【文章內(nèi)容簡介】 。作為中國最基層一級政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上升空間小、難度大等實際原因，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡跨度從50年代到90年代不等。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源途徑廣，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、臨聘人員、退伍軍人以及為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展的需要引進(jìn)的人才等等，管理難度進(jìn)一步加大，機關(guān)執(zhí)行力難以推進(jìn)。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)執(zhí)行力情況總體是好的，在領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視和廣大干部的共同努力下，執(zhí)行力有了一定程度的提高，但在實際工作中，其執(zhí)行方面存在不足等諸多問題，具體表現(xiàn)在：執(zhí)行缺乏合力。個別領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識不強，群眾觀念淡薄，權(quán)力獨攬，以致班子成員“各吹各的號，各唱各的調(diào)”，難以形成工作合力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在提高執(zhí)行力問題上缺乏應(yīng)有的緊迫感，責(zé)任意識不強，工作的主動性和協(xié)調(diào)性不夠，工作還不到位，致使基層黨組織缺乏凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，執(zhí)行沒有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)和保障措施，形不成整體合力。這種“執(zhí)而不謀、謀而不行、行而無果”現(xiàn)象，嚴(yán)重影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)決策目標(biāo)的實現(xiàn)。執(zhí)行意識不強。當(dāng)前，干部執(zhí)行力差，主要表現(xiàn)為三類現(xiàn)象。一是部分老干部年齡偏大，資歷深，對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，不是用心想事、謀事、干事，而是精神不振、精力不集中、工作不在狀態(tài)，陷入“不推不動、推也不動”的被動執(zhí)行。二是部分青壯年干部覺得進(jìn)取跨度不大，也不求大的上進(jìn)，只注重享受生活，經(jīng)不起誘惑，守不住清貧，耐不住寂寞，不愿集中精力去兢兢業(yè)業(yè)工作，沒能全身心地投入到貫徹落實中，“缺乏激情、但求無過”的消極執(zhí)行。三是大部分才到工作崗位的青少年干部有滿腔熱情，但是找不著努力的方向，形成“想做事不知道做什么事”的尷尬局面。監(jiān)督力度不夠。執(zhí)行監(jiān)督仍處于缺乏主動意識、缺少系統(tǒng)組織及規(guī)范操作的被動狀態(tài)，立項、監(jiān)督、考核、獎懲等方面的工作機制都還有待進(jìn)一步建立和完善。事前監(jiān)督、事中監(jiān)督作用發(fā)揮不到位，一些監(jiān)督效果還存在滯后現(xiàn)象，往往是執(zhí)行出了問題才去處理。另外，在工作中有時偶爾會遇到“外行監(jiān)督內(nèi)行”的情況，影響了監(jiān)督工作的實際效果。二、新形勢下提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)執(zhí)行力的基本途徑探索提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)執(zhí)行力是一項長期任務(wù)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)要從自身實際出發(fā)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，注重執(zhí)行理念、體制和干部管理，將執(zhí)行力建設(shè)落到實處。（一）用先進(jìn)的理念打造一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。理念是行動的基礎(chǔ)與核心。當(dāng)今時代是信息社會、數(shù)字社會，其最突出的表現(xiàn)就是事物變化的速度在加快，知識更新的速度在加快。提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)執(zhí)行力，必須用先進(jìn)的執(zhí)行理念來武裝廣大機關(guān)干部的頭腦，樹立正確的事業(yè)觀。要從思維層面上，對部分干部進(jìn)行徹底的洗腦，將原本那些工作是為領(lǐng)導(dǎo)，為工作而工作的想法徹底格式化，牢固樹立“為自己工作”的理念，讓干部不是從生活中尋找快樂，而是在工作中享受快樂。強化全局觀念。一個人只有能做事情，一個組織才能成就一番事業(yè)。