【文章內(nèi)容簡介】 0月30日結(jié)束，包括準備、實施、總結(jié)驗收三個階段。（一）準備階段（5月23日至6月14日）。各單位要按照本實施方案要求，認真研究部署，明確工作機構(gòu)，并結(jié)合本部門實際情況，按照有關(guān)時限要求，制定實施方案，明確各階段具體工作任務和完成時限。各單位制訂的實施方案要在6月10日前報送市局。（二）實施階段（6月17日至9月30日）。各單位要按照工作方案，精心組織，狠抓落實，著力做好活動組織發(fā)動、指導落實、檢查驗收和執(zhí)法人員培訓等工作。要監(jiān)督指導本單位開展自查自糾，全面落實規(guī)范行政執(zhí)法各項工作任務。（三）總結(jié)驗收階段（10月8日至10月30日）。市局組織檢查組對行政執(zhí)法規(guī)范年活動進行檢查驗收。四、工作要求（一）統(tǒng)一思想。規(guī)范行政執(zhí)法行為是提高行政效能和優(yōu)化稅收的必然要求，各單位要充分認識該項工作的重要性和緊迫性，以“行政執(zhí)法規(guī)范年”活動為契機，結(jié)合總體工作要求，加強工作配合協(xié)作，切實改進執(zhí)法作風，提高執(zhí)法水平。（二）加強領導。各單位要加強領導，強化組織，主要領導親自抓，分管領導具體抓，法規(guī)部門要起好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，明確責任，分工到人。（三）嚴格考評。市局將“行政執(zhí)法規(guī)范年活動”情況納入2013考核主要內(nèi)容，嚴格逗硬考核，同時，對工作開展較好的部門（單位）予以通報表彰，對未按要求開展工作的部門（單位）予以通報批評。第三篇：開展規(guī)范行政執(zhí)法活動實施方案南司發(fā)[2009]19號關(guān)于印發(fā)《南昌縣司法局開展規(guī)范行政執(zhí)法行為活動實施方案》的通知各司法所、局直屬單位、機關(guān)各科室：經(jīng)局黨組會議研究同意，現(xiàn)將《南昌縣司法局開展規(guī)范行政執(zhí)法行為活動實施方案》印發(fā)給你們，請認真抓好落實。南昌縣司法局 2009年3月30日主題詞：行政執(zhí)法方案通知抄報：南昌市司法局 縣政法委 縣法制局南昌縣司法局2009年3月30日南昌縣司法局開展規(guī)范行政執(zhí)法行為活動實施方案為進一步規(guī)范行政執(zhí)法，提高機關(guān)效能，保障法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，維護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，根據(jù)市司法局《關(guān)于印發(fā)通知》（洪司字[2009]26號）要求，結(jié)合實際，制定本實施方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實十七大、十七屆三中全會、省委十二屆八次全會和市委九屆六次全會精神，堅持以人為本，樹立依法行政、執(zhí)法為民的理念，進一步規(guī)范行政執(zhí)法，加快建立權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制，努力為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。二、工作目標通過開展規(guī)范行政執(zhí)法行為活動，進一步端正執(zhí)法理念，改進執(zhí)法作風，界定執(zhí)法主體，確認執(zhí)法依據(jù)，科學配置執(zhí)法職權(quán)，嚴格規(guī)范執(zhí)法程序，全面落實行政執(zhí)法責任制和評議考核制，有效解決執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、不作為、亂作為等問題，使行政執(zhí)法機關(guān)和行政執(zhí)法人員執(zhí)法理念有明顯提升、執(zhí)法作風有明顯轉(zhuǎn)變、執(zhí)法水平有明顯提高，公民、法人和其他組織對行政執(zhí)法的滿意度有明顯上升。三、工作任務（一）清理行政執(zhí)法主體依法確認行政執(zhí)法主體。各單位要按照法定的行政機關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的組織、依法受委托的執(zhí)法組織、相對集中行使行政處罰權(quán)的組織的分類對本單位所有行政執(zhí)法組織進行清理，并報本級政府法制部門備案。對外公布合法的行政執(zhí)法主體。各單位應當將符合法定條件的行政執(zhí)法主體名稱、法定代表人、法定依據(jù)、辦公地址、接受社會監(jiān)督的方式（含電話、電子郵箱）等內(nèi)容向社會公開，并報本級政府法制部門備案。不符合法定條件的執(zhí)法主體不得行使行政執(zhí)法權(quán)。