企業(yè)人事考勤信息系統(tǒng)共5篇(編輯修改稿)
2024-10-14 02:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 量處理異常、批量修改異常。（注：批量處理時，需保證所選記錄的處理狀態(tài)相同，如所選記錄的處理狀態(tài)全是“未處理”，則對應(yīng)的批量操作按鈕為“對所選處理異常”；如所選記錄的處理狀態(tài)全是“已處理”，則對應(yīng)的批量操作按鈕為“對所選更改異常”。）●通過單個操作或批量操作“更改異?！?，則進入更改異常頁面（如下圖）。選擇及填入相關(guān)信息后，點擊 [提交]，完成操作。簡述：通過此功能可完成考勤的自動計算，可自由選擇需計算的員工及時間段。操作：●在考勤管理首頁點擊上方的“考勤計算”進入考勤計算頁面（如下圖）?！癜凑枕撁嫣崾?，第一步先導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)（用戶只需導(dǎo)出考勤機里的考勤數(shù)據(jù)，另存為“CSV”格式的文件導(dǎo)入進系統(tǒng)中即可，中間無需再做任何的數(shù)據(jù)處理。）●第二步設(shè)置正常一天工作的小時數(shù)，用于增加假期和使用假期時的時間換算。（增加假期時是以天為單位的，而使用假期時可以拆為小時使用，因此需設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的每天工作小時數(shù)用于換算。）●第三步確認(rèn)員工是否已完成綜合信息和假期的設(shè)置，如有需設(shè)置卻還沒有設(shè)置的可點擊[假期管理] 和 [綜合管理] 進行設(shè)置。設(shè)置方法如前述?！竦谒牟竭x擇本次需計算考勤的時間段以及需計算考勤的員工?！裢瓿缮鲜鏊牟絼t可點擊 [考勤計算] 完成自動計算?！裼嬎阃瓿珊?，點擊 [查看考勤結(jié)果] 即可跳轉(zhuǎn)查看考勤結(jié)果頁面，查看計算結(jié)果?！袢缬嬎阃瓿珊蟀l(fā)現(xiàn)有出差、外勤等特殊情況未進行綜合設(shè)置，則可點擊 [考勤異常數(shù)據(jù)處理]，跳轉(zhuǎn)異常管理頁面，進行異常情況處理。處理方法如前述。簡述：可對已計算得到的考勤結(jié)果明細(xì)進行查詢，可自由選擇需查看的員工及需查看的考勤時間段。同時也可對員工進行異常、假期、排班的管理。操作：●在考勤管理首頁點擊上方的“考勤查詢”進入考勤查詢頁面（如下圖）。可選擇各員工考勤記錄后的操作項來進行相應(yīng)的操作。操作項包括：查看明細(xì)、異常管理、假期管理、排班管理?！裨诳记诓樵冺撁纥c擊操作項中的 [查看明細(xì)]，跳轉(zhuǎn)查看考勤結(jié)果頁面（如下圖）?？刹榭锤鞣N考勤類型的明細(xì)記錄，包括：原始出勤、有效出勤、增加假期、使用假期、加班、出差、派遣、休息等情況。●在考勤查詢頁面點擊操作項中的 [異常管理]、[假期管理]、[排班管理]，則分別跳轉(zhuǎn)至相應(yīng)功能的管理頁面（如前述）。第四篇：人事考勤試用期總結(jié)人事考勤試用期總結(jié)在工作中，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟?qū)ψ晕益i定的目標(biāo)堅定不移。今天小編給大家為您整理了人事考勤試用期總結(jié)，希望對大家有所幫助。人事考勤試用期總結(jié)范文一：時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習(xí)期一瞬即逝?；仡櫼酝?，我從一個懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的小資。在這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)。員工檔案資料建立。三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。六、外來客人的接待和服務(wù)。七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作見習(xí)期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!工作簡要總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。二、負(fù)責(zé)辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)。員工檔案資料建立。三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。六、外來客人的接待和服務(wù)。七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。八、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。協(xié)助上級掌握人力資源狀況。%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案。%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施。%協(xié)助上級完成對員工的考核。%管理爭端解決程序。通過各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)三個代表重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平。認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。人事考勤試用期總結(jié)范文二：伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)
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