【文章內容簡介】 事、辦好事。結合我們的實際，應著力做好以下工作：一是進一步健全和完善員工互助合作保險濟貧解困機制。各級工會組織要按照《分公司員工互助合作 保險濟貧解困基金會章程》的要求，進一步完善組織體系和運行機制，在不斷發(fā)揮其功能上下功夫、求實效。要積極搞好員工的扶貧幫困工作，隨時掌握困難員工的動態(tài)，當好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”。要落實領導干部包保聯(lián)系特困員工制度，適時開展形式多樣的特困重困員工救助活動。要根據社會保障制度改革的新形勢，積極發(fā)展壯大與員工切身利益緊密聯(lián)系的、員工和家庭都能受益的互助合作濟貧解困基金。二是切實抓好“送溫暖”工程。要把實施“送溫暖”工程作為密切與員工群眾聯(lián)系，保證隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的有效措施，進一步納入制度化、經?；⑾盗谢能壍?。要堅持發(fā)揮黨政工團各級組織聯(lián)建共送的優(yōu)勢，堅持節(jié)日送與日常送相結合，切實把“送溫暖”工作落到實處。三是全面啟動文化、生活“點線”建設工程。從 “點線” 建設情況看，文化、生活基礎設施薄弱，欠帳較多。因此，加大“點線”工程建設力度，是各級工會組織今后一個時期必須下大氣力抓緊抓實的工作。要制定實施規(guī)劃，爭取行政支持，積極籌措資金，在上級工會組織的大力支持和領導下，使沿線生產班組的文化、生活環(huán)境得到較大改變，使員工文化生活水平得到較大提高。要堅持建管并舉的原則，落實好“兩線”管理辦法，使其為豐富員工業(yè)余文化、改善員工生活條件發(fā)揮有效的功能。（五）加強自身建設，推進工會整體工作的新發(fā)展 企業(yè)的發(fā)展也是工會的發(fā)展，工會發(fā)展了可以推動企業(yè)的發(fā) 展。在壯大企業(yè)的發(fā)展中充分展現工會組織的新作為、新形象。加強工會組織建設。一是建立完善工會工作制度。促進工會工作的法制化、科學化、規(guī)范化。二是堅持依法治會。依法治會是工會工作蓬勃發(fā)展的必由之路，各級工會要把依法治會擺在工會自身建設的重要位臵，采取積極有效的手段，不斷增強工會干部的法制意識，做到學法、知法、懂法、用法，依法規(guī)范自身行為，依法開展各項工作與活動。三是堅持民主辦會。各級工會組織要把充分發(fā)揚民主放在自身建設的突出位臵，廣泛吸收會員參與重要問題的決策，自覺把工會各項工作臵于會員群眾的監(jiān)督之下。要切實加強民主集中制建設，工會重大問題一定要集體討論、集體決策。四是加強工會領導班子建設。本次大會將選舉產生第一屆工會委員會，新產生的工會領導班子要認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，進一步增強大局意識、責任意識和創(chuàng)新意識。落實各項工作制度，積極努力工作，不斷提高自身工作能力和班子整體效能，真正擔負起“代表、指導、參與、協(xié)調、服務”的職責，為員工服務，為工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新服務。五是加強工會干部隊伍建設。加強工會干部隊伍建設，是完成新形勢下工會工作任務的關鍵。一方面，要采取多種渠道、多種方式，加強工會干部的培訓，建設一支思想素質好、業(yè)務能力強、熱心為員工群眾辦實事的專兼職結合的工會干部隊伍。另一方面，各級工會干部要加強《工會法》的學習，加強對社會主義市場經濟理論、電信業(yè)務知識、國家法律法規(guī)、社會勞動保障及工會基本理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高工會專兼職干部的整體水平和工作能力。六是加強工會財務工作。要建立健全各項財務制度，做好工會經費和會費的收繳工作，加強工會經費和會費的管理使用，有針對性地開展工會經費和會費審查工作。七是做好女工工作。加強女工隊伍建設，健全女工組織，廣泛開展以“巾幗建功”為主題的立功競賽活動，為女工不斷提高思想道德和技術業(yè)務素質創(chuàng)造條件。要關心女工的身心健康，積極維護女工的特殊權益。八是加強員工之家建設。按照規(guī)定，加強建家活動，特別要注重小家建設，推動車間、班組的管理，通過建家推動“點線”工程建設，通過“點線”工程建設充實建家，真正把車間、班組建成文明、溫馨的員工之家。加強思想教育和文化活動。各級工會組織要把宣傳思想教育和員工文化陣地建設作為一項經常性工作常抓不懈。大力推進素質工程建設，把提高員工的綜合素質作為重要的任務來抓。要在員工中廣泛開展讀書自學和崗位成才活動，爭取行政大力支持，積極為員工創(chuàng)造學習條件，提供學習資料，為員工學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律營造良好的環(huán)境。通過素質工程建設，為企業(yè)的發(fā)展提供智力和人才支持。