勞動監(jiān)察大隊20xx上半年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-14 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況（一）投訴、舉報案件共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動者264人，；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動者人數(shù)188人。（二）開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況 截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份，整改指令書46份。從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶，待審查企業(yè)375戶。 從2010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，檢查職業(yè)中介機構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理。從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家，涉及勞動者人數(shù)1577人。（三）宣傳勞動保障法律、法規(guī)廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書，進行調(diào)查處理，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)。二、工作中采取的措施，加強領(lǐng)導。把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關(guān)責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構(gòu)隊伍建設(shè)，制定目標責任制，做到劃片責任到人。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。，切實摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應簽訂勞動合同的底數(shù)，建立健全勞動合同管理臺帳。三、工作中存在的問題及原因。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。個別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。，依法簽訂勞動合同困難。以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識淡薄，只求經(jīng)濟利益，忽視規(guī)范用工。二是企業(yè)招工難度逐年增加。第四篇：XX年勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)_1XX年勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)二00八勞動監(jiān)察大隊工 作 總 結(jié)XX年，我勞動監(jiān)察大隊在州支隊的精心指導及局班子的關(guān)心支持下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動市秩序，查處各類違犯勞動法案件為突破口，精誠團結(jié)，積極工作，履行職能，奮發(fā)進取，在相關(guān)業(yè)部門的大力支持和配合下，各項工作計劃得以圓滿完成，現(xiàn)將工作開展情況小結(jié)如下；一、加強學習，提高自身素質(zhì)隨著改革開放、市場經(jīng)濟的進一步開發(fā)，勞動需求空前澎漲，面對日益壯大的務工隊伍，勞動監(jiān)察職能重要性日益突出，從某種角度而言，勞動監(jiān)察直接意味著黨和國家在務工農(nóng)民心中的形象，履行好勞動監(jiān)察職能事關(guān)重大，為此，我勞動監(jiān)察工作人員始終奉行在學習中工作，在工作中學習的提高原則，一年來認真學習《勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《職業(yè)技能培訓條例》、《云南省工傷條例》等相關(guān)業(yè)務的法律法規(guī)，通過學習，在實踐中不斷提高每位工作人員的思想和業(yè)務素質(zhì)，確保每位監(jiān)察工作人員精通本職業(yè)務，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，從而建立 起一支高標準、高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊伍，為構(gòu)建德欽和諧有序的勞動關(guān)系奠定了堅實的基礎(chǔ)。進一步規(guī)范勞動監(jiān)察工作機制，今年我勞動監(jiān)察大隊按照勞動保障部《關(guān)于實施勞動監(jiān)察條例的若干規(guī)定》，建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，明確職責、細化分工，每個案件主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制，這樣既杜絕了推委扯皮現(xiàn)象的發(fā)生，又提高了工作效率，使每位工作人員在實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力，并在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上，對個別重大案件嚴格實行報請局領(lǐng)導制度和集體討論制度，堅持兩者相結(jié)合的工作原則，做到層層把關(guān)，人人有責，在執(zhí)法中抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰、告知、訴證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴、吃卡拿要等違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、執(zhí)法必嚴，正確運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保勞
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