【文章內(nèi)容簡介】 事、辦好事。結(jié)合我們的實際，應(yīng)著力做好以下工作：一是進一步健全和完善員工互助合作保險濟貧解困機制。各級工會組織要按照《分公司員工互助合作 保險濟貧解困基金會章程》的要求，進一步完善組織體系和運行機制，在不斷發(fā)揮其功能上下功夫、求實效。要積極搞好員工的扶貧幫困工作，隨時掌握困難員工的動態(tài)，當(dāng)好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”。要落實領(lǐng)導(dǎo)干部包保聯(lián)系特困員工制度，適時開展形式多樣的特困重困員工救助活動。要根據(jù)社會保障制度改革的新形勢，積極發(fā)展壯大與員工切身利益緊密聯(lián)系的、員工和家庭都能受益的互助合作濟貧解困基金。二是切實抓好“送溫暖”工程。要把實施“送溫暖”工程作為密切與員工群眾聯(lián)系，保證隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的有效措施，進一步納入制度化、經(jīng)?；?、系列化的軌道。要堅持發(fā)揮黨政工團各級組織聯(lián)建共送的優(yōu)勢，堅持節(jié)日送與日常送相結(jié)合，切實把“送溫暖”工作落到實處。三是全面啟動文化、生活“點線”建設(shè)工程。從 “點線” 建設(shè)情況看，文化、生活基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，欠帳較多。因此，加大“點線”工程建設(shè)力度，是各級工會組織今后一個時期必須下大氣力抓緊抓實的工作。要制定實施規(guī)劃，爭取行政支持，積極籌措資金，在上級工會組織的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下，使沿線生產(chǎn)班組的文化、生活環(huán)境得到較大改變，使員工文化生活水平得到較大提高。要堅持建管并舉的原則，落實好“兩線”管理辦法，使其為豐富員工業(yè)余文化、改善員工生活條件發(fā)揮有效的功能。（五）加強自身建設(shè)，推進工會整體工作的新發(fā)展 企業(yè)的發(fā)展也是工會的發(fā)展，工會發(fā)展了可以推動企業(yè)的發(fā) 展。在壯大企業(yè)的發(fā)展中充分展現(xiàn)工會組織的新作為、新形象。加強工會組織建設(shè)。一是建立完善工會工作制度。促進工會工作的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。二是堅持依法治會。依法治會是工會工作蓬勃發(fā)展的必由之路，各級工會要把依法治會擺在工會自身建設(shè)的重要位臵，采取積極有效的手段，不斷增強工會干部的法制意識，做到學(xué)法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開展各項工作與活動。三是堅持民主辦會。各級工會組織要把充分發(fā)揚民主放在自身建設(shè)的突出位臵，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會各項工作臵于會員群眾的監(jiān)督之下。要切實加強民主集中制建設(shè)，工會重大問題一定要集體討論、集體決策。四是加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。本次大會將選舉產(chǎn)生第一屆工會委員會，新產(chǎn)生的工會領(lǐng)導(dǎo)班子要認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，進一步增強大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。落實各項工作制度，積極努力工作，不斷提高自身工作能力和班子整體效能，真正擔(dān)負起“代表、指導(dǎo)、參與、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職責(zé)，為員工服務(wù)，為工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新服務(wù)。五是加強工會干部隊伍建設(shè)。加強工會干部隊伍建設(shè)，是完成新形勢下工會工作任務(wù)的關(guān)鍵。一方面，要采取多種渠道、多種方式，加強工會干部的培訓(xùn)，建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、熱心為員工群眾辦實事的專兼職結(jié)合的工會干部隊伍。另一方面，各級工會干部要加強《工會法》的學(xué)習(xí)，加強對社會主義市場經(jīng)濟理論、電信業(yè)務(wù)知識、國家法律法規(guī)、社會勞動保障及工會基本理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高工會專兼職干部的整體水平和工作能力。六是加強工會財務(wù)工作。要建立健全各項財務(wù)制度，做好工會經(jīng)費和會費的收繳工作，加強工會經(jīng)費和會費的管理使用，有針對性地開展工會經(jīng)費和會費審查工作。七是做好女工工作。加強女工隊伍建設(shè)，健全女工組織，廣泛開展以“巾幗建功”為主題的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。要關(guān)心女工的身心健康，積極維護女工的特殊權(quán)益。八是加強員工之家建設(shè)。按照規(guī)定，加強建家活動，特別要注重小家建設(shè)，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點線”工程建設(shè)，通過“點線”工程建設(shè)充實建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。加強思想教育和文化活動。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設(shè)作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈。大力推進素質(zhì)工程建設(shè)，把提高員工的綜合素質(zhì)作為重要的任務(wù)來抓。要在員工中廣泛開展讀書自學(xué)和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，提供學(xué)習(xí)資料，為員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律營造良好的環(huán)境。通過素質(zhì)工程建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供智力和人才支持。各級工會組織要結(jié)合實際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風(fēng)采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業(yè)形象。