【文章內(nèi)容簡介】 保做到“三無、三個百分百”： 無重大違規(guī)違紀(jì)事件、無重大上訪事件、無重大群體事件；市、縣長熱線辦轉(zhuǎn)辦件辦結(jié)率100%，人大代表、政協(xié)委員建議、議案辦結(jié)率100%，群眾投訴案件辦結(jié)率100%。五、突破城管工作三大難題，實現(xiàn)城市管理工作的新發(fā)展一是違法建筑拆除難題，本著兼顧歷史的原則，穩(wěn)步推進違法建筑清查、拆除工作，加大對新發(fā)生的無證建房、樓頂加層等違法建設(shè)行為的查處力度，對嚴(yán)重影響城市規(guī)劃和安全的要下決心、出狠招，發(fā)現(xiàn)一起、拆除一起，切實維護城市形象，消除安全隱患，重點抓好依法拆除濱江廣場周邊違章建筑工作；二是城市環(huán)境保護難題，加強與相關(guān)執(zhí)法部門的溝通與協(xié)作，探索完善前置許可、并聯(lián)審批以及審批備案等制度，在大力整治油煙污染、噪聲擾民等群眾反映強烈的違章現(xiàn)象的同時，有效開展前期管控，減少城市環(huán)境污染現(xiàn)象，保證群眾的合法權(quán)益；三是法定規(guī)費征收難題，以加強宣傳教育為切入點，宣傳普及城市資源概念和法定繳納義務(wù)，為生活垃圾無害化處理費、占道費等費用的征收工作營造良好氛圍，并組織專門力量加大征收力度，建立必要的保 障制度，切實做到依法征收，應(yīng)收盡收。二〇一〇年三月五日第三篇：XX綜合行政執(zhí)法局2022年工作要點XX綜合行政執(zhí)法局2022年工作要點（一）聚焦主業(yè)抓落實，重點工作推進“先人一步”。一是持續(xù)抓好垃圾分類。通過調(diào)整經(jīng)費使用方向、強化執(zhí)法保障力度等，落實物業(yè)主體責(zé)任，提升源頭分類質(zhì)量。建立完善裝修（大件）垃圾收運處置體系，持續(xù)做好世行二期智能設(shè)施投放工作，進一步提升我區(qū)可回收物的資源利用率。二是持續(xù)推進“三改一拆”。依托新的全省違法建筑應(yīng)用場景系統(tǒng)，推動違建治理科技化、智能化。以控新消存和安全隱患治理為抓手，深化“無違建”創(chuàng)建工作，有力有序消化存量違建，全面遏制新增違建。爭創(chuàng)省“治違控違示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道”、“無違建區(qū)”。進一步抓好拆后項目，爭創(chuàng)十佳控違示范典型、十佳清零示范典型和十佳拆改示范典型。三是持續(xù)開展“五水共治”。持續(xù)做好城區(qū)河道水環(huán)境治理維護，繼續(xù)推進馬家河、龔家河水域循環(huán)工程，廟后河、姚豐河等5條河道清淤工程以及勝豐河等4處河坎修復(fù)工程，持續(xù)做好供水行業(yè)監(jiān)管，推進新一批次小區(qū)二次供水改造、鎮(zhèn)鄉(xiāng)大管網(wǎng)改造。加強排水許可及違規(guī)排放的監(jiān)管力度，計劃實施悠云路、海金路等低洼綜合整治，提升應(yīng)對內(nèi)澇的能力。（二）持續(xù)發(fā)力強方法，城市精細化管理“勝人一籌”。一是強化責(zé)任制度。按照高效管理原則、結(jié)合網(wǎng)格管理模式，轄區(qū)的每個路段和點位落實好定人、定崗、定時、定責(zé)、定標(biāo)準(zhǔn)的五定工作法和“責(zé)任人+包干負責(zé)人+包干領(lǐng)導(dǎo)”的工作網(wǎng)絡(luò)，形成倒逼機制，持續(xù)推進閉環(huán)管理。二是完善工作機制。進一步梳理市政、綠化、環(huán)衛(wèi)保潔的職責(zé)清單和薄弱環(huán)節(jié)，完善精細化保潔模式，全面推行市政道橋市場化養(yǎng)管，健全綠地監(jiān)管保護機制，建立燃氣安全監(jiān)管長效機制、戶外廣告長效管理機制等。三是推進重點工程。深化重點工程建設(shè)，持續(xù)推進照明設(shè)施改造工程、“增綠添彩”專項行動、燃氣金屬軟管改造工程等，實現(xiàn)公廁管理智慧化，啟動寧波市中醫(yī)藥主題公園建設(shè)，全力打造現(xiàn)代化濱海大都市最有品位城區(qū)。（三）深化改革打品牌，綜合執(zhí)法水平“高人一手”。一是迭代升級執(zhí)法信息化系統(tǒng)。在納入全省數(shù)字化執(zhí)法改革試點基礎(chǔ)上，推動執(zhí)法信息化系統(tǒng)三期建設(shè)，全面實現(xiàn)執(zhí)法取證環(huán)節(jié)的信息化。推進非現(xiàn)場執(zhí)法、非接觸執(zhí)法，拓展基層執(zhí)法人工智能AI感知應(yīng)用場景，建設(shè)執(zhí)法輔助人員違法采集管理系統(tǒng)，拓展執(zhí)法人員遠程審核、視頻遠程執(zhí)法模式。二是積極推進綜合行政執(zhí)法事項劃轉(zhuǎn)。積極開展新劃轉(zhuǎn)領(lǐng)域執(zhí)法學(xué)習(xí)，聯(lián)合相關(guān)部門開展專項執(zhí)法，確保執(zhí)法事項劃轉(zhuǎn)“接得住、執(zhí)到位”。以集士港鎮(zhèn)為試點，探索基層“一支隊伍管執(zhí)法”模式，加快“大綜合一體化”行政執(zhí)法改革步伐。