新教練員聘用合同五篇模版(編輯修改稿)
2025-10-15 11:06 本頁面
【文章內容簡介】 公司 乙方: 甲方招聘合同制職工，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)雙方 協(xié)商同意簽訂以下協(xié)議，以便共同遵守。甲方接受乙方自 年 月 日至年 月 日期間任長沙俊康體育文化傳播有限公司旗下游泳教練員。甲方給乙方提供訓練場地和培訓工作后勤服務保障。甲方與乙方約定 乙方在合約開始至合約截至期間；乙方總教學 人數(shù)，在100人以內，甲方按三七分成；甲方為七，乙方為三 教學人數(shù)101人至150人以內，超出部分人數(shù)教學提成在原分成基礎上增加百分之十，以此類推。甲方有權對乙方任教期間的行為進行監(jiān)督，如違反了本公司各種 制度，可視情節(jié)輕重給予批評、教育、罰款、停止教學工作。甲方要求乙方在簽訂合同時。約定：乙方在教學完成后繳納教學 金額總提成百分之十為教學質量保證金。在無任何教學遺留問題后十二個月內可歸還保證金。教學期間乙方需自備助理教練一名，進行輔助教學，乙方必須嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度和財務制度，不得私收 學費或擅自提高學費標準。乙方在訓練時間內全力抓好訓練工作。做到不遲到、不早退、不曠課、不閑聊、不會客，對學員不準歧視、打罵、變相體罰，與家長多聯(lián)系、溝通、交流、不準和家長提出任何要求及任何經(jīng)濟合作往來。保證學員安全，每堂訓練課在館外清點學員人數(shù)，由教練員帶隊入館。下課時，當所帶學員最后一個離開游泳館后，才能休息。如學員發(fā)生傷亡事故，乙方應按國家法律法規(guī)付相應的法律責任在乙方教學提成中設百分之十的獎金，由甲方考核，認定合格 后發(fā)放。1在合作期間內，任何一方不得無故單獨提出解約，若一方需要提出解約的，須提前30天書面通知對方，在征得對方書面同意后，并在30天內與對方辦理交接手續(xù)。未經(jīng)對方書面同意單方面毀約給對方造成的損失，由毀約方按損失的雙倍價格計算賠償給對方。1未盡事宜,雙方協(xié)商解決。1本合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，最終解釋權歸甲方所有。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方: 長沙俊康體育文化傳播有限公司 乙方: 年月日篇三：教練聘用合同 教練聘用合同 甲方（聘用單位）：溧陽市南山武術館（愉悅養(yǎng)生會所）（以下簡稱甲方）乙方（受 聘 人）： 尹萍 身份證號碼：(以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限：自 2012年9月一日至2013年元月三十日止，合同期4個月。合同期滿聘用關系自然終止。，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位（愉悅養(yǎng)生會所）瑜伽教練工作。、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護。，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。,甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第四條工作報酬，乙方的工作崗位是教練，底薪工資為 +提成1000元（績效工資）。每月發(fā)工資時間為次月的10號。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權解聘。甲方包食宿，如乙方自理食宿，具體情況雙方可另行約定相關費用補助。由于教練行業(yè)特殊，為了保障雙方的利益甲方將在暫扣半個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。第五條工作紀律、獎勵和懲處 、法規(guī)。，自覺服從甲方的管理、教育。、勞動紀律，甲方按會館有關規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。，聘用合同自行終止。，聘用合同可以解除。，甲方可以解除聘用合同。,永不進步的；；、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；，經(jīng)教育不改的； ，侮辱學生，影響惡劣的；，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； 。，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。，不能從事原工作。；，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； 。，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協(xié)助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執(zhí)行。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期），甲方應根據(jù) 乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟補償金。，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。，乙方要求解除聘用合同的，凡由會館出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規(guī)定
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