【文章內容簡介】 sue according to the corporation structure and business characters l Provide management and executive suggestion through financialamp。 tax analysisl Consult in the local enterprises oversea financing progress or in the foreign corporation local purchasing and merging progress l Estimating and forecasting tax issue before project investment l Corporate tax planning審計服務l 企業(yè)所得稅匯算清繳審計 l 虧損審計和財產損失審計 l 協(xié)助企業(yè)的內審部門完成特別工作 l 接受企業(yè)委托獨立進行公司的內部審計 l 與會計師事務所合作提供審計及鑒證服務培訓服務l 緊貼企業(yè)需求，量身打造具有針對性、個性化的稅務財務培訓 l 提供及時、專業(yè)的新政策、新業(yè)務培訓 l 稅務財務相關考試培訓及就業(yè)培訓Auditing Servicesl Liquidation audit of ine tax l Loss audit and Property audit l Special agent for corporate internal auditing department。l Corporate internal auditing appointed by the pany。l Cooperative auditing and service with CPA accounting firmsTraining Services l Special Financial and tax training reachingenterprises’ demands l Timely and professional training on new business and new policy l The preexam training for accounting and taxation, careerpractice training收費標準略低于市場的通常收費水平，參考客戶目標的難易程度和需要的工作量確定收費標準。l 全年日常財務稅務顧問：中小型公司人民幣3－5萬；大型公司8－15萬 l 專項代理：根據為公司節(jié)約的稅款的一定比例收取或定額收取l 代理報稅：涉外每月人民幣2000起，內資每月人民幣300元起。根據稅種復雜程度具體確定。您可以通過電話、郵件聯(lián)系我們。希望我們的服務可以為您提供幫助。Service Fee Our service fee: Lower than the market level, considering the difficulty of the service Daily financial and tax consulting: RMB30,00050,000 per year for SMEs, RMB80,000150,000 for largesized enterprises l Project agent: we take some percentage of the reserved tax amount or fix the fee according to the real situation and working hours l Tax return agent: Foreign pany RMB2,000 per month, local pany the lowest is RMB300 per month adjusted according to the tax feel free tocontactus throughtelephone and that we can be of some help to you success!稅務師事務所有限公司 Taxexpert Agent Firm地址： 電話： 郵箱： 網站： Location: Tell： Email: Website:第四篇：稅務師事務所管理制度深圳市雙瑞稅務師事務所有限公司稅務師事務所檔案管理制度第一章總則第一條為加強稅務代理的檔案管理，提高代理工作質量和辦事效率，防范執(zhí)業(yè)風險，根據《中華人民共和國檔案法》等有關規(guī)定，制定本制度。第二條稅務師事務所檔案是指事務所在工作中形成的各類稅務代理工作底稿、各類涉稅文書；業(yè)務活動的錄像、錄音、照片等資料及其他檔案，如事務所的帳冊等會計資料、各類出版社以及各級稅務機關編印的稅收政策法規(guī)匯編圖書資料等。第三條本制度所指的檔案管理是對上述各類檔案資料的分類編號、整理、歸集、查閱使用所作出的具體規(guī)定。