文藝部制度(編輯修改稿)
2025-10-13 21:22 本頁面
【文章內容簡介】 委、學生會的名義從事任何商業(yè)活動，不準利用職務和工作之便為個人謀私利，攤派及巧立名目收費等。一旦發(fā)現予以批評警告，情節(jié)嚴重者予以辭退。院學生會文藝部指導各系、各班級文藝委員工作。二、會議制度：每周召開部門例會，文藝部全體成員必須出席，不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明。由部長主持并總結活動以及講評，并對文藝部成員在活動期間的表現情況給予小結，做好會議記錄（出勤情況以及會議內容）。不定期召開各系文藝部長會議，收集同學們的意見，傾聽同學們的心聲。制定改進措施。本部門在活動方案確定前應把活動的計劃、可行性、經費預算等有關情況交由本部門全體成員討論，以書面形式向院學生會主席團承報，然后由院學生會主席團全體討論。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進程。部門成員要各盡其責，分工協調，活動完畢后，需留有活動資料（如活動計劃、節(jié)目單、演員聯系方式、獲獎名次、活動照片、活動總結等）書面總結，及時交到院學生會秘書處。與會人員必須認真做好筆記，以便及時安排和布置工作，各部員應在會議上聽取意見，認真總結，闡述觀點。各會議與會人員必須準時參加會議，不能遲到、早退和無故缺席。如有特殊原因需向部長或副部長請假，同意后方有效，每次無故未到者計入考核記錄中，三次以上（含）無故缺席者于以辭退。三、獎懲制度：文藝部成員需建立個人檔案，作為評優(yōu)參考資料。文藝部成員有保管文藝部所有財產的義務。由于工作失誤導致文藝部財產丟失，要全額賠償并予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。四、干部選拔任用制度：文藝部成員的選拔任用由團委、學生處老師選取，基本定于每年改選一次。擬定文藝部長一名，副部長若干名，干事若干名。（1）部長負責制定章程與組織、協調工作及擁有對重大事情的決定權；定時向院學生處老師匯報工作進程；部長在各項工作開展之前需要制定詳細的前期工作計劃；在工作開展之中需督促各項工作的進程，在
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