企業(yè)工會職責(編輯修改稿)
2024-10-14 02:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動競賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學文化技術和管理知識，開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。（六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保障等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（七）維護女職工的特殊利益。（八）加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活，開展建設“職工之家”活動。發(fā)展和壯大工會積極分子隊伍，做好會員會籍管理工作。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。（十）開展好困難職工和勞模的幫扶工作。第四篇：企業(yè)工會基本職責工會制度總則本標準規(guī)定科信電纜有限公司工會日常工作的基本制度包括: 職工代表大會制度 職工代表提案制度 集體協(xié)商及《集體合同》制度 職工代表巡視制度及領導與職工代表懇談制度 職工勞動爭議調(diào)解制度 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度 民主評議領導干部制度 工會委員會工作制度 退休工人管理制度引用標準及政策規(guī)定 中華人民共和國工會章程 中華人民共和國工會法 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例 全國總工會關于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法 全國總工會關于工會與勞動爭議處理辦法 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法工會的結(jié)構(gòu) 企業(yè)職工根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。 公司工會委員會是公司工會組織的領導機構(gòu)，負責公司工會的組織領導工作。公司工會依照《民法通則》的有關規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責本單位的民主管理工作。 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。 工會的組織機構(gòu)要與公司機構(gòu)改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應征得同級工會委員會和上級工會的同意。職工代表大會 總則 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理?；救蝿帐牵簣猿忠越?jīng)濟建設為中心，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 本公司工會會員大會和職工代表大
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