華池黨政機關(guān)容錯糾錯辦法試行大全五篇(編輯修改稿)
2024-10-14 00:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡職、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責任或從輕減輕處理。第三條適用對象及實施原則本辦法適用于公司本部及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。容錯糾錯工作堅持“三個區(qū)分開來”，遵循鼓勵改革創(chuàng)新、支持履職擔當、堅持實事求是、依法公平公正的原則。第四條容錯糾錯要準確把握標準，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把領(lǐng)導(dǎo)人員在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。第五條建立合理容錯機制。把支持企業(yè)改革發(fā)展與嚴格執(zhí)紀相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴明紀律與調(diào)動和保護企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動機目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認真甄別、準確研判、妥善處置。第六條符合下列情形之一的，可以容錯：（一）在貫徹落實省委省政府和集團公司決策部署中，主動作為、創(chuàng)造性開展工作，但因無先例可循，出現(xiàn)失誤和偏差；（二）在推進混合所有制經(jīng)濟發(fā)展，探索與非國有企業(yè)進行股權(quán)融合、戰(zhàn)略合作、資源整合中，因缺乏經(jīng)驗、無先例可循或政策界限不明確，出現(xiàn)探索性失誤、偏差或未達到預(yù)期效果，但經(jīng)過民主決策程序，主觀上出于公心、行為上沒有謀私且未造成國有權(quán)益重大損失；（三）在企業(yè)改革創(chuàng)新中，在服務(wù)、管理和商業(yè)模式等創(chuàng)新方面，因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)探索性失誤；（四）在健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動法人治理結(jié)構(gòu)完善、深化內(nèi)部用人制度改革、探索市場化勞動用工制度和薪酬分配制度中、突破常規(guī)慣例，在工作中出現(xiàn)某些失誤和偏差；（五）在重大項目建設(shè)和管理服務(wù)工作中，因著眼提高效率容缺受理、容缺審查，但未謀私利、未優(yōu)親厚友，工作出現(xiàn)一定失誤或偏差；（六）在開拓市場過程中，為適應(yīng)市場競爭需要，根據(jù)授權(quán)臨機決策并在事后按規(guī)定報告，但受到市場因素變化等影響：未達到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。（七）在項目投資決策過程中，按相關(guān)規(guī)定經(jīng)過充分調(diào)研論證、風險評估等工作，但在項目實施后因宏觀政策性、行業(yè)基礎(chǔ)性評價條件發(fā)生重大變化，未達到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。（八）在推動重點工作、破解企業(yè)發(fā)展要素保障瓶頸、化解企業(yè)矛盾焦點、解決歷史遺留問題、處置突發(fā)事件中，因勇于破除障礙、大膽履職，觸及固有利益或引發(fā)信訪事件，出現(xiàn)一定失誤，受到非議行為或造成意外損失后能及時補正；（九）法律法規(guī)沒有明令禁止，無明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策、陽光運行，創(chuàng)造性開展工作出現(xiàn)失誤或造成影響和損失；（十）在處置群體性上訪事件、應(yīng)對重大突發(fā)性事件等工作中，為有效應(yīng)對、及時平息事態(tài)而采取臨時性措施造成意外損失或存在程序瑕疵，但事后及時補正；（十一）符合中央和省市黨委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)害等不可抗因素，導(dǎo)致未達到預(yù)期效果或造成負面影響和損失；（十二）其他符合容錯情形的。第七條容錯認定工作按照以下程序進行：（一）申請。單位或者個人認為符合容錯情形之一的，應(yīng)在啟動問責程序后7個工作日內(nèi)，向黨組織提出書面申請。個人寫出書面申請的，所在單位黨組織要出具明確意見。（二）核實。受理申請后，對符合容錯情形的，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門負責人批準，由紀檢監(jiān)察部門會同有關(guān)部門開展調(diào)查核實，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位和個人的意見，認真開展調(diào)查核實，并在15個工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報告。（三）決定。核實結(jié)束后，受理部門應(yīng)當以事實為依據(jù)，以紀律規(guī)定和法律法規(guī)為準繩，在30個工作日內(nèi)作出容錯認定結(jié)論。對于不符合容錯情形的，應(yīng)在核實結(jié)束后10日內(nèi)給予書面答復(fù)。對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，一般暫緩時間不超過3個月，期滿后給予結(jié)論性意見。（四）反饋。紀檢組織在容錯認定結(jié)論作出后3個工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請單位或本人。屬于免責的，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公開。第八條免責減責范圍（一）經(jīng)認定予以容錯免責的，對容錯的單位或個人，在以下方面不受影響：。、職級職稱晉升。、評先評優(yōu)、獎金發(fā)放。、職工代表和后備干部資格。（二）對確需追責的企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。第九條建立糾錯機制，對符合容錯情形，存在過錯或失誤的單位或個人，應(yīng)當采取以下程序?qū)嵤┘m錯：（一）啟動糾錯。受理黨組織在作出容錯決定的同時，一并作出啟動糾錯程序的決定。（二）發(fā)送通知。紀檢組織向糾錯對象發(fā)送糾錯通知書，說明糾錯事由，提出糾錯要求，責成糾錯對象限期提出書面整改措施。（三）督促整改。采取適當方式，跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話等組織處理，并責令限期整改。對拒不整改、造成嚴重后果的，按照有關(guān)規(guī)定處理。（四）完善制度。在督促糾錯對象整改的同時，督促有關(guān)單位和部門認真分析原因，深刻吸取教訓(xùn)，完善制度，健
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