三是持續(xù)強化重點領(lǐng)域執(zhí)法。聚焦社會高度關(guān)注、群眾強烈反應(yīng)的熱點難點，加強綜合執(zhí)法力度，對市容秩序、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境等重點領(lǐng)域進行集中整治、專項執(zhí)法，確保各類問題高標(biāo)準(zhǔn)、高效率處置。（四）嚴(yán)管厚愛提素質(zhì)，干部隊伍管理“優(yōu)人一等”。一是深化建設(shè)高質(zhì)量黨建品牌。以成立（直屬）機關(guān)黨委和（直屬）機關(guān)紀(jì)委為契機，在“精細領(lǐng)航黨徽閃亮”特色黨建項目基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層黨組織作用，整合各類志愿服務(wù)資源，拓展和完善新的服務(wù)項目，培育和選拔優(yōu)秀項目。二是持續(xù)規(guī)范干部隊伍管理。結(jié)合各類主題教育強化干部培養(yǎng)，持續(xù)落實完善記分制督查考核等管理制度。在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、講實績的鮮明導(dǎo)向，全方位、多層次、寬領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀干部，重點培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。三是常態(tài)長效推進作風(fēng)建設(shè)。關(guān)注“四風(fēng)”隱形變異新動向，堅持露頭就抓，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)計劃，大力開展形式多樣的廉政文化活動，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力。第四篇：2011綜合執(zhí)法局創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)及2012工作要點2011年開平區(qū)綜合執(zhí)法局創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)及2012年工作要點2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年和搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動最重要、最關(guān)鍵的一年，今年以來,我局認(rèn)真貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見精神，按照區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署,積極行動, 高度重視,把慶祝建黨90周年作為今年創(chuàng)先爭優(yōu)的重要節(jié)點，以黨組織“五個好”和黨員干部“五帶頭”為基本要求，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，現(xiàn)就2011年我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況總結(jié)如下。一是抓動員,強管理。今年三月份我局組織召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，全面啟動創(chuàng)先爭優(yōu)活動。會議傳達了《局2011年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，對全局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了全面安排部署。會上，局長代超同志強調(diào)，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是今后一段時期黨建工作的重點，要從四個方面狠抓活動的開展：一是抓學(xué)習(xí)，著力提高黨員干部的素質(zhì)。二是抓好城市管理，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。三是抓單位內(nèi)部管理，著力促進單位整體功能有效發(fā)揮。四是抓工作效率和服務(wù)能力，著力促進各項工作有效落實。二是抓組織,強保障。一是成立局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長曾維才任組長，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，日常工作由辦公室負責(zé)實施。二是各中隊負責(zé)人為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的第一責(zé)任人，具體負責(zé)監(jiān)督管理工作。三是增強全局干部職工的責(zé)任意識，形成互相監(jiān)督、互相幫助、互相進步的良好氛