各位代表、同志們，我們擔(dān)負的任務(wù)光榮而艱巨，我相信，只要我們在上級工會和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，團結(jié)拼搏，眾志成城，的工作一定會有一個大發(fā)展！第三篇：2011工會工作總結(jié)報告商務(wù)聯(lián)合會工會工作半年總結(jié)2012年，商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)工會聯(lián)合會在縣總工會和商務(wù)辦黨總支指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)為根本，以維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和諧為目標，以深入推進行業(yè)性職代會制度為主線，以建立集體工資協(xié)商專項協(xié)議、女職工權(quán)益保護合同、集體合同為重點，建全基層工會機構(gòu)、完善工作機制、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的工作思路，著力提升商貿(mào)物流餐飲服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平。主要做了：一、加強組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)（一）健全工會組織，配齊工會干部。今年以來，我們在縣總工會和商務(wù)辦黨總支的鼎力支持下，以物流、餐飲、服務(wù)業(yè)為主，不斷拓展工會的工作范圍。止目前，已建立基層工會組織25個，建會率達98%，現(xiàn)有會員1874名，工會干部人數(shù)愈百人，其中專職工會干部20多人。并為工會主席、副主席、委員及分會主席制作了胸卡、工作牌。工會工作人員逐步充實到位，形成了機構(gòu)健全、人員齊全的良好工作局面。（二）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。重點抓好《勞動合同法》、《工會法》的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，通過以會代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、辦培訓(xùn)班、聽報告會、座談會等形式，深入學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，加強對工會干部的法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提升工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。（三）加強制度建設(shè)，規(guī)范工會工作。為了切實履行工會職責(zé)，維護企業(yè)管理者和職工的共同利益，我們經(jīng)過認真的調(diào)查研究，制（二）加強職工民主管理。一是建立了重大決策和重要事項提交職代會審議制度。職工代表大會是民主管理的基本形式、企業(yè)廠務(wù)公開的主要載體。我們緊抓這個“主線”，堅持將企業(yè)管理的重大決策、及職工切身利益的重要事項提交職代會審議。按照規(guī)定在職代會中堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主推薦后備干部制度，加大對干部的監(jiān)督力度。二是建立了職代會主要文件和議案預(yù)審制度。為充分發(fā)揚民主，讓更多職工參與企業(yè)民主管理，我們在職工會召開的前10—15天，將職代會計劃審議的主要文件、議案，分片區(qū)集中召開預(yù)審會，廣泛征求職工意見，再反復(fù)修改完善，切實維護職工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。（三）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是堅持送溫暖機制的長效性。利用元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)假日，走訪慰問困難職工、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，基層工會也能在本單位職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。這一系列措施都得到了職工的高度評價，維護了職工權(quán)益，凝聚了人心。二是建立和完善了職工訪談制度。我們積極開展企業(yè)管理者和職工、職工和職工之間的談心活動，結(jié)成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強向心力、凝聚力，把基層工會組織建設(shè)成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的職工之家。（四）積極開展幫扶活動。一是積極配合勞動部門，動員基層公司參加社保，目前為職工繳納社保的企業(yè)已超過50%，集中有限資金為200名下崗職工辦理居民醫(yī)療保險，參保率100%。二是為下崗困難職工爭取最低生活保障32戶、廉租房5套、現(xiàn)金配租7戶；以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織推動企業(yè)文化建設(shè)深入發(fā)展，樹立行業(yè)新榜樣，塑造商務(wù)工作新形象?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質(zhì)，推進職工知識化進程，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項長期任務(wù)。一是以“抓素質(zhì)，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結(jié)合實際積極開展安全生產(chǎn)活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設(shè)，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責(zé)任落實，做到各行其責(zé)，確保安全生產(chǎn)。二是以“五〃五”普法教育為抓手，進一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導(dǎo)，認真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅持學(xué)法與用法相結(jié)合，法制教育與法制實踐相結(jié)合，充分發(fā)揮普