【文章內(nèi)容簡介】 各項規(guī)章制度；愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，有主人翁精神，關(guān)心公司的前途與命運；進單位不滿三年的大中專、技校畢業(yè)生，復(fù)退軍人，社招青工，工作滿三年但不滿五年且不能獨立頂崗的青工，年齡在35歲以下的轉(zhuǎn)崗工作一年內(nèi)的青工；積極要求上進，求知若渴，有培養(yǎng)前途的青工。第三條 導(dǎo)師職責(zé)有明確的培訓(xùn)目標(biāo)，制定嚴格周密的傳授計劃。要確定徒弟缺什么，自己教什么，對培訓(xùn)措施如何檢查、督促、落實有具體安排。要有計劃、有目的地在實踐中鍛煉徒弟。在工作中提問題、壓擔(dān)子，鼓勵自主解決問題，使徒弟在實踐中提高。在工作中要教育和引導(dǎo)徒弟遵守各項規(guī)章制度，堅持安全文明生產(chǎn)，爭當(dāng)安全模范。要關(guān)心愛護徒弟，經(jīng)常進行勞動、思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛崗敬業(yè)精神，對徒弟的錯誤、缺點耐心教育。定期將徒弟的思想、學(xué)習(xí)等情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報。對嚴重違反師徒合同規(guī)定的徒弟，導(dǎo)師有權(quán)要求中止合同。做到作風(fēng)正、技術(shù)硬，樹立導(dǎo)師好形象。第四條 徒弟職責(zé)尊重導(dǎo)師，虛心求教，主動配合導(dǎo)師完成教授計劃，積極完成導(dǎo)師指定的學(xué)習(xí)、工作等各項任務(wù)，及時向?qū)焻R報自己的學(xué)習(xí)和思想情況，以求達到或超過規(guī)定的目標(biāo)?？炭鄬W(xué)習(xí)理論，加強實踐鍛煉，在導(dǎo)師指導(dǎo)幫助下，主動承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)，積極參加各種競賽，使自己在實踐中不斷提高處理問題的能力。學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)道德和艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。服從導(dǎo)師對安全工作的要求，自覺遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)章制度，強化安全生產(chǎn)意識。對帶徒不認真，敷衍了事的導(dǎo)師，徒弟有向上級反映并要求終止合同的權(quán)利。第三章 考核與獎勵第一條 師徒合同簽訂后，應(yīng)填寫師徒聯(lián)系表，聯(lián)系表每填寫一次，徒弟應(yīng)對自己的學(xué)習(xí)情況作一小結(jié)，導(dǎo)師要對徒弟作一個評價，并根據(jù)本季度的學(xué)習(xí)情況和總體進度安排下季度的培養(yǎng)計劃，交公司“號”“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和教培中心審核并填寫意見。第二條 考核采取自下而上的考核方式，先由師徒所在班組和團（總）支部進行監(jiān)督實施過程控制，再由分公司“號”“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組每季度進行考核一次，教培中心，團委會同有關(guān)部門對活動進行階段性考核，每季度抽查考核一次，全年綜合考核一次，并將結(jié)果報與公司活動“號”“手”領(lǐng)導(dǎo)小組。第三條 合同期滿，對考核達到合同要求，按其程度給予導(dǎo)師兌現(xiàn)2030元/月的津貼（帶二個徒弟3040元/月，帶三個徒弟4050元/月），由公司教培中心和公司“號”“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一發(fā)給。對達不到合同要求的，可適當(dāng)延長師徒合同期，并視其情況扣發(fā)導(dǎo)師津貼的50%80%。延長期滿仍達不到合同要求的，取消合同資格，在全公司范圍內(nèi)通報，且徒弟不得參加公司各類先進的評選。第四條 對半途中止合同的，若屬于徒弟的責(zé)任，導(dǎo)師的津貼從徒弟工資中扣除，屬于導(dǎo)師責(zé)任的，也將扣除所有津貼，兩種情況均在公司通報。責(zé)任人不得參加公司各類先進的評選和相應(yīng)活動。