【文章內容簡介】 跡，未能及時報告監(jiān)考教師；攜帶管制刀具等各類可能傷害他人的兇器進入考場；1未經監(jiān)考人員允許相互間借用計算器、文具或其它物品；1不服從監(jiān)考人員的監(jiān)督管理；1其他違反考場規(guī)則但尚未構成作弊的行為。第五條考生違背考試公平、公正原則，以不正當手段獲得或者試圖獲得試題答案、考試成績，有下列行為之一的，應當認定為考試作弊，給予留校察看處分：有本辦法第四條所列13種行為之一經監(jiān)考人員警告糾正無效而再犯者。攜帶與考試內容相關的文字材料或者存儲有與考試內容相關資料的電子設備參加考試的；抄襲或者協助他人抄襲試題答案或者與考試內容相關的資料的；搶奪、竊取他人試卷、答卷或者強迫他人為自己抄襲提供方便的；在考試過程中使用通訊設備的；故意銷毀試卷、答卷或者考試材料的；在答卷上填寫與本人身份不符的姓名、考號等信息的；傳、接物品或者交換試卷、答卷、草稿紙的；帶進考場的書刊、字條等文字材料放在試卷下面或放在抽屜內（包括放在旁邊抽屜內）者；偷看事先寫在手掌上或身體其他部位的文字；1其他作弊行為。第六條在考試過程中或在考試結束后發(fā)現下列行為之一的，應認定相關的考生實施了考試作弊，給予留校察看處分：偽造證件、證明、檔案及其他材料參加考試的?？紙黾o律混亂、考試秩序失控，出現大面積考試作弊現象的；考試工作人員協助實施作弊行為的；評卷過程中被發(fā)現同一科目同一考場有兩份以上（含兩份）答卷答案雷同的；第七條考生應當自覺維護考場的秩序，服從考試工作人員的管理，有下列行為之一的，應當終止其繼續(xù)考試，給予留校察看處分。考生及其他人員的行為違反《治安管理處罰條例》的，由公安機關進行處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。故意擾亂考場秩序；拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責；威脅、侮辱、誹謗、誣陷考試工作人員或其他考生。第八條代考、請人代考或二次舞弊者，給予開除學籍處分。第九條考生有第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條所列考試違規(guī)行為之一的，該科目的考試成績視為無效。第十條考生以作弊行為獲得的考試成績并由此取得相應的學位證書、學歷證書及其他證書，由證書頒發(fā)機關宣布證書無效，責令收回證書或者予以沒收。第十一條代替他人或由他人代替參加考試，是本校學生的，按第九條執(zhí)行；外校學生或其他人員，由教務處書面通知其所在學?；騿挝?，建議給予處分，直至開除或解聘，教務處按照作弊行為記錄并向有關單位公開其個人基本信息。第三章違規(guī)行為認定與處理程序第十二條監(jiān)考人員或者考場巡視員、督考員等考試工作人員在考試過程中發(fā)現考生發(fā)生本辦法第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條所列考試違紀、作弊行為的，應當及時予以糾正并如實記錄；對考生用于作弊的材料、工具等，應予暫扣，并收回考試試卷?？忌`規(guī)記錄作為認定考生違規(guī)事實的依據，應當由監(jiān)考員或者考場巡視員、督考員簽字確認，填寫“考場記錄表”，連同試卷、作弊的材料、工具等一同交教務處。第十三條教務處及時將考生違規(guī)行為以“考試舞弊情況通知單”形式通知考生所在學院，學院及時通知考生本人，并將“考試舞弊情況通知單”送達本人簽字。對違規(guī)行為有異議的學生可以提出書面說明。第十四條教務處在復核學生違紀、作弊材料后，根據違規(guī)行為的認定依據，對違規(guī)學生提出處理意見。第四章附則第十五條本辦法由教務處負責解釋。第十六條本辦法自2005年9月起實施，原《南昌大學學生違紀處分辦法》 同時廢止。注：研究生考試違規(guī)處理依據本辦法執(zhí)行。培養(yǎng)工作之六南昌大學學生考試違規(guī)處理辦法第五篇：員工違規(guī)違紀處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結合某某公司實際，制定本辦法。第二條 某某公司員工應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應處理。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀行為，是指違反國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據本辦法應當受到處理的行為。第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。某某公司包括：。。第五條 員工違規(guī)違紀處理原則：（一）教育為主，懲戒為輔；（二）實事求是，依規(guī)處理；（三）區(qū)別情節(jié)，分類對待。第二章 處理種類、程序第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。第七條 各部門出現違規(guī)違紀行為的，應將違規(guī)違紀事實、證據材料及處理建議一并提報企管部，企管部組織聽證會，聽取當事人的陳述、申辯和質證，聽證情況由企管部報監(jiān)察委員會審議、決定。第三章 處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。同一錯誤行為，違犯本辦法兩個以上條款的，按較重的條款處理。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到的處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領導或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。第十三條 有下列情節(jié)之一的，應從重或加重處理：（—）在受紀律處分期內，又發(fā)生違規(guī)違紀行為的；（二）打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）阻撓他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；（四）拒絕交出違規(guī)違紀所得的；（五）拒絕中止正在實施的違規(guī)違紀行為的；（六）同一錯誤行為違反兩次以上的；（七）其他需要從重或加重處理的情節(jié)。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規(guī)違紀問題，經查證屬實的；（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發(fā)生的；（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十五條 本辦法中沒有明確規(guī)定，但造成不良后果、需要追究責任的，比照類似條款進行處理。第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關立案調查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 違規(guī)違紀處理決定做出后，應當在十日內向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關單位、部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續(xù)。對違規(guī)違紀行為所獲得的經濟利益，應當收繳或責令退賠。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。不按規(guī)定落實處理決定和其他相關處理手續(xù)的，追究直接責任者和主要領導者的責任。第十八條 違規(guī)違紀行為責任的區(qū)分：（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直 接領導責任的領導人員；（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。第十九條 直接經濟損失，是指與違規(guī)違紀行為有直接因果關系而造成企業(yè)財產損毀的實際價值。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。本辦法把違規(guī)違紀情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴重四個層次。第二十一條 根據違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對員工違規(guī)分類如下：（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準則的個人行為。（二）工作質量：工作不努力、不認真，工作計劃制定、驗收不符合要求，或上報材料出現的錯誤等非方向不明確導致的工作質量問題。（三）工作失誤：非業(yè)務技能差異或無意識行為導致的錯誤。（四）工作不稱職或不勝任：職責履行能力不足或責任心缺失，影響工作或運行的。（五）工作失職：未按職責、相關規(guī)定要求開展或未開展，職權范圍內查出問題不作處理的。（六）工作瀆職：私改規(guī)定、濫用職權或職權范圍內發(fā)現問題任其發(fā)展不作處理的。（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。第二十二條 “企業(yè)領導人員”是指某某集團和各級子（分）公司領導班子成員及相當職級的管理人員?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。第二十三條 本辦法中所稱“以上”，包括本級、本數；“以下”不包括本級、本數。第二篇 分則第四章違反經營管理秩序行為第二十四條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，