吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度意見(jiàn)的通知doc(編輯修改稿)
2024-10-14 00:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按照編制招考計(jì)劃、在社會(huì)上發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、擇優(yōu)錄用的程序進(jìn)行。五、科學(xué)設(shè)置崗位、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定崗位的工資待遇。按照崗位的職責(zé)和聘用條件，通過(guò)考試、考核的方法競(jìng)爭(zhēng)上崗或采取公開(kāi)招聘的辦法擇優(yōu)聘用工作人員。為保證人員聘用工作的順利進(jìn)行，聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。由機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。六、嚴(yán)格聘用條件和程序?yàn)楸ＷC人員聘用工作公平、公正。聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用條件和程序。聘用工作組織由本單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。（一）受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：、法規(guī)；；，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；。（二）聘用的程序：、數(shù)量、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)，聘用條件、工資待遇和聘用的有關(guān)事項(xiàng)；；、條件進(jìn)行初審；，根據(jù)考試（考核）結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；；。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。人員聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織（人事）、財(cái)務(wù)、紀(jì)律監(jiān)督崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。七、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限（一）聘用合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：；、職責(zé)或工作任務(wù)及要求；；、社會(huì)保障及福利待遇；；、解除、終止的條件；；。（二）聘用期限。聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽定3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要，期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完、成一定工作為期限的合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下規(guī)定：，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同；，聘用單位應(yīng)與其簽訂5年的首期合同；，可以實(shí)行試用期。聘用單位與本單位人員簽訂聘用合同，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；聘用單位招聘的新增人員，試用期一般不得超過(guò)6個(gè)月（被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月）。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)；，經(jīng)征求本人意見(jiàn)同意后，可以緩簽聘用合同；，又不屬緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于3個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期，逾期仍不愿與聘用單位簽訂聘用合同又不愿調(diào)離或辭職的，聘用單位有權(quán)予以辭退；。聘用合同一式5份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，鑒證機(jī)關(guān)1份，存入受聘人檔案1份。（三）有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無(wú)效：、法規(guī)的聘用合同；、欺詐等手段簽訂的聘用合同；，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；、社會(huì)公共利益的聘用合同；，由第三者代簽的聘用合同。（四）聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。八、受聘人員應(yīng)享受的權(quán)利及待遇（一）受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的原則，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和所從事的工作崗位確定。（二）受聘人員與聘用單位應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌和其他福利待遇。（三）受聘人員的工作時(shí)間、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。（五）事業(yè)單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的，聘用單位應(yīng)承認(rèn)其連續(xù)工齡。（六）受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。原固定制職工首次與聘用單位簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。九、解聘、合同終止和賠償（一）受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；；，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害本單位合法權(quán)益的；。（二）有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)根據(jù)被解聘人員的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，受聘人員同意解除的；，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，聘用單位單方面解除聘用合同的；，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）受聘人員有下列情況之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
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