建立統(tǒng)一的行政執(zhí)法主體資格管理制度。行政執(zhí)法主體資格證是持證主體享有行政執(zhí)法職權(quán)的資格證明，是向財政部門申領罰沒票據(jù)和辦理行政復議案件以及參加人民法法院行政應訴的法定憑據(jù)。各單位要建立行政執(zhí)法主體管理制度，對行政執(zhí)法主體進行登記、清理，并將本單位行政執(zhí)法主體資格清理的情況書面報本級政府法制部門。（二）清理行政執(zhí)法人員嚴格落實行政執(zhí)法人員持證上崗制度。對行政執(zhí)法人員實行資格審查，沒有取得執(zhí)法資格的人員不得從事行政執(zhí)法工作。從事行政執(zhí)法活動的行政執(zhí)法人員，必須使用統(tǒng)一印制的行政執(zhí)法證和執(zhí)法監(jiān)督證。具備行政執(zhí)法資格條件、尚未取得行政執(zhí)法證和執(zhí)法監(jiān)督證的人員，應當依規(guī)定程序申辦相關(guān)證件。（三）清理行政執(zhí)法依據(jù)具有行政執(zhí)法職權(quán)的單位要對本單位實施的法律、法規(guī)、規(guī)章等法律規(guī)范進行全面清理，列出本部門執(zhí)行的執(zhí)法依據(jù)以及行政許可、行政處罰等執(zhí)法事項，報縣局辦公室匯總，予以公布。（四）分解行政執(zhí)法職權(quán)具有行政執(zhí)法職權(quán)的單位要按照執(zhí)法依據(jù)的梳理結(jié)果，結(jié)合本部門內(nèi)設執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法崗位的配置，將法律、法規(guī)、規(guī)章賦予本部門的職權(quán)分解到具體執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法崗位，并明確具體的執(zhí)法標準、程序和目標。行政執(zhí)法部門不得擅自增加或者擴大本部門的行政執(zhí)法權(quán)限。分解行政執(zhí)法部門內(nèi)部不同執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法崗位的職權(quán)要科學合理，既要避免平行執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法崗位的職權(quán)交叉、重復，又要有利于促進相互之間的協(xié)調(diào)配合。不同層級的執(zhí)法機構(gòu)和執(zhí)法崗位之間的職權(quán)要相互銜接，做到執(zhí)法流程清楚、要求具體、期限明確。(五)規(guī)范行政執(zhí)法文書行政執(zhí)法文書要以法律、法規(guī)和規(guī)章作為執(zhí)法依據(jù)，不得以其他規(guī)范性文件作為執(zhí)法依據(jù)。要減少填發(fā)式文書的使用，推行省級統(tǒng)一的格式文本。行政處罰文書要格式規(guī)范、內(nèi)容嚴謹、寓于說理性，并在文中對當事人提出的主要申辯事由以及自由裁量權(quán)作出答復和說明。行政處罰、行政許可等行政執(zhí)法活動應當建立案卷，實行卷宗評查制度。行政機關(guān)對處理完畢的案件，應當將相對人的基本情況、有關(guān)監(jiān)督檢查記錄、證據(jù)材料、執(zhí)法文書等材料編目裝訂、立卷歸檔。縣局將定期對行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法案卷進行評查。行政執(zhí)法案卷質(zhì)量情況列入行政執(zhí)法評議考核的內(nèi)容。（六）改進執(zhí)法作風各單位室在行政執(zhí)法中要遵循公平、公正、公開原則，平等對待行政相對人，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。堅決糾正執(zhí)法過程中趾高氣揚，態(tài)度冷漠，敷衍塞責甚至言行粗暴、動輒訓斥等現(xiàn)象；堅決糾正吃拿卡要，以權(quán)謀私，故意刁難，辦人情案、關(guān)系案等現(xiàn)象；堅決糾正亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派以及設置行政處罰“陷阱”等現(xiàn)象；堅決糾正門難進、臉難看、話難聽、事難辦等現(xiàn)象。（七）建立行政執(zhí)法評議考核和責任追究機制為客觀、公正地評價各級行政執(zhí)法機關(guān)以及執(zhí)法人員的執(zhí)法情況，各單位要建立完善行政執(zhí)法評議考核的辦法和標準，對行政執(zhí)法機關(guān)和行政執(zhí)法人員的行政執(zhí)法行為進行評價，并將評議考核結(jié)果以適當形式在一定范圍內(nèi)公開。對有違法或者不當行政執(zhí)法行為的行政執(zhí)法機關(guān)以及行政執(zhí)法人員，根據(jù)造成后果的嚴重程度或者影響程