【文章內(nèi)容簡介】 實。尤其是對實行計件工作制的企業(yè)；二是圍繞男女平等享有技術(shù)技能培訓、就業(yè)晉升等勞動權(quán)益進行協(xié)商；三是崗位界定和退休年齡：通過專項集體合同，對企業(yè)崗位性質(zhì)進行界定，確保女管理、技術(shù)人員55歲退休；四是女農(nóng)民工生育待遇的落實等問題。協(xié)商時，要注重增強專項集體合同的實效性，簽訂的專項集體合同條款要盡量細化、量化，便于操作，便于對照檢查是否履行，避免因規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則而導致合同履行過程中發(fā)生爭議。被集團、區(qū)域性、行業(yè)性專項集體合同覆蓋的、基礎(chǔ)較好的企業(yè)，應(yīng)簽訂細化落實措施、更具個性化的單獨合同。（三）加強監(jiān)督檢查，確保專項集體合同的落實。專項集體合同簽訂后，重在落實。各級工會和女職工組織要從健全制度入手,提高專項集體合同的履約率。當前要注重抓好幾個環(huán)節(jié)：一是抓好合同內(nèi)容的宣傳環(huán)節(jié)：專項集體合同簽訂生效后，基層工會及女職工組織要充分利用板報、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等手段，加大對專項集體合同內(nèi)容的宣傳力度。二是抓好合同條款的落實環(huán)節(jié)。要建立健全專項集體合同履約責任制，基層工會及女職工委員會要督促企業(yè)方將專項集體合同條款逐條分解，納入職能部門的職責，落實到企業(yè)的規(guī)章制度，落實到企業(yè)的日常生產(chǎn)運作過程，落實到具體的責任人。三是抓好履約監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)。在規(guī)范簽訂程序的基礎(chǔ)上，重點建立履約情況報告和監(jiān)督檢查制度，提高履約率。要將專項集體合同與集體合同同步監(jiān)督檢查，并將履約情況納入到企業(yè)向職代會報告的事項中。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時與行政溝通協(xié)商，向企業(yè)提出、進行整改。市總和區(qū)縣總工會要加強與勞動保障監(jiān)察部門的合作，充分利用每年“三八”節(jié)聯(lián)合開展女職工權(quán)益保護專項檢查的契機，督促合同雙方當事人嚴格遵守合同條款，認真履行合同規(guī)定的義務(wù)。三、探索創(chuàng)新，不斷提升維權(quán)能力和水平（一）認真實踐科學發(fā)展觀，推進專項集體合同工作。學習實踐科學發(fā)展觀，要著力于解放思想，突破難點，增強服務(wù)大局服務(wù)職工能力。各級工會干部和女職工干部都要解放思想、開拓創(chuàng)新，進一步探索推進女職工權(quán)益專項集體合同工作、維護女職工權(quán)益的新方法和新手段，特別是在當前經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下，既要帶領(lǐng)女職工與企業(yè)共渡難關(guān)，又要依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要采取切實措施，突破非公企業(yè)簽訂專項合同的難點，探索提高簽訂率和續(xù)簽率的新方法；要運用各方資源，加強監(jiān)督檢查，探索提高履約率的新手段，不斷提高專項合同的有效性。（二）不斷提升工會干部素質(zhì)，提高專項集體合同工作水平。各級工會干部，特別是工會女職工干部，要主動學習宣傳有關(guān)法律法規(guī)，熟練地運用法律法規(guī)開展平等協(xié)商；要經(jīng)常深入女職工，了解女職工需求，有針對性開展平等協(xié)商；要了解掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況開展平等協(xié)商；要學習掌握談判技巧，提高溝通能力開展平等協(xié)商，增強工會干部的業(yè)務(wù)能力。（三）以專項合同為重點，切實維護女職工的合法權(quán)益。簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同是當前維護女職工權(quán)益的重要而有效的手段，簽訂女職工專項合同仍然是工會女職工工作的重點，是工會女職工工作目標管理考核的重要內(nèi)容，是企業(yè)工會達標的基本條件，是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、“雙愛雙評”等先進評比的重要條件，希望各級工會高度重視，將簽訂女職工專項合同工作納入集體合同工作之中，納入工會工作的整體考核之中，實現(xiàn)女職工專項合同占集體合同的比率達到80%以上的工作目標，將上海工會維護女職工權(quán)益工作提高到一個新的水平。