第五條 導(dǎo)師帶徒期間，徒弟在技術(shù)、技能上受到表彰和獎勵，特別是被評為各級崗位能手的，導(dǎo)師可獲得50%的獎勵；徒弟因違反各項規(guī)章制度而出現(xiàn)責(zé)任事故受到批評和處罰，導(dǎo)師負有責(zé)任的，也給予批評和50%的處罰。第六條 對在活動中表現(xiàn)突出的師徒授予“優(yōu)秀師徒獎”，并在公司或以上級報刊上廣泛宣傳其突出事跡。其導(dǎo)師可優(yōu)先參加優(yōu)秀導(dǎo)師的評選，徒弟可優(yōu)先參加青年崗位能手的評選。對合同期滿后，徒弟技能得到很大提高（以技能鑒定為準(zhǔn)）并取得重大重大科研成果，將給予師徒雙方一次性重獎，并將由公司“號”“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組分別授予“名師”和“高徒”。第七條 在活動中開展每年一次的“優(yōu)秀導(dǎo)師”評選活動，對獲得“優(yōu)秀導(dǎo)師”稱號的給予一次性獎勵300元。第八條 凡帶徒弟的導(dǎo)師在同等條件下優(yōu)秀考慮晉升高一級技術(shù)職稱或高一級技術(shù)等級。第九條 對徒弟進步快，短時間內(nèi)在工作中能獨擋一面的，在上崗、晉級、晉職、推優(yōu)、入學(xué)深造等方面可優(yōu)先考慮。凡獲公司級青年崗位能手，還一次性獎勵200元，享受同級先進生產(chǎn)者或勞模待遇。第四章 附 則第一條 公司“導(dǎo)師帶徒”活動由公司“號”“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各項目工地和專業(yè)分公司由相應(yīng)的各單位自己的“號”“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，并實行一把手負責(zé)制。第二條 各單位可根據(jù)本辦法原則精神，結(jié)合自身實際，制定本單位的“導(dǎo)師帶徒”管理辦法。第三條 本辦法由公司“號”“手”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和公司教培中心負責(zé)解釋。第四條 本辦法自頒布之日起試行。第三篇：導(dǎo)師帶徒管理辦法中鐵十七局建筑工程有限公司太原理工大項目部導(dǎo)師帶徒管理辦法第一章總則第一條為進一步加強和改進導(dǎo)師帶徒工作，促進青年人才盡快成長，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條“導(dǎo)師帶徒”工作的內(nèi)容是抓好每年從院校引進的大中專畢業(yè)生的帶教期培養(yǎng)工作，使他們在從學(xué)校步入社會的初始階段少走彎路，健康成長，早挑重擔(dān)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。第二章導(dǎo)師第三條導(dǎo)師條件：（一）基本條件。大專以上學(xué)歷（含大專），在公司工作3年以上（含3年）；特別優(yōu)秀員工其工作年限可降至2年。（二）思想道德好。愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德；能堅持原則，為人公道正派。（三）技術(shù)業(yè)務(wù)精。能認真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，有較好的職業(yè)技能，能勝任本職工作，并成為本專業(yè)（工種）技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。（四）管理能力強。具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制等管理能力；全局觀念強，團結(jié)互助，善于搞好團隊建設(shè)；富有愛心，熱情關(guān)心愛護和幫助同志，有較好的群眾基礎(chǔ)。第四條導(dǎo)師選用原則原則上各樓座技術(shù)導(dǎo)師帶一名新員工，因?qū)嶋H需要增加帶教人數(shù)的，最多不超過二名新員工。第五條導(dǎo)師職責(zé)：（一）根據(jù)基層單位施工生產(chǎn)管理的實際，制定總體帶教計劃。（二）將總體帶教計劃分解為階段性的帶教目標(biāo)和任務(wù)，和新員工一起討論，形成共同目標(biāo)。（三）督促新員工深入生產(chǎn)管理一線，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、定期檢查目標(biāo)完成情況并