signingacontract簽訂合同(編輯修改稿)
2024-10-14 03:53 本頁面
【文章內容簡介】 在合同中必須注明所使用裝修材料的具體品牌或型號、等級、價格等，以防裝飾公司以次充好。裝飾公司要求預先收取工程款數(shù)額不得超過總造價的60%。合同條款要清楚標明雙方的權利、義務、責任、違約處罰等條款。合同中的有關保修條文也是不可少的，而且應分清責任：如果屬于施工或乙方代購材料的質量問題，裝飾公司應承擔全部責任。如果屬于用戶自購材料或使用不當，雙方可協(xié)商處理。簽訂的合同可通過專業(yè)律師見證，為了確認和保護雙方的合法權益。合同及附件一式各三份，由雙方和見證律師分別保存。簽訂合同 篇6一、勞動合同中試用期該怎么約定勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以內的，不得約定試用期。勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日。勞動合同期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內。勞動者試用期間的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。違反勞動合同試用期規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期間的經(jīng)濟補償金。用人單位只簽訂試用期合同及試用期的39。約定勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關試用期規(guī)定中試用期期限所對應的勞動合同期限來確定勞動合同期限。二、簽訂勞動合同的原則是什么遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位。作為勞動者，必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。第三篇：簽訂合同注意事項簽訂合同注意事項一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，必須附乙方法人（或負責人）身份證復印件和《營業(yè)執(zhí)照》復印件作為合同的附件。二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，乙方需是營業(yè)執(zhí)照上的法人（或負責人）同一個人，并加蓋公章或手印。三、如果合同簽訂人（法人或負責人）與實際經(jīng)營人不是同一個人時，需由合同簽訂人給實際經(jīng)營人出具《委托書》，交由甲方備案，否則，甲方不予承認實際經(jīng)營人與甲方發(fā)生的一切溝通行為。第四篇：簽訂合同注意事項簽訂合同注意事項一、甲乙雙方在簽訂《區(qū)域銷售合同》時，必須附乙方法人（或負責人）身份證復印件和《營業(yè)執(zhí)照》復印件作為合同的附件。二、甲乙雙方在簽訂《區(qū)
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