第四篇：淺議餐飲服務(wù)行業(yè)員工權(quán)益保護淺議餐飲服務(wù)行業(yè)員工權(quán)益保護07級法律本淺議餐飲服務(wù)行業(yè)員工權(quán)益保護（應(yīng)該去掉）摘要餐飲服務(wù)業(yè)在我國現(xiàn)階段用工比例中占了很大一部分，而員工權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象非常普遍，其中有用人單位的因素，也有行政監(jiān)管方面的缺失造成的。要解決這類問題，需要針對 餐飲服務(wù)行業(yè)的用人特點出發(fā)，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，加之行政監(jiān)管，工會組織建設(shè)以及員工自身的保護等方面互相協(xié)調(diào)配合。關(guān)鍵詞：餐飲服務(wù)業(yè)；員工；勞動法；權(quán)益保護1978年改革開放以來，我國經(jīng)濟發(fā)生的翻天覆地的變化，現(xiàn)代社會人們對生活質(zhì)量要求越來越高。與此同時，古老而傳統(tǒng)的餐飲行業(yè)顯示出新的活力，中國社會科學院和中國烹飪協(xié)會2009年6月19日聯(lián)合發(fā)表的《餐飲藍皮書》中稱，首次突破千元大關(guān)。全年零售額達到15404億元，％。中國餐飲業(yè)已連續(xù)18年保持兩位數(shù)的高速增長，成為國際金融危機中逆勢上升的一個顯著行業(yè)。發(fā)展的背后是員工的辛勤勞作，餐飲行業(yè)屬于勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，在其經(jīng)營過程中沒有太多的科技含量，基本上各項工作都由人力操作完成，餐飲企業(yè)也自然成為我國的用工大戶。長久以來，餐飲服務(wù)企業(yè)員工勞動權(quán)益保護一直被忽視。國家出臺了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》等調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律法規(guī)。但時至今日這一行業(yè)中仍有大量違法用工的情況存在，員工權(quán)利實際上有法無權(quán)，權(quán)利僅存在于法律之中。以下就餐飲服務(wù)行業(yè)特別是中小型私營餐飲企業(yè)員工權(quán)益保護的現(xiàn)狀、完善等方面提出幾點建議。一、現(xiàn)階段我國餐飲業(yè)勞動關(guān)系的特點1．在餐飲企業(yè)員工中農(nóng)民工占大多數(shù)。隨著我國農(nóng)村改革開放的深入發(fā)展和城鎮(zhèn)化進程的不斷加快，出現(xiàn)了大量的農(nóng)村富余勞動力。近幾年來，這些農(nóng)村富余勞動力大批流入城市，成為新的勞動力資源。低端的傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)以其技術(shù)要求比較低，用工量比較大，成為農(nóng)民工首選的就業(yè)方向。餐飲服務(wù)業(yè)是吸收農(nóng)民工比較集中的行業(yè)，餐飲服務(wù)企業(yè)中的農(nóng)民工比重非常大。從多家酒樓的情況來看，員工當中農(nóng)民工占80%以上，此比例雖不能反映全部，但餐飲企業(yè)中農(nóng)民工較多確是個不爭的事實。2．員工工資水平低。從目前的情況看，餐飲服務(wù)企業(yè)大都能正常發(fā)工資，但工資水平普遍較低（這實際上也是餐飲業(yè)人員流動快的原因之一）。根據(jù)國家統(tǒng)計局網(wǎng)站2009年7月29日公布的數(shù)據(jù)：上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為14638元，住宿和餐飲業(yè)則為9885元，此統(tǒng)計數(shù)據(jù)并不包括經(jīng)營企業(yè)和個體工商戶，而餐飲業(yè)恰好是私營企業(yè)和個體工商戶占較大比例的行業(yè)，通常來說私營企業(yè)員工和個體工商戶雇員的待遇又不及其他類型企業(yè)員工。3．員工權(quán)益保障方面存在很大的差異。在一些餐飲企業(yè)特殊的環(huán)境和在餐飲業(yè)員工的特點，使得餐飲企業(yè)在員工使用和員工權(quán)益維護上有別于其他行業(yè)。一方面是在星級酒店和規(guī)模較大的酒店中，在用工方面比較正規(guī)，對員工的合法權(quán)益也比較重視。另一方面在一般的私營酒樓、餐廳則情況不容樂觀，企業(yè)經(jīng)營者出于對自己獲利的考慮或是迫于經(jīng)營的壓力，根本不在乎員工權(quán)益問題，員工合法權(quán)益也就得不到相應(yīng)保障了。二、在中小型餐飲服務(wù)企業(yè)工作員工的權(quán)益保護現(xiàn)狀1．