【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任 職務(wù)。1機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。2公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。2公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。2公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。2上級(jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的 公務(wù)員管理工作。2領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。2不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。2距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。單選:,堅(jiān)持 B 管理與監(jiān)督并重 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, B 德才 C 具體的工作實(shí)績(jī) D 工作效率 答:C 3我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是 答:C 4公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員 :C 6下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍 :D 7下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員:D 8下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門 : C 9哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 A ,:D 10下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A :D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù) A.《法官法》“政治中立”.:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認(rèn)真履行職責(zé), 答 :D 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說(shuō)法哪項(xiàng)不正確 A 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類, 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官, 對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的,:A 15職務(wù)序列的設(shè)臵是根據(jù)A級(jí)別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)臵 A 廳局級(jí) B 縣處級(jí) C 鄉(xiāng)科級(jí) D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”,對(duì)這一法條的正確理解是: :C B銜級(jí) C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長(zhǎng) B副主任科員 C處級(jí)調(diào)研員 D副處長(zhǎng) 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級(jí)副職 答:A 21對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧 答:D 22地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由 B設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機(jī)關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國(guó)家人事部 答:D 24報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 B省級(jí) C市級(jí) D中央公務(wù)員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過(guò)行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進(jìn)行資格審查 答:C 28對(duì)公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實(shí)績(jī) C思想政治 D工作作風(fēng) 答:B 29公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: :C 31競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革,請(qǐng)問(wèn)下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的 ,:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: ,:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說(shuō)法正確的是: A記過(guò),:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 :C 36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,:D 37對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是: ,沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,:C B任職培訓(xùn) C公務(wù)員法論述題為什么國(guó)家要實(shí)行公務(wù)員職位分類管理？分類管理是公務(wù)員制度中的一種科學(xué)管理方法，也是實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家普遍實(shí)行的基本做法。分類管理的目的，是為了提高管理的效能和科學(xué)化水平。只有根據(jù)不同管理對(duì)象的特點(diǎn)采取有針對(duì)性的管理方法，才能保證管理的科學(xué)性和有效性。但目前在公務(wù)員內(nèi)部不分類別，所有公務(wù)員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個(gè)模式，不利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和科學(xué)化管理。因此，公務(wù)員法從管理科學(xué)化出發(fā)，根據(jù)職位的特點(diǎn)、性質(zhì)、管理需要以及人才成長(zhǎng)規(guī)律的不同，將公務(wù)員職位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，各個(gè)類別采用不同的管理方法。從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員走專業(yè)技術(shù)職務(wù)，為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，以便吸引和穩(wěn)定機(jī)關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。行政執(zhí)法職務(wù)的設(shè)臵，主要體現(xiàn)向基層傾斜的指導(dǎo)思想，解決基層執(zhí)法部門公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務(wù)晉升困難的突出問(wèn)題，激勵(lì)一線執(zhí)法公務(wù)員更好地做好本職工作，同時(shí)也有利于加強(qiáng)對(duì)一線執(zhí)法公務(wù)員的管理和約束。此外，對(duì)特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務(wù)、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進(jìn)行體現(xiàn)。另外，國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)臵與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)?！皣?guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別”。作出這樣的授權(quán)，是為進(jìn)一步完善職位分類制度預(yù)留制度空間。這里的“國(guó)家另行規(guī)定”，是指中央層面的規(guī)定，包括法律、行政法規(guī)以及中央公務(wù)員主管部門的規(guī)章。