機關(guān)工作是相互聯(lián)系、有機統(tǒng)一的整體，只有每個人都盡職盡責(zé)，并與其他同志密切配合，才能建立起協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)機制，形成工作合力，達(dá)到“1+12”的效果。在做好本職工作的同時，加強溝通，搞好團(tuán)結(jié)，密切配合，相互協(xié)作。要堅持原則性與靈活性相結(jié)合，積極開展批評和自我批評，相互幫助，共同進(jìn)步，營造寬松和諧、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。（二）用完善的體制機制轉(zhuǎn)變干部思維?！昂玫闹贫饶馨讶肆夹缘姆矫姘l(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人?！北仨氃谟煤眉顧C制上下功夫。一要形成選賢任能的導(dǎo)向。用好一個人，等于樹立起一面旗幟，就會對干部隊伍產(chǎn)生積極的引導(dǎo)和示范作用。要形成“憑工作實績用干部，用工作成果檢驗干部，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，不干事的沒希望”的正確導(dǎo)向。二要完善獎優(yōu)罰劣的機制。要把績效考核獎懲機制確實落到實處，做到“獎有理、罰有據(jù)”，大力弘揚正氣，堅決遏制邪氣，全力營造見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好環(huán)境。三要加大責(zé)任追究的力度。責(zé)任心是加強執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵。各項工作必須通過任務(wù)分解來落實，層層分解目標(biāo)，層層落實責(zé)任，把工作責(zé)任落實到每個人、每件事、每一天，做到總體規(guī)劃有人抓，具體工作有人管，努力形成“人人有事干，事事有人干，層層抓落實”的工作格局。（三）用適時的監(jiān)督挖掘干部潛力。再完美的制度，不去落實無異于一紙空文；再優(yōu)秀的隊伍，不嚴(yán)格要求就出不來戰(zhàn)斗力。事實也證明，執(zhí)行力不足這種“機關(guān)病”，很大一部分源自干部的外在壓力不足，難以形成個體提升執(zhí)行力的自覺。因此，加強機關(guān)內(nèi)部和社會公眾對干部的監(jiān)督檢查，認(rèn)真落實各項制度，真正實現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，調(diào)動干部執(zhí)行力的自覺性和主動性就顯得尤為重要。健全機關(guān)內(nèi)部的督查機制，一級對一級負(fù)責(zé)，逐級督促工作開展，檢查落實效果。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常是先不打招呼，采取“聽、看、查、問”等形式對機關(guān)效能、干部作風(fēng)等情況進(jìn)行突擊督查。根據(jù)工作需要，組織人員對一些問題進(jìn)行專項督查，發(fā)現(xiàn)問題立即通報批評，限時整改。同時，建立干部綜合考評、責(zé)任追究等制度，強化督查結(jié)果的運用，激勵先進(jìn)，鞭策落后，不斷挖掘干部潛力，提高機關(guān)效能。第四篇：模范機關(guān)建設(shè)推進(jìn)會交流材料模范機關(guān)建設(shè)推進(jìn)會交流材料全面提高機關(guān)黨建質(zhì)量水平爭做創(chuàng)建模范機關(guān)排頭兵xxx街道工委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建模范機關(guān)為目標(biāo)，多措并舉，精準(zhǔn)發(fā)力，全力推進(jìn)機關(guān)黨建走在前、作表率。打造理論學(xué)習(xí)陣地始終把加強政治建設(shè)放在首位，每月開展理論中心組學(xué)習(xí)和全體機關(guān)黨員集中學(xué)習(xí)。每季度邀請黨校老師講解習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。結(jié)合“主題黨日”深入開展“我來講黨課”活動，組織工委委員上臺講黨課，黨員干部輪流講黨課，增強黨員學(xué)習(xí)積極性。引導(dǎo)黨員通過“學(xué)習(xí)強國”、“燈塔黨建在線”等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行自學(xué)，進(jìn)一步強化黨性修養(yǎng)，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍。創(chuàng)新黨建工作載體瞄準(zhǔn)戰(zhàn)“疫”一線、脫貧一線、項目一線，動員機關(guān)黨員走在前、作表率，讓黨旗在一線高高飄揚。1月26日起，機關(guān)支部84名黨員結(jié)束春節(jié)假期，投入到轄區(qū)各路口的值守工作中，起到了良好的帶頭作用。在脫貧一線，機關(guān)黨員通過結(jié)對幫扶、走訪慰問、爭取項目等多種方式，使街道享受政策貧困的92戶居民2019年人均收入均達(dá)到5500元以上，有力地推進(jìn)脫貧工作全面落實到位。在重點項目建設(shè)一線，機關(guān)黨員干部沖鋒在前，做好轄區(qū)177家企業(yè)的聯(lián)絡(luò)員，以實際行動助力重點項目復(fù)工復(fù)產(chǎn)，取得了統(tǒng)籌疫情