時代光華-如何搞好企業(yè)培訓管理-試題及答案(編輯修改稿)
2024-10-15 11:09 本頁面
【文章內容簡介】 是為了優(yōu)秀員工能力的提高和職位的晉升而進行的專業(yè)訓練C公司發(fā)展不同的階段培訓的重點不同D培訓是對未達到崗位要求的員工進行教育，以彌補其能力不足的手段正確答案： D，應該： √A員工培訓證書都由總經理發(fā)放和簽字培訓的課程體系B組織體系與公司的業(yè)務緊密相連C讓總經理了解培訓課的情況D增加培訓管理者的個人魅力正確答案： C“工作觀察法”： √A培訓經理和一線員工在一起，觀察其培訓所得運用到工作中的情況，并及時予以指導的方法B培訓經理和一線員工在一起，監(jiān)督其工作進度及質量，并隨時做出記錄C培訓經理在某些監(jiān)控設備的輔助下，對一線員工的工作狀況進行監(jiān)督管理，并隨時向上級報告D員工在具體工作操作中，觀察工作變化并隨時做出調整正確答案： A： √A培訓經費B互動比例C培訓地點D考試難度正確答案： B： √A學員的反應B記在頭腦里的知識C員工所學習的知識是否轉化為無意識習慣行為 D商業(yè)利益正確答案： B，目的是： √ A避免散布反動言論B避免培訓和公司的文化有矛盾和沖突。C避免培訓與員工日常工作相沖突D以上都包括正確答案： B，目的是： √A督促學員努力學習B督促培訓者認真工作C使培訓得到更多的支持D使培訓更有價值正確答案： C，目的是：A給與員工福利B營造良好培訓環(huán)境，提高培訓效果C顯示公司實力D便于聯(lián)系顧客正確答案： B√第四篇：時代光華 企業(yè)文化建設 試題和答案課程考試已完成，現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得 學分！得分: 87學習課程：企業(yè)文化建設 單選題（）回答：正確1.A中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要2.B中國人重內疚，把面子看的比生命要重要3.C中國人既重羞恥又重內疚4.D以上說法都不對 回答：正確，當人情與制度相矛盾的時候，應該（）1.A人情大過天2.B人情和制度都要兼顧3.C人情服從制度4.D制度服從人情 回答：正確()1.A企業(yè)文化的建設就是喊出一些口號，搞一搞社會活動2.B企業(yè)文化要符合自己公司內部的實際情況，不能抄襲剽竊別人的企業(yè)文化3.C企業(yè)應該有一個根本的文化內涵4.D企業(yè)文化要能夠持之以恒 回答：錯誤()1.A人類生存和繁衍的模式
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