企業(yè)人事考勤信息系統(tǒng)共5篇(編輯修改稿)
2024-10-14 02:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量處理異常、批量修改異常。（注：批量處理時(shí)，需保證所選記錄的處理狀態(tài)相同，如所選記錄的處理狀態(tài)全是“未處理”，則對(duì)應(yīng)的批量操作按鈕為“對(duì)所選處理異?！保蝗缢x記錄的處理狀態(tài)全是“已處理”，則對(duì)應(yīng)的批量操作按鈕為“對(duì)所選更改異常”。）●通過(guò)單個(gè)操作或批量操作“更改異?！?，則進(jìn)入更改異常頁(yè)面（如下圖）。選擇及填入相關(guān)信息后，點(diǎn)擊 [提交]，完成操作。簡(jiǎn)述：通過(guò)此功能可完成考勤的自動(dòng)計(jì)算，可自由選擇需計(jì)算的員工及時(shí)間段。操作：●在考勤管理首頁(yè)點(diǎn)擊上方的“考勤計(jì)算”進(jìn)入考勤計(jì)算頁(yè)面（如下圖）?！癜凑枕?yè)面提示，第一步先導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)（用戶(hù)只需導(dǎo)出考勤機(jī)里的考勤數(shù)據(jù)，另存為“CSV”格式的文件導(dǎo)入進(jìn)系統(tǒng)中即可，中間無(wú)需再做任何的數(shù)據(jù)處理。）●第二步設(shè)置正常一天工作的小時(shí)數(shù)，用于增加假期和使用假期時(shí)的時(shí)間換算。（增加假期時(shí)是以天為單位的，而使用假期時(shí)可以拆為小時(shí)使用，因此需設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的每天工作小時(shí)數(shù)用于換算。）●第三步確認(rèn)員工是否已完成綜合信息和假期的設(shè)置，如有需設(shè)置卻還沒(méi)有設(shè)置的可點(diǎn)擊[假期管理] 和 [綜合管理] 進(jìn)行設(shè)置。設(shè)置方法如前述。●第四步選擇本次需計(jì)算考勤的時(shí)間段以及需計(jì)算考勤的員工。●完成上述四步則可點(diǎn)擊 [考勤計(jì)算] 完成自動(dòng)計(jì)算?！裼?jì)算完成后，點(diǎn)擊 [查看考勤結(jié)果] 即可跳轉(zhuǎn)查看考勤結(jié)果頁(yè)面，查看計(jì)算結(jié)果?！袢缬?jì)算完成后發(fā)現(xiàn)有出差、外勤等特殊情況未進(jìn)行綜合設(shè)置，則可點(diǎn)擊 [考勤異常數(shù)據(jù)處理]，跳轉(zhuǎn)異常管理頁(yè)面，進(jìn)行異常情況處理。處理方法如前述。簡(jiǎn)述：可對(duì)已計(jì)算得到的考勤結(jié)果明細(xì)進(jìn)行查詢(xún)，可自由選擇需查看的員工及需查看的考勤時(shí)間段。同時(shí)也可對(duì)員工進(jìn)行異常、假期、排班的管理。操作：●在考勤管理首頁(yè)點(diǎn)擊上方的“考勤查詢(xún)”進(jìn)入考勤查詢(xún)頁(yè)面（如下圖）?？蛇x擇各員工考勤記錄后的操作項(xiàng)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的操作。操作項(xiàng)包括：查看明細(xì)、異常管理、假期管理、排班管理。●在考勤查詢(xún)頁(yè)面點(diǎn)擊操作項(xiàng)中的 [查看明細(xì)]，跳轉(zhuǎn)查看考勤結(jié)果頁(yè)面（如下圖）?？刹榭锤鞣N考勤類(lèi)型的明細(xì)記錄，包括：原始出勤、有效出勤、增加假期、使用假期、加班、出差、派遣、休息等情況?！裨诳记诓樵?xún)頁(yè)面點(diǎn)擊操作項(xiàng)中的 [異常管理]、[假期管理]、[排班管理]，則分別跳轉(zhuǎn)至相應(yīng)功能的管理頁(yè)面（如前述）。第四篇：人事考勤試用期總結(jié)人事考勤試用期總結(jié)在工作中，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟?qū)ψ晕益i定的目標(biāo)堅(jiān)定不移。今天小編給大家為您整理了人事考勤試用期總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。人事考勤試用期總結(jié)范文一：時(shí)光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺(jué)，見(jiàn)習(xí)期一瞬即逝?；仡櫼酝?，我從一個(gè)懵懂的憤青逐步成長(zhǎng)為一名勤奮敬業(yè)的小資。在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝!下面，我將自己工作情況作簡(jiǎn)要總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)。員工檔案資料建立。三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。五、辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。七、外來(lái)電話、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(dá)(送)。八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作見(jiàn)習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說(shuō)三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!工作簡(jiǎn)要總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù)。員工檔案資料建立。三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。五、辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。七、外來(lái)電話、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(dá)(送)。八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況。%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。%協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施。%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的考核。%管理爭(zhēng)端解決程序。通過(guò)各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問(wèn)題，提高了政治理論水平。認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識(shí)，鉆研調(diào)研寫(xiě)作等基本技能，以便更好地開(kāi)展政協(xié)工作。人事考勤試用期總結(jié)范文二：伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的XX年?；赝鸛X的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自XX年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)
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