學院團委書記,學生工作處處長述職述廉報告共5則范文(編輯修改稿)
2024-10-13 23:01 本頁面
【文章內容簡介】 新建教工公寓校園網,開展了二級網站規(guī)范化評估,簽署了《網站安全責任書》,初步建立了網絡安全管理隊伍,廉潔勤政,積極創(chuàng)建和諧環(huán)境與氛圍一是注意廉潔自律,不行賄不索賄。二是注意勤政為公,以公平,公正,集體研究事情不獨斷,能公開的內容不隱瞞,創(chuàng)建了一個團結和諧的環(huán)境與氛圍.第四篇：學院人事處處長任期述職述廉報告?zhèn)€人任期工作總結學院人事處處長任期述職述廉報告按照學?！蛾P于做好中層干部換屆以來履職情況及2013考核工作的通知》（徐工職院黨發(fā)【2013】58號）文件要求，現對個人任期內履行崗位職責情況總結匯報如下，誠懇接受組織領導同事們的考核測評。一、履行崗位職責情況（一）德：本人能按照黨員干部的標準嚴格要求自己，堅決擁護、堅定執(zhí)行黨的教育方針。作為學校的一名中層干部，本人具有強烈的政治責任感，樹立了科學的發(fā)展觀，堅持走群眾路線，能夠時刻緊跟學校發(fā)展大局，服從學校統(tǒng)籌安排；工作中，牢固樹立“以人為本”的服務理念，人際關系和諧，勤勤懇懇、任勞任怨。任期三年內中層干部考核均為良好，并多次評為?！皟?yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀工會干部”等。（二）能：能夠認真履行崗位職責，對學校和領導安排的任務都保質保量的完成。對于工作中存在的問題能夠及時發(fā)現，并積極整改。在工作方法上，能夠不斷學習，勇于創(chuàng)新。在對外交往中，能夠與上級業(yè)務主管部門、兄弟高校的同行保持聯系，特別是在徐和在寧的高校，經常針對工作問題展開討論。注重業(yè)務知識的研究和學習，三年來共撰寫高等職業(yè)教育相關論文7篇，其中北大中文核心期刊1篇。主持**省社哲類資助項目1項，主要參與**省軟科學課題、教改課題。理和培養(yǎng)系統(tǒng)，現已經在試運行狀態(tài)。該系統(tǒng)緊緊圍繞我校人事工作流程和工作標準，實現了包括人才招聘、師資隊伍狀態(tài)數據分析、崗位評聘等27項人事處相關工作。該系統(tǒng)還包含了教育部網培中心144門國家、省級名師精品課程，并每年以10%更新。為學校人事工作信息化建設提供了較好的平臺。（6）組織53名教師申報并取得高校教師資格證，5名職工申報并取得技師資格，12名職工申報并取得高級工資格。（1）組織選派省境外研修10人、境外雙語培訓8人、高級訪問學者1人、高級訪問工程師4人，各類國（?。┡?8人、教育部網絡專題培訓216人、新教師崗前培訓83人等。配合**省境外研修政策，省內高職校中率先組織校內pets5培訓班，現已舉辦2期，共75人參加了培訓。（2）修訂了《專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉管理辦法》，新辦法中采取了更加靈活的鍛煉方式和更加多樣的鍛煉成果要求。教師可以根據自身情況安排自己的鍛煉時間。任期內共選派下企業(yè)鍛煉教師48人，均考核合格。（3）2013年上半年對2011年立項的16個校級教學團隊開展了中期檢查工作，檢查工作采取現場匯報和材料檢查相結合的方式，取得了良好的效果。下半年12月份，針對2010年立項的教學團隊開展終期驗收工作，目前該項工作已展開，預計12底完成驗收工作。（1）高層次人才隊伍建設對于學校的發(fā)展至關重要，三年來，能夠認真做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果: “333”高層次人才2名、青藍工程科技帶頭人培養(yǎng)對象1人、青藍工程骨干教師培養(yǎng)對象6人。（2）在結合學校有關《兼職專業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎上，和二級教學單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請40名專家、能通巧
化學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1