉變是一個復雜的系統(tǒng)工程，既要靠制度的約束，又要靠專職機構的監(jiān)督，更重要的是靠廣大干部職工同心同德的共同努力。只要各個環(huán)節(jié)有機結合，協(xié)調推進，我們一定能迎來一個風清氣正、廉潔高效、群眾擁護的機關新形象，經得起時間的考驗和人民的監(jiān)督。第四篇：作風轉變心得體會范文一：為轉變工作作風、落實責任，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優(yōu)良的作風，做到為人師表，教書育人，根據效能建設要求，我們學校在全校范圍內開展轉變教師作風、加強教師建設活動。中心學校召開了動員會，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立學校廉潔、勤政、務實、高效的新形象；糾正學風不正、消除被動應付、克服享樂主義，從而建設創(chuàng)新型、學習型、高效型、廉潔型、服務型五型教師。通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：一、當前開展的轉變教師作風加強師風師德效能活動，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對教師的期望，是學習實踐三個代表重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，教書育人。通過轉變作風，可以樹立團結協(xié)作的教師形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查教師素質高低、師德的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的教師形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。