第十三條 公務(wù)員享有下列權(quán)利：公務(wù)員有哪些身份保障方面的權(quán)力？公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。這被稱為公務(wù)員的身份保障權(quán)。各國(guó)《公務(wù)員法》無(wú)一例外地規(guī)定了公務(wù)員的身份保障權(quán)。這是保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定和行政管理的連續(xù)性的需要，是保證公務(wù)員公正履行職責(zé)的需要，是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展日益復(fù)雜化、專業(yè)化的需要。公務(wù)員身份保障權(quán)的涵義是：第一，公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。公務(wù)員免職的事由一般有：轉(zhuǎn)換職位；晉升或者降低職務(wù)；因身體健康狀況不能堅(jiān)持工作一年以上；退休等等。公務(wù)員降職的事由一般有：在定期考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職被調(diào)整降職的。公務(wù)員辭退的事由主要有：在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因工外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累積超過(guò)三十天。公務(wù)員受處分的事由是違法違紀(jì)。第二，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員被免職、降職、辭退或者處分所必須經(jīng)歷的法定過(guò)程。公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。第三，只有對(duì)非因法定事由、非經(jīng)法定程序的處理，公務(wù)員才可以拒絕接受。對(duì)于處理機(jī)關(guān)以確鑿的事實(shí)，經(jīng)過(guò)法定程序，依據(jù)法律和紀(jì)律等規(guī)定作出的有關(guān)免職、降職、辭退或者處分的決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)接受。公務(wù)員定期考核結(jié)果有何作用？考核等次是對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)形式。《公務(wù)員法》將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著；稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)；基本稱職的基本要求是：公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)；不稱職的基本要求是：公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或在某一方面存在突出問(wèn)題，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。在實(shí)際執(zhí)行中，各個(gè)等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)公務(wù)員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務(wù)員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務(wù)員能夠了解機(jī)關(guān)對(duì)自己的基本評(píng)價(jià)，看到自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務(wù)員的合法權(quán)益，防止因個(gè)別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，公務(wù)員法還賦予公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核和申訴的權(quán)利。對(duì)此，本法第十五章專門作了規(guī)定。《公務(wù)員法》把定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律保障。《公務(wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。第七十四條第四款規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。第八十三條第一項(xiàng)規(guī)定，在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。對(duì)于公務(wù)員的很多管理環(huán)節(jié)，即使沒(méi)有像上面所說(shuō)的那樣明確規(guī)定某一考核等次作為某項(xiàng)管理事項(xiàng)的直接依據(jù)，實(shí)際上也要以考核結(jié)果為依據(jù)。如對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)，可根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的長(zhǎng)處和短處，有針對(duì)地組織實(shí)施；又如公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核情況進(jìn)行，以達(dá)到揚(yáng)長(zhǎng)避短、合理使用公務(wù)員的目的，等等。公務(wù)員法六大亮點(diǎn)：亮點(diǎn)一：公務(wù)員范圍更加明確公務(wù)員法明確界定了公務(wù)員的范圍。如果一個(gè)工作人員同時(shí)符合依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就屬于公務(wù)員的范圍。公務(wù)員法同時(shí)規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。亮點(diǎn)二：公務(wù)員引入聘任制 公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員管理將引入聘任制，即機(jī)關(guān)根據(jù)需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。按照公務(wù)員法的規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或者解除。亮點(diǎn)三：重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，則由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。公務(wù)員法規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。亮點(diǎn)四：嚴(yán)重失誤領(lǐng)導(dǎo)辭職引咎辭職制度引入公務(wù)員法。公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按照公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。亮點(diǎn)五：實(shí)行交流制度公務(wù)員法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。公務(wù)員法規(guī)定，國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時(shí)可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。亮點(diǎn)六：對(duì)上級(jí)的錯(cuò)誤決定可以說(shuō)“不” 公務(wù)員要不要絕對(duì)服從上級(jí)？公務(wù)員法規(guī)定，對(duì)于錯(cuò)誤的上級(jí)決定和命令，公務(wù)員可以說(shuō)“不”。公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。但公務(wù)員法同時(shí)規(guī)定公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。為什么要對(duì)同一職務(wù)設(shè)臵不同的級(jí)別？ 第十九條 公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系,由國(guó)務(wù)院規(guī)定。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。解讀：在職位分類的基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí),這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色。依據(jù)本法規(guī)定,公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才