【文章內(nèi)容簡介】 價格及用工成本進行顯著調(diào)整(如當?shù)刈畹凸べY標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權代表人簽字/蓋章之日起生效。甲方(簽字蓋章)：甲方代表：聯(lián)系電話：簽訂日期： 乙方(簽字蓋章)：乙方代表：聯(lián)系電話：簽訂日期：第三篇：勞務外包合同勞務外包服務協(xié)議甲方： 乙方：茲有甲方因生產(chǎn)任務需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照中華人民共和國有關法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則、就乙方向甲方提供勞務外包服務的相關事宜達成一致，訂立本協(xié)議，甲、乙雙方須共同遵守、執(zhí)行。一、勞務外包服務的基本形式：（一）、乙方按照甲方實際需要組織相關人員派至甲方，乙方自行與外包員工根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定簽訂期限2年的勞動合同，建立勞動關系；如外包員工為在校學生，乙方需與外包員工簽訂實習協(xié)議。乙方為甲方提供外包服務，具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的服務工作，員工的勞動關系屬于乙方，甲方使用關系。（二）、乙方為甲方提供勞務外包服務的項目包括：按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；對甲方同意乙方錄用的外包員工進行上崗前的培訓和考核；和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；組織外包員工到甲方報到辦理入場服務手續(xù)；為外包員工辦理社保、商業(yè)保險、代扣代繳個人所得稅；按甲方提供的外包員工考勤資料，結算甲乙雙方的服務費，乙方應及時與外包員工結算薪資報酬，按月及時發(fā)放薪資；辦理外包員工工傷申報、工傷保險理賠事宜；辦理外包員工解除勞動合同、退工退保相關事宜；自行處理與外包員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；根據(jù)甲方的要求，對外包員工進行在職培訓。1委派專管人員駐廠協(xié)助甲方管理乙方勞務人員。二、甲方的權利和義務：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要提前天以上以書面形式向乙方提出勞務人員需求的數(shù)量及要求。乙方勞務人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調(diào)換人員：A、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；B、被依法追究刑事責任者；C、在試用期證明不符合工作崗位要求者。甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要及乙方勞務人員的能力及表現(xiàn)安排和調(diào)整其工作崗位，乙方實習生需服從甲方的管理和安排。甲方應根據(jù)自身特點和要求對乙方勞務人員進行業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓。甲方須嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，并根據(jù)崗位實際情況，免費為乙方勞務人員提供安全工作環(huán)境和必要的工作服、勞動保護措施及防護用品。甲方應安排乙方的勞務人員從事合法工作，負責對其進行出勤管理，并負責乙方人員的考勤統(tǒng)計。甲方有權把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于一個月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉正。甲方對待乙方勞務人員須實行人性化管理，不得侮辱或打罵體罰；甲方不得隨意解雇乙方務工人員，如有重大違法亂紀事件必須解雇務工人員時，甲方應 通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營確實發(fā)生重大變化，無法安排外包員工繼續(xù)工作的，甲方應提前30天通知乙方，乙方在上述期間內(nèi)接收并妥善安置外包員工，甲方無需承擔賠償或補償費用甲方免費提供乙方外包員工的工作餐、加班餐，體檢、工作服。三、乙方的權利和義務：接到甲方人員需求書面通知后十日內(nèi)，提供符合甲方用工要求的作業(yè)人員，并經(jīng)甲方筆試、面試及甲方指定醫(yī)院體檢合格的人員。乙方對勞務人員入職前進行必要的勞動紀律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓，并和甲方確定錄用人員簽訂相關勞動合同。甲方與乙方勞務人員發(fā)生勞務或其他任何糾紛，乙方需全程協(xié)助處理。乙方負責為勞務人員辦理社會保險或人身意外傷害保險及雇主責任險。甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：A、經(jīng)有關政府部門認定，甲方勞動條件惡劣嚴重危害實習生身體健康的。B、甲方未按規(guī)定向乙方支付服務費用的。乙方有權對甲方違反本合同有關條款或損害乙方勞務人員合法權益的行為提出意見，進行交涉，甲方須在七個工作日內(nèi)給予回復。乙方勞務人員若侵害了甲方的合法權益，乙方必須協(xié)助甲方追究當事人的相關責任，且甲方有權追究乙方連帶責任。在甲方支付乙方服務費后，乙方必須在 日內(nèi)發(fā)放到位，如因乙方惡意延期發(fā)放作業(yè)員薪資及其他福利待遇而引起員工罷工、曠工或其他影響甲方正常生產(chǎn)秩序的，乙方必須負全部責任并賠償甲方全部損失。乙方應嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質(zhì)量。四、費用結算及支付方式：乙方服務費標準為 元 /人/天，（含平時、周末、法定假日、乙方外包員工正常出勤時間的工資、津貼、獎金、保險及管理費、稅金、乙方運營成本等全部在內(nèi)）。乙方員工在甲方工作未滿5天自離者甲方有權不予結算費用，工作滿 天以上或未滿 天 但正常辦理離職手續(xù)的甲方須向乙方支付服務費（含自離，礦工者），不得以任何理由克扣。乙方新進員工入職滿十五天甲方給予一次性給予 元招募補貼。服務費的計算周期為自上月的 日起至當月日止，每月結算一次，先做后結，甲方在每月日前將上月的乙方人員出勤及服務費明細表提供給乙方，日前(如遇周未、節(jié)假日提前)將上述服務費以銀行轉賬形式支付給乙方，乙方提供發(fā)票。服務費用甲方不得拖欠,每逾期 天支付，每天按支付費用的百分之二加付滯納金。逾期 天的乙方還可在服務費的基礎上提出違約金，并可提出解除或終止本協(xié)議，且不屬違約行為，雙方應辦理相應手續(xù)五、工傷處理：乙方務工人員在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)危害病事件時，甲方應及時組織救治并在一個工作日內(nèi)通知乙方，乙方應第一時間派人前往處理并負責申報工傷，申請工傷鑒定和辦理工傷理賠，如超過保險理賠范圍的經(jīng)濟補償，由乙承擔；如因工作遭受患職業(yè)病的，所有費用甲方承擔。六、爭議與仲裁：協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議的約定給對方造成損失的，應當根據(jù)損失情況和責任給予對方經(jīng)濟補償，但如果出現(xiàn)特殊情況和簽訂協(xié)議后發(fā)生重大變化，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行，可以解除本協(xié)議，無須承擔違約責任，但應提前30天通知對方，并提供發(fā)生重大變化的依據(jù)。在本協(xié)議若有任何分歧或爭議，應本著友好協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成可提交當?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。本協(xié)議如與國家法律法規(guī)及蘇州政策相抵觸的以國家法律法規(guī)和蘇州政策為準，本協(xié)議如 有未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商書面約定，同具法律效力。七、保密協(xié)議：甲乙雙方及其員工均有義務對已經(jīng)或將要知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)