第四條檔案的所有權屬稅務師事務所。對檔案的調閱必須經過事務所有關人員批準，按規(guī)定辦理調閱手續(xù)。第五條 稅務師事務所應設立檔案室，配備專人管理檔案。第二章 檔案資料的分類和立卷歸檔第六條凡在工作和業(yè)務活動中形成，辦理完畢后具有保存價值的各類資料，均應按《會計法》、《稅務代理試行辦法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定區(qū)別不同保管期限收集齊全予以分類保管。第七條代理業(yè)務資料和業(yè)務活動的錄像、錄音、照片等資料由各業(yè)務部 整理；事務所的帳冊、憑證、收據、報表等會計資料由財務部門負責整理；各類收發(fā)文資料和各類出版社、各級稅務機關編印的稅收政策法規(guī)匯編圖書由經辦人負責整理。整理人員按檔案要求分類，送交檔案管理人員檢驗后登記裝訂，立卷歸檔。第八條各職能部門對已辦結應歸檔的資料，于次月底前整理好移交檔案員分類立案歸檔，所形成的檔案資料，檔案員應在及時立卷歸檔完畢。第九條檔案資料移交接收時，對方要按交接檔案的有關規(guī)定進行，移送方應列出清單，接收方根據清單進行清點無誤后，方在清單上簽字確認。第十條 對電子檔案資料由經辦人員采用計算機管理，按要求建立計算機檔案管理目錄，并在盤片上編號并注明時間。第三章 檔案資料的保管深圳市雙瑞稅務師事務所有限公司第十一條檔案管理人員負責檔案的接收、歸檔、保管和提供查閱等日常工作。對保存的檔案應編好必要的檢索工具以便于及時提供利用。第十二條檔案室要具備六防要求：防火、防盜、防潮、防光、防塵、防有害生物，確保檔案安全。第十三條完成整理立卷后，要按時保管年限進行區(qū)別保管。第十四條 經鑒定銷毀的檔案，要編制銷毀清冊，經主管領導審批后，由有關人員負責監(jiān)號其清冊要立卷歸檔。第四章 檔案資料的查閱利用第十五條 凡查閱檔案，都要填寫《檔案借閱登記簿》。外單位按規(guī)定需查閱檔案，應憑單位介紹信和相關證件，并經事務所領導批準。內部查閱檔案，應說明原因，并經部門負責人同意，檔案管理人員不得超范圍提供資料。第十六條 查閱者應愛護檔案，不得將檔案任意拆卷撕頁、污損、涂改或私藏。查閱后，應及時歸還。第十七條 查閱人查閱檔案必須在事務所指定地點進行，未經所領導批準一般情況不得復印，檔案管理人員應作出記錄，查閱人簽字。電子檔案資料一律不得外借，只允許在計算機上查閱，不得復制拷貝。特殊情況需復制資料，須經事務所領導同意方可或拷貝。第五章 檔案資料的保密第十八條檔案管理人員應嚴格執(zhí)行檔案查閱和各項管理制度，未經同意不得私自將資料帶出檔案室。第十九條查閱檔案時管理人員不得離開現(xiàn)場，歸還檔案時，要檢查有無污損缺頁等情況。第二十條檔案管理人員不得隨身攜帶保密材料。檔案室有關文件和材料，未經同意，任何人不得擅自進行復印、照相等。第二十一條 檔案管理人員每年對庫存的檔案翻動一次，如發(fā)現(xiàn)破損霉變的檔案，做到及時搶救。對電子資料，每年應用計算機進行試讀，查驗資料是否保存完好。發(fā)現(xiàn)檔案遺失應立即向事務所領導報告及時處理。第二十二條 檔案管理人員工作調動時，應及時輸檔案移交手續(xù)。辦理移交時，須有事務所相關領導在場監(jiān)交，以明確責任。深圳市雙瑞稅務師事務所有限公司稅務師事務所執(zhí)業(yè)質量控制制度第一章 總則第一條為了規(guī)范稅務師事務所的質量控制，保證執(zhí)業(yè)的質量，減少和避免執(zhí)業(yè)風險，根據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度所稱質量控制，是批事務所為確保代理質量所制定和運用的控制政策和規(guī)范工作程序。第三條本制度所稱的控制政策，是指事務所為確保代理質量的要求采取的基礎方針及策略。第四條本制度所稱的規(guī)范工作程序，是指事務所為貫徹執(zhí)行質量控制制度而采取的具體措施及方法。第五條 事務所對非代理業(yè)務的質量控制，除有特定要求外，應參照本制度辦理。第二章 職業(yè)道德原則第六條 稅務師事務所全體執(zhí)業(yè)人員應當遵守職業(yè)道德規(guī)范，恪守獨立、客觀、公正、廉潔的原則。第七條 注冊稅務師及其他執(zhí)業(yè)人員在執(zhí)業(yè)中應當在形式上和實際上獨立于外部組織和所服務的（一）注冊稅務師對業(yè)務的承接、執(zhí)業(yè)和報告的形成與提交均依法辦事，獨立自主，不依附其他機構和組織，也不受其干擾和影響。（二）注冊稅務師及其他執(zhí)業(yè)人員與委托單位存在以下利害關系時，應向其上級聲明并實行回避。曾在委托單位任職，離職后未滿兩年；持有委托單位股票、債券或在委托單位有其他經濟利益的；與委托單位的負責人、主管人員、董事或委托事項的當事人有近親關系的；擔任委托單位常年顧問或代辦會計事項的；其他或保持獨立性應回避的事項。第八條 注冊稅務師及其他執(zhí)業(yè)中員對有關事項的調查、判斷和意見的表述應當實事求是，不以主觀好惡或成見行事，不允許因為成見或偏見而影響分析、處理問題的客觀性。