各級工會組織要結合實際、因地制宜地開展豐富多彩、員工喜聞樂見的各種文化體育活動，展示員工風采，凝聚員工隊伍，激勵員工斗志，樹立企業(yè)形象。各位代表、同志們，我們擔負的任務光榮而艱巨，我相信，只要我們在上級工會和黨委的領導下，在全體員工的共同努力下，團結拼搏，眾志成城，的工作一定會有一個大發(fā)展！第三篇：2011工會工作總結報告商務聯(lián)合會工會工作半年總結2012年，商貿物流餐飲服務業(yè)工會聯(lián)合會在縣總工會和商務辦黨總支指導與領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務大局、服務企業(yè)為根本，以維護職工合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和諧為目標，以深入推進行業(yè)性職代會制度為主線，以建立集體工資協(xié)商專項協(xié)議、女職工權益保護合同、集體合同為重點，建全基層工會機構、完善工作機制、優(yōu)化人員結構的工作思路，著力提升商貿物流餐飲服務業(yè)的發(fā)展水平。主要做了：一、加強組織建設，夯實工作基礎（一）健全工會組織，配齊工會干部。今年以來，我們在縣總工會和商務辦黨總支的鼎力支持下，以物流、餐飲、服務業(yè)為主，不斷拓展工會的工作范圍。止目前，已建立基層工會組織25個，建會率達98%，現有會員1874名，工會干部人數愈百人，其中專職工會干部20多人。并為工會主席、副主席、委員及分會主席制作了胸卡、工作牌。工會工作人員逐步充實到位，形成了機構健全、人員齊全的良好工作局面。（二）加強業(yè)務學習，提高綜合素質。重點抓好《勞動合同法》、《工會法》的學習宣傳貫徹，通過以會代訓、交流學習、辦培訓班、聽報告會、座談會等形式，深入學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，加強對工會干部的法律、法規(guī)及業(yè)務知識的培訓，努力提升工會干部的業(yè)務素質和實際工作能力。（三）加強制度建設，規(guī)范工會工作。為了切實履行工會職責，維護企業(yè)管理者和職工的共同利益，我們經過認真的調查研究，制（二）加強職工民主管理。一是建立了重大決策和重要事項提交職代會審議制度。職工代表大會是民主管理的基本形式、企業(yè)廠務公開的主要載體。我們緊抓這個“主線”，堅持將企業(yè)管理的重大決策、及職工切身利益的重要事項提交職代會審議。按照規(guī)定在職代會中堅持民主評議領導干部、民主推薦后備干部制度，加大對干部的監(jiān)督力度。二是建立了職代會主要文件和議案預審制度。為充分發(fā)揚民主，讓更多職工參與企業(yè)民主管理，我們在職工會召開的前10—15天，將職代會計劃審議的主要文件、議案，分片區(qū)集中召開預審會，廣泛征求職工意見，再反復修改完善，切實維護職工民主管理和民主監(jiān)督的權利。（三）開展“送溫暖、獻愛心”活動。一是堅持送溫暖機制的長效性。利用元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)假日，走訪慰問困難職工、離退休老干部、勞動模范，送去慰問品和慰問金，基層工會也能在本單位職工生活困境時，積極組織捐款捐物，為職工解決實際困難。這一系列措施都得到了職工的高度評價，維護了職工權益，凝聚了人心。二是建立和完善了職工訪談制度。我們積極開展企業(yè)管理者和職工、職工和職工之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強向心力、凝聚力，把基層工會組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的職工之家。（四）積極開展幫扶活動。一是積極配合勞動部門，動員基層公司參加社保，目前為職工繳納社保的企業(yè)已超過50%，集中有限資金為200名下崗職工辦理居民醫(yī)療保險，參保率100%。二是為下崗困難職工爭取最低生活保障32戶、廉租房5套、現金配租7戶；以建設學習型組織推動企業(yè)文化建設深入發(fā)展，樹立行業(yè)新榜樣，塑造商務工作新形象?！皠?chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項長期任務。一是以“抓素質，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結合實際積極開展安全生產活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，確保安全生產。二是以“五〃五”普法教育為抓手，進一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，認真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅持學法與用法相結合，法制教育與法制實踐相結合，充分發(fā)揮普