深圳市雙瑞稅務師事務所有限公司第九條 注冊稅務師及其他執(zhí)業(yè)人員應公平正直，不偏不倚地對待各方，不以犧牲一方利益為條件而使另一方受益。第十條 注冊稅務師及其他執(zhí)業(yè)人員應清正廉潔，不得利用自己的身份、地位或執(zhí)業(yè)中所掌握的委托單位的資料和情況為自己或關聯(lián)單位、人員謀取利益，不得向委托單位索賄受賄，不得以任何方式暗示和收受委托單位饋贈的禮品和其他好處；也不得向委托單位提出超越工作正常需要之外的個人要求。第十一條注冊稅務師及其他執(zhí)業(yè)人員（包括已離所的原執(zhí)業(yè)人員）對于執(zhí)業(yè)過程中得到的資料和情況，應當嚴格保守秘密，除非得到委托單位的書面允許或法律要求公布，不得將任何資料和情況泄露給第三者。第十二條事務所對執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德的遵守情況實施檢查和監(jiān)督，注冊稅務師及其他執(zhí)業(yè)人員在工作總結中就職業(yè)道德的遵守情況應作出說明。第三章 專業(yè)勝任能力第十三條事務所全體執(zhí)業(yè)人員應達到并保持履行其職責所需要的專業(yè)勝任能力，以應有的職業(yè)謹慎態(tài)度執(zhí)行代理業(yè)務。第十四條事務所全體執(zhí)業(yè)人員后續(xù)教育的要求，安排執(zhí)業(yè)人員進行不同方式的業(yè)務培訓，并給優(yōu)秀人員適應獎勵。（一）安排執(zhí)業(yè)人員參加各專業(yè)主管部門的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)技能和職業(yè)道德專題培訓；（二）派業(yè)務骨干到高水平的稅務師事務所實踐培訓；（三）參加各種執(zhí)業(yè)資格的學歷考試培訓；（四）召開專題業(yè)務研討會；（五）利用工作空余時間自學并撰寫論文。第十五條事務所根據需要對特殊行業(yè)和特殊領域的專門知識和技能作專題培訓。第十六條事務所結合執(zhí)業(yè)人員年檢，對執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)知識的實際應用、專業(yè)技能的實際發(fā)揮以及職業(yè)道德的遵守情況作出評價，并建立執(zhí)業(yè)人員業(yè)績檔案。第四章 工作委派深圳市雙瑞稅務師事務所有限公司第十七條事務所的業(yè)務工作應委派給具有勝任能力的人員擔任，為確保執(zhí)業(yè)質量，按時完成工作任務，在工作委派時應當考慮下列因素：（一）業(yè)務的繁簡及復雜程度；（二）特殊的知識要求；（三）可供選擇委派的人員；（四）執(zhí)行工作時間的選擇；（五）人員輪換的連續(xù)性和周期；（六）人員的在職培訓機會；（七）職業(yè)道德的回避要求。第十八條在進行人員委派時還應注重項目負責人在經驗、職位、背景、專業(yè)知識等方面的資格服務對象的主要交涉人員相當；不同經歷與特長的其他人員的組合與配合是否恰當；是否有利于業(yè)務監(jiān)督制度的實際執(zhí)行。第五章督導第十九條事務所實行三級復核形式的督導制度，要求各級督導員對各層次的業(yè)務工作進行指導、監(jiān)督，并對業(yè)務工作所形成的工作進行復核，主任稅務師復核部門經理工作，部門經理復核項目負責人工作，項目負責人復核其他執(zhí)業(yè)人員工作。第二十條 事務所承接業(yè)務必須以所的名義接受委托，并簽訂業(yè)務委托書，承接業(yè)務應當考慮自身的能力和能否保持獨立性以及委托人是否正直、誠實，在承接業(yè)務前，應當了解是否接受業(yè)務。第二十一條在接受委托業(yè)務并簽訂了業(yè)務委托書后，項目負責人或者由項目負責人指定的其他執(zhí)業(yè)人員在實施工作前應進一步了解委托單位情況，分別編制總體工作計劃和具體工作計劃，具體計劃可運用操作程序來完成。第二十二條執(zhí)業(yè)人員對代理的具體工作應作出符合規(guī)定要求的工作記錄，形成完整的工作底稿，并應對工作底稿進行復核。第二十三條按照三級復核控制質量要求，各級人員的復核應有所側重。（一）注冊稅務師等對助理人員的復核：是否按照規(guī)定的要求取得資料及記錄的完整性；獲取的證據是否充分、適當；對項目的證據意見是否恰當。深圳市雙瑞稅務師事務所有限公司（二）項目負責中對其他執(zhí)業(yè)人員的復核側重于：預定的工作程序實施是否適當；獲取的證據是否充分、適當；工作底稿填列是否完整；工作記錄、標識、勾稽關系是否清晰；底稿歸類是否恰當；代理結論是否明確。（三）部門經理對項目負責人的復核側重于：重要程序的制定執(zhí)行是否完成；是否已獲得充分、適當?shù)淖C據；各項目之間的銜接是否合理，有無遺漏；期后、或有關事項是否已關注；調整或未調整項目是否恰當并已匯總；報告意見的確定是否恰當，與相關的披露是否一致。（四）所領導對部